"설립된 지 1년 6개월이나 됐는데 회사는 우리를 인정하지 않습니다. 30번 넘게 대표이사에게 공문을 보냈지만, 한 번도 회신을 받지 못했습니다. "
"우리는 아직 조합원 명단을 사측에 공개하지 못하고 있습니다. 노조에 가입한 사실이 사측에 알려지면 불이익을 받을까봐 걱정하는 조합원이 많습니다."
22일 이정식 고용노동부 장관이 서울 정동 1928 아트센터에서 연 MZ세대 사무직 노동조합 간담회에서 참석 노조들이 한 말이다. 작년부터 공정한 보상을 외치면서 등장한 이들은 사회적 관심과 새로운 노사 관계의 구심점이 될 것이란 기대를 받았다. 하지만 노조 반감 문화, 기성 노조의 우위, 노조 활동 제도 미비 등 이들 앞에 놓인 '벽'은 높았다.
이날 간담회에 참석한 사무직 노조들은 생산직 중심 노조에서 제대로 된 보상을 받을 수 없다는 없다는 현실을 깨기 위해 결성했다. 하지만 교섭권을 획득한 노조는 5곳 중 1곳에 불과했다. 복수노조 교섭창구 단일화 제도 때문이다. 사측은 조합원 수가 더 많고 먼저 설립된 노조와 교섭을 한다. A노조 관계자는 "교섭권이 이렇게 중요한지 몰랐다"며 "교섭권이 없는 노조는 사측과 기존 노조에 아무런 영향을 못 준다"고 답답해했다. 여러 참석자가 교섭창구 단일화제도에 대한 개선이 필요하다고 이 장관에게 건의했다.
생산직 노조와 사무직 노조는 갈등 관계에 놓일 가능성이 짚힌다. B노조 사업장은 기존에 양대 노총을 상급단체로 둔 노조가 2개 있다. B노조가 설립되고 다시 노조가 출범해 총 4개로 늘었다. 이 때문에 노조 간에 교섭권을 두고 경쟁은 물론, 사측 지원 수준에 대한 차별이 발생하고 있다. 더 큰 우려는 다른 노조로 피해를 볼 수 있다고 느낄 수 있는 상황이다. B노조 관게자는 "생산직 노조가 쟁의 투쟁을 할 때 사무직원들이 대체 근로를 해야 한다"며 "미숙련자가 기계를 다루면 위험한데 본인 업무 부담도 그대로 담당해야 한다"고 말했다. 이어 그는 "하지만 회사는 당연하다고 생각한다"며 "대체근로를 하더라도 사무직에 대한 어떠한 보상이 주어지지 않는다"고 지적했다.
이런 상황은 대부분 사업장에서 노조가 등장하지 못하는 배경이다. 한국의 노조 조직률 14%대다. 그나마 노조는 대기업과 공공부문에 몰려있다. 전체 사업장의 90%가 넘는 중소기업에서 노조를 찾기 힘든 실정이다. '기존 노조와 함께 활동을 하면 더 목소리를 낼 수 있는 것 아니냐'는 이 장관의 질문에 대해 A 노조 관계자는 "회사에는 수십년간 기능직만 대변하는 노조만 있었다"며 "회사에 노조 하나만 남긴다는 것은 극단적인 정책"이라고 반박했다.
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