"고정관념 벗고 새 비즈니스 모색을"…최태원, 신임 임원 140명에 당부

여성·외국인 등 조직 다양화도 강조

최태원 SK그룹 회장이 지난 3일 워커힐 호텔에서 열린 ‘2023 신임임원과의 대화’에 참석해 신임임원 패널과 토론을 하고 있다. 사진제공=SK

최태원(사진) SK그룹 회장이 신임 임원들과 만난 자리에서 여성·외국인 인재의 비중을 늘리는 식으로 조직의 다양성을 높여 신성장 동력을 발굴해야 한다고 강조했다.

10일 SK그룹에 따르면 최 회장은 3일 열린 ‘2023 신임 임원과의 대화’에서 “다양성이 존재하는 조직은 생산 효율이 20~30%가량 높다”며 “신임 임원은 회사를 대표하는 사람으로서 관계를 만드는 역할뿐 아니라 조직의 다양성을 대표하는 역할도 맡아야 한다”고 말했다. 이어 “글로벌 기업들은 다양성을 존중하고 받아들이는 추세”라며 “신임 임원 스스로가 변화해 다양성을 받아들이고 기존의 고정관념을 벗어나 새로운 비즈니스를 찾는 자세가 필요하다”고 덧붙였다. 최 회장은 또 “올해 신임 임원의 여성 비율은 약 7% 수준이고 국적은 모두 한국”이라고 소개한 뒤 “다양성 측면에서 우리가 더욱 고민해야 할 대목”이라고 짚었다.



이번 행사는 2020년 이후 3년 만에 오프라인으로 진행됐으며 SK그룹 신임 임원 140여 명이 참석했다. 최 회장은 패널로 나온 신임 임원과 지정학적 이슈에 따른 회사의 대응 전략, 임원이 갖춰야 할 리더십 등에 대해서도 자유롭게 토론했다.

최 회장은 “향후 산업별로 디커플링(탈동조화)이 심화될 것으로 예상되는 만큼 비즈니스의 현 상황을 파악하고 시나리오 플랜에 따른 전략을 수립해 대응해야 한다”면서 “공급망 관리, 시장 확대를 통해 위협을 기회로 만들어야 한다”고 당부했다.