남성 육아휴직 사용률이 꾸준히 증가하고 있지만 여전히 대기업 편중 현상이 뚜렷한 것으로 나타났다.
8일 한국보건사회연구원이 발표한 '육아휴직 제도 사각지대 개선 방안' 보고서에 따르면 2023년 기준 남성 육아휴직 순수급자 중 대기업 재직자 비중이 56.7%로 중소기업(43.3%)을 13.4%포인트 웃돌았다. 전체 취업자 중 중소기업 비중이 84.5%임을 고려하면 상당한 격차다. 남성 육아휴직자 비중은 2018년 대비 10.8%포인트 증가했으나, 증가폭은 대기업(14.4%포인트)이 중소기업(8.4%포인트)보다 6%포인트 높았다.
전체 육아휴직급여 순수급자는 29만5697명으로 여성이 22만4126명(75.8%), 남성이 7만1571명(24.2%)을 차지했다. 기업 규모별로는 중소기업 재직자가 16만2891명(55.1%), 대기업 재직자가 13만2806명(44.9%)이었다. 연구팀은 "청년 취업자의 중소기업 비중 대비 육아휴직 수급자 비중이 29.4%포인트 낮다"며 "중소기업 육아휴직 활성화 방안 마련이 필요하다"고 지적했다.
정부는 맞돌봄 확산을 위해 '아빠 보너스제' 급여 인상에 나섰다. 고용노동부는 다음달 7일까지 두 번째 육아휴직자의 첫 3개월 급여를 일반 육아휴직자 수준으로 상향하는 고용보험법 시행령 개정안을 입법예고했다. 이로써 올해 잔여 기간 육아휴직을 사용하는 근로자들도 인상된 급여 혜택을 받게 된다.
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