CJ(001040)그룹은 지주사 핵심 기능을 전담하도록 ‘그룹’ 단위로 재편하는 내용의 조직개편 및 정기 임원인사를 18일 단행했다고 밝혔다.
그룹은 지주사 핵심 기능을 △그룹사업포트폴리오 견고화(포트폴리오전략그룹) △미래전략(미래기획그룹) △전략적 사업지원(전략지원그룹, 준법지원그룹) △인재∙문화혁신(HR그룹) 등으로 명확히 하고 5개 그룹 단위로 재편했다.
이 중 미래기획그룹은 이재현 CJ그룹 회장의 장남인 이선호 미래기획실장이 속한 미래기획실과 DT(디지털) 추진실을 관할한다. 이 실장은 미래기획그룹장을 맡기로 했으며, 이번 인사에서 승진하지는 않은 것으로 전해졌다. 그룹은 조직개편을 통해 기능 간 협업 체계 구축 및 시너지를 제고하고, CJ그룹 차원의 중기 목표 달성에 집중하기 위해 사업 구조 최적화와 미래 성장 전략을 동시 추진한다는 계획이다.
그룹은 이날 신임 경영리더 승진 중심의 정기 임원인사도 단행했다. 신임 경영리더에는 지난해(21명)의 2배에 가까운 40명이 이름을 올렸다. 젊은 인재 중심의 발탁이 이뤄지면서 36세 여성 리더 2명을 포함해 총 5명의 30대가 신임 경영리더로 승진했다. 전체 인원 중 80년대 이후 출생자 비중도 45%에 달한다.
여성 인재 발탁 기조에 따라 신임 경영리더 승진자 중 여성은 총 11명(27.5%)을 차지했다. 이로 인해 그룹 전체의 여성 임원 비율도 기존 16%에서 19%로 높아졌다. 특히 여성 고객 비중이 높은 사업군인 올리브영과 커머스 부문의 경우 여성 임원의 비율이 각각 54%와 46%를 기록했다.
이 밖에도 연령과 직급에 관계없이 인공지능(AI)과 데이터 등 특화된 전문성을 보유한 우수 인력들과 글로벌 도약을 이끌 인재들에게도 성장의 기회가 부여됐다고 회사 측은 강조했다. 회사 측은 “그룹의 미래∙글로벌 성장 본격 추진을 통한 중기전략 달성을 위해 성장 가능성 높은 인재를 과감히 발탁한 결과”라고 설명했다.
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