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사회사회일반
제윤경 경기도일자리재단 대표, “산업단지 연계한 경기도형 중장년 일자리 지원제도 만들겠다”

도내 중소기업 구인수요와 중장년 구직수요 매칭하는 지역특화 일자리 지원제도 마련 계획

중소기업들 대상 구인수요 현황 점검 예정…교통·주거 등 인프라 개선 위한 산단대개조 프로그램 필요

제윤경 경기도일자리재단 대표/사진=이호재기자




상시적인 구조조정과 기대수명 증가에 따라 중장년 계층의 일자리 확보가 국가적 과제로 부상했다. 지금까지 정부의 일자리 정책은 청년계층과 초고령계층에 집중되면서 베이비부머 세대로 대변되는 중장년 인력은 정책의 사각지대에 머물러 왔다. 이런 상황에서 경기도가 중장년계층의 일자리 확보를 위한 지역특화 제도마련에 돌입했다.

제윤경(사진) 경기도일자리재단 대표는 4일 경기도 부천 본사에서 서울경제와 만나 “중장년 인력의 일자리 부족 상태는 생애주기 상 지출비중이 가장 높은 중장년들에게 큰 타격”이라며 “지역특성을 반영한 중장년 일자리 정책을 만들고 있다”고 말했다. 산업기반이 약한 광주광역시가 지역 일자리를 늘리기 위해 현대차와 함께 추진하는 노사상생형 광주형 일자리처럼 경기도 내 중소기업의 구인난을 겨냥한 지자체 중심의 지역밀착형 일자리 지원제도를 마련하겠다는 것이다.

제 대표는 “경기도는 국가산업공단만 5개, 중소형 산업공단까지 합치면 약 180여개 가량의 산단이 산재해 있고 경기도민의 10% 정도가 산단에 고용돼 있다”며 “중소기업의 구인수요와 중장년계층의 구직수요를 매칭시키면 ‘경기도형 중장년 일자리’ 구축이 가능하다”고 말했다.

이와 관련 ,경기도일자리재단은 도내 중소기업들을 대상으로 계층별 구인수요 현황을 점검할 예정이다.

제 대표는 “중소기업은 일자리가 없는 것이 아니라 구직·구인수요가 미스매치 되고 있는 것”이라고 진단하며 “실제로 중소기업들은 중장년보다는 청년구인 수요가 높지만 예산지원이나 인증제도를 통한 가점부여 등의 방안을 통해 중장년 인력수요를 높이는 방안을 계획하고 있다”고 말했다. 이어 “교통, 주거와 같은 인프라 개선을 위해서는 중앙정부 중심의 산단대개조 프로그램 이 필요하다”고 덧붙였다.





경기도일자리재단은 사내 중장년일자리센터를 통해 △5060 이음 일자리 △신중년경력활용 금융주치의 △4060 재취업지원 △중장년 일자리박람회 등 4개의 중장년 고용증진 사업을 운영하고 있다. 지난해의 경우 관련 사업을 통해 총 669명(4대보험 가입 기준)의 고용을 신규 창출했다. 특히 도내 중소기업을 대상으로 중장년 취업을 연계하는 ‘5060 이음 일자리 사업’은 제 대표가 구상 중인 경기도형 중장년 일자리의 기본 모델이다.

제 대표는 “5060 이음 사업은 풀뿌리 산업인 300인 이하의 중소기업의 구인난과 베이비부머세대의 구직난을 동시에 해결하기 위해 만든 사업”이라며 “냉정하게 평가하면 사업규모가 아직 크지는 않지만 작년 365명의 경기도민이 참여해 213명이 정규직으로 전환될 정도로 구인기업과 구직자의 만족도가 모두 높다”고 설명했다.

생계형, 일회성 일자리에 국한돼 있는 중장년 일자리 지원제도의 전환도 시사했다.

제 대표는 “중장년 일자리 지원이 일회성으로 끝나지 않도록 하기 위해 생애주기별 계획을 설계하고 맞춤형으로 지원할 계획”이라며 “특히 민간 전직교육의 질이 개선되지 않은 상황에서 양질의 일자리에 취업할 수 있는 공공의 역할을 적극 수행하겠다”고 말했다.

/부천=박해욱 기자 spooky@sedaily.com
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