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산재 반복한 SPC, 李대통령 송곳질문에 움직였다[송종호의 국정쏙쏙]

정치 대통령실 2025.07.28 10:59:00

‘포켓몬빵’ ‘국진이빵’으로 유명한 기업이 있습니다. 파리바게뜨, 던킨도너츠, 배스킨라빈스 등 브랜드만 나열해도 국민기업 대열에 들어가는 곳. 바로 SPC입니다. SPC그룹이 27일 생산직 야근을 8시간 이내로 제한해 장시간 야간 근로를 없애겠다고 밝혔습니다. 이재명 대통령이 경기 시흥시 SPC삼립(005610) 시화공장을 방문해 과도한 노동강도 문제를 지적한 지 이틀 만입니다. 대통령실은 브리핑을 통해 “대통령 당부에 대해 SPC가 변화로 답한 셈”이라고 말했지만 말 그대로 만시지탄입니다. 이처럼 빠르게 속도를 낼 일을 대통령 방문 전까지 시행되지 않았던 이유는 무엇일까요. 프랜차이즈 제빵 매출 1위…유일 사망사고 기업 지난 2022년 10월 샌드위치 소스 배합기에 근로자가 끼이는 사고가 발생했습니다. 여론은 악화했고 허영인 SPC그룹 회장이 결국 대국민 사과로 고개를 숙이고 안전관리에 1000억 원을 투자하겠다고 공언했습니다. 하지만 2023년 반죽기에 근로자가 또 끼어 사망했습니다. 프랜차이즈 제빵 매출 1위 기업이라는 위엄에도 불구하고 관련 기업 가운데 사망사고가 유일하게 빈번하게 일어나자 산재 예방조치가 필요하다는 여론이 빗발쳤지만 SPC는 꿈쩍하지 않았습니다. 그리고 다시 지난 5월 19일 새벽 3시경, 경기도 시흥에 위치한 ‘SPC삼립’ 시화공장에서 50대 여성 양 모 씨가 가동 중인 ‘냉각 컨베이어’ 기계에 끼어 숨지는 사고가 다시 발생했습니다. 이 뿐이 아니었습니다. SPC 계열로 확대하면 2022년부터 올해까지 산재 사망자는 6명에 달합니다. 최근 5년간 SPC 주요 계열사에서 발생한 산재 신청 건수는 약 1000건에 달하는 것으로 알려졌습니다. 李대통령 "나도 피해자..여전히 사고 많아” 주 4일 12시간 맞교대 가능한가"지적 이 대통령은 대선 기간이던 5월 SPC삼립 시화공장 사망 사고 발생 직후 대선 후보로서 "반복된 산재 사고의 구조적 원인을 명백히 규명해야 한다"고 촉구했습니다. 자신 역시 소년공 시절 야구 글러브 공장에서 일하다 프레스에 팔이 끼여 장애를 안고 있어서 일까요. 말로만 끝내지 않고 대통령 취임 두달도 되지 않은 지난 25일 직접 시화공장을 찾았습니다. 현장 간담회에서 이 대통령은 “알다시피 저도 노동자 출신이고 산재 피해자이기도 한데, 수십 년 세월이 지났음에도 여전히 노동 현장에서 죽어가는 노동자들이 너무 많다”고 말했습니다. 그러면서 “대한민국이 세계 10대 경제 강국이라고 하지만 (노동)현장만큼은 선진국같이 보이지 않는다”고 지적했습니다. 산재 기업으로서 뚜렷한 대안과 사고 예방 메뉴얼을 제시해야 했던 자리였지만 SPC는 의례적인 보고를 준비했던 모양입니다. 당시 안전 강화 대책을 발표한 김범수 SPC삼립 대표이사는 “safety365, 안전의식 강화 교육, 노사 합동 점검 안전․보건 관리 체계를 운영, 통렬한 반성” 등을 언급한 뒤 “SPC는 전면적인 시스템 재정비와 함께 안전과 생명을 최우선 가치로 하는 근본부터 바꾸어 나가겠습니다”라고 발표를 마쳤습니다. 사고 발생의 원인보고가 미흡하다고 판단했을까요. 이 대통령은 다른 기업의 사례 발표를 시작하려는 순간 이를 제지 한 뒤 “몇 가지 좀 물어볼까요”라는 한 마디로 의례적인 간담회를 ‘이재명스타일’의 토론회로 바꾸었습니다. 李대통령, SPC대표에 ‘송곳 질문’ “모르면 모른다고 하세요” 이 대통령은 SPC 김 대표로부터 당시 상황 설명을 들으며 조목조목 문제점을 지적하기 시작했습니다. 김 대표가 공장 근로자들이 3조 2교대로 근무하고 있다고 말하자 이 대통령은 “4일간 12시간씩? 3교대가 아니라 맞교대”라며 “밤 같을 때는 (근로자들이)졸리겠다”고 즉각 지적했습니다. 김 대표와 SPC관계자가 근로자 휴식시간 주기를 잘못 설명하자 이 대통령은 “왜 그렇게 이야기 하세요. 알지도 못하면서”라며 “모르면 모른다고 하라”고 목소리를 높이기도 했습니다. 이 대통령은 재차 근무시간과 임금 상황을 확인한 뒤 “12시간씩 일하면 힘들고 졸리고, 졸리면 당연히 쓰러지고 끼이는 사고가 날 수 있다”고 사고 원인을 ‘장시간·저임금’ 노동 구조에서 찾았습니다. 아래는 당일 이 대통령의 질문을 요약한 것입니다. 기업 입장에서는 간담이 서늘했을 것입니다. SPC삼립 시화공장 李대통령 주요발언 ▲ 새벽 2시, 끼어서 사망한 거죠? 기계에 끼어서. ▲ 3교대가 아니라 맞교대네요? ▲ 노동 강도가 너무 세서 밤 같을 때는 졸릴 것 같네요? ▲ 4시간에 20분씩, 그렇게 얘기를 해 줘야지 1시간에 20분씩 쉰다고 그래요. 내가 이해가 안 돼서 그러지. ▲ 모르면 모르신다고 하셔도 돼요. 몇 시인지 물어보는 거예요. ▲ 22년 10월에도 또 끼어서 사망했는데, 그때는 몇 시였어요? ▲이게 두 번, 세 번 똑같은 상황이 반복되는 것은 내가 보기에는 일주일에 4일을 밤 7시부터 새벽 7시까지 풀로 12시간씩 사람이 일을 한다는 것이 가능한 일인지 저는 의문이 되는데, 이게 노동법상으로 허용되는 노동 형태입니까? 이 대통령은 이같이 노동강도에 대해 물은 뒤 허영인 SPC그룹 회장에게는 “경영 효율상으로 보면 12시간씩 일하면 8시간 외 4시간에 대해서는 150% 임금을 지급해야 한다. 8시간씩 3교대를 시키는 게 임금 지급에서 더 효율적이지 않겠냐”며 “임금 총액이 너무 낮아서 8시간씩 일을 시키면 일 할 사람이 없는 것 아니냐”고묻기도 했습니다. 이에 허 회장은 노동 형태를 바꿔보겠다고 약속했는데 이틀 만에 제도 개선으로 이어진 것입니다. SPC그룹은 그룹 계열사 대표이사 협의체인 ‘SPC 커미티’를 긴급 개최하고 생산 시스템을 전면 개편하기로 했습니다. SPC그룹은 8시간 초과 야근 폐지를 위해 인력을 확충하는 한편 생산 품목 및 생산량 조정, 라인 재편 등 전반적인 생산 구조 역시 완전히 바꾸기로 했습니다. 근로자 3명이 사망하도록 꿈쩍하지 않았던 생산 시스템이 이 대통령의 송곳질문 이틀 만에 속도감 있게 해결됐습니다. 이번 조치는 10월 1일부터 전면 시행될 예정입니다. 李대통령 "300만원 월급, 노동자 목숨값 아니다" 간담회 당일 이 대통령 발언을 한번 더 옮깁니다. 이 대통령은 이날 마무리 발언에서 “삼립은 저희 형님이 일하던 인연이 있다”며 “심야에 대체적으로 (사고가)발생하고 12시간씩 4일을 일하다 보면 심야 시간이 힘들다. 결과적으로 노동자들의 부주의 탓이라고 생각할 수도 있다”고 말했습니다. 하지만 그는 “(사망 사고는)노동자들이 심야 장시간 노동 때문에 생긴 일로 보인다”며 “우리가 돈을 벌기 위해 일하고, 돈을 벌지 않으면 살 수 없는 세상이지만 근본적으로는 생명과 안전이 중요하다. 월급 300만 원 받는 노동자라고 해서 목숨값이 300만 원은 아니다”고 강조했습니다.

與, 노조법 개정 임박…원청 상대로 '임금협상'·불법파업은 '손해배상 금지'[biz-플러스]

산업 기업 2025.07.28 09:01:00

여당이 파업을 쉽게 하는 노동조합 및 노동관계조정법 개정안을 다음 달 4일 본회의에서 단독 처리할 태세에 국내 대기업뿐 아니라 외국인 투자 기업들도 산업 현장이 극도의 혼란에 휩싸일 것을 우려하고 있다. 사용자 범위를 확대하면서 노동쟁의의 개념을 확대하는 더불어민주당의 개정안이 국회를 통과하면 국내 굴지의 기업들은 수백·수천 개의 협력사들이 요구하는 단체교섭에 나서야 한다. 응하지 않을 경우 ‘파업 면죄권’까지 손에 쥔 노조가 파업을 일상화하며 산업 동력을 끊을 것이라는 경고까지 나온다. ★관련 기사 3면 국회 환경노동위원회는 28일 여당 주도로 고용노동법안 심사소위원회를 열고 노조법 개정 관련 법률안 7건을 심사할 계획이다. 발의된 법안들은 노조법 제2조 2항 ‘사업주, 사업의 경영담당자 등’으로 사용자 범위를 명확히 한 조항을 ‘근로 조건에 대해 실질적·구체적으로 지배·결정할 수 있는 자’로 넓힌다. 아울러 노동쟁의 개념을 확대해 기업의 투자 결정이나 구조조정 등에 대해서도 파업을 할 수 있게 하고 불법 파업이라 하더라도 ‘노조의 결정을 수행하다 발생한 손해’에는 손해배상 청구를 금지하는 내용이 담겼다. 노동계는 세 확장에 절호의 기회를 맞아 전국 민주당 당사를 점거하며 법안 통과를 압박하고 있다. 민주당은 28일 법안소위를 시작으로 다음 달 4일 본회의까지 일사천리로 노조법 개정을 밀어붙일 방침이다. 한국경영자총협회를 필두로 경제 8단체는 노조법이 지금대로 바뀌면 미국과 전략적 협업이 구체화하는 조선업은 물론 주력 산업인 자동차와 반도체·철강 등 제조 현장에서 파업이 확산하며 공급망이 붕괴될 수 있다며 신중한 입법을 요구하고 있다. 협력사들이 원청 기업을 향해 단체교섭을 무더기로 요구하고 쉽게 파업에 나서지만 불법이라도 큰 책임은 지지 않기 때문이다. 재계 고위 관계자는 “사용자와 근로자 간 계약 관계를 무시할 수 있는 노조법 개정은 산업 현장에 엄청난 혼란을 초래하고 결국에는 파업 대란으로 이어져 기업의 고용과 투자에 일대 타격을 줄 것”이라고 지적했다 관세협상 카드라더니…"조선·반도체·철강 1년 내내 쟁의할 판" 단체교섭 거부하면 부당행위 규정 파업 일상화땐 '빠른 납기' 등 타격 관세폭탄 이어 勞리스크까지 덮쳐 "제조·수출 경쟁력 수직 추락" 경고 더불어민주당이 7월 임시국회 마지막 날인 다음 달 4일을 데드라인으로 못 박고 노동조합 및 노동관계조정법 제2조와 3조 개정안 통과를 밀어붙이는 배경에는 약 108만 명의 조합원을 거느린 민주노총의 ‘대선 청구서’가 있다. 민주노총이 소위 ‘노란봉투법’으로 이름 붙인 노조법 개정안은 2012년 한진중공업 파업 사태 당시 불법 쟁의행위를 한 노조 간부가 158억 원의 손해배상 소송에 내몰려 안타깝게 생을 마감한 사건 등의 재발을 막아야 한다는 요구가 반영된 법안이다. 소송에 직면한 근로자를 돕기 위해 노란 봉투에 돈을 담아 보낸 데서 나아가 아예 법으로 손해배상을 막자는 취지다. 국회 과반 의석을 차지한 민주당은 21대 국회와 22대 국회에서 이 같은 요구를 반영한 노조법 개정안을 본회의에서 단독 의결해 통과시켰지만 윤석열 전 대통령이 모두 거부권을 행사해 법안은 폐기됐다. 이에 노동계는 이재명 정부가 출범하자마자 노조법 개정을 압박했다. 노동계가 최우선 법안 처리를 촉구하자 민주당은 새로 발의한 노조법 개정안을 숙의할 틈도 없이 밀어붙이는 형국이다. 경제계에서는 국정을 책임진 여당의 속전속결 법안 처리 방침에 “무책임하다”는 목소리가 터져나온다. 1년 내내 산업 현장이 분쟁으로 점철될 수 있는 노조법 개정안의 엄청난 파괴력을 가볍게 보고 있어서다. 재계는 노동계 요구대로 노조법 2조 2항의 사용자 범위가 ‘근로조건에 대해 실질적이고 구체적으로 지배·결정할 수 있는 자’로 확대되면 자동차·조선·철강 등 주력 산업 경쟁력이 수직 추락할 것이라고 경고한다. 노조법이 현행대로 개정되면 부품을 납품하거나 소속은 다르지만 같은 사업장 내에서 다른 작업을 하는 협력사 소속 근로자들은 원청 기업을 상대로 단체교섭을 요구할 수 있게 된다. ‘노란봉투’ 취지 변질, 노조 ‘세불리기’ 돼 협력사, 원청 상대로 단체교섭 요구 가능 단체교섭 불응 땐 원청 사장 ‘형사 처벌’ 협력사 수백 곳 교섭 요구 땐 현장 마비 車·철강·조선 등 협력사만 수백 곳 달해문제는 원청이 협력사의 단체교섭 요구를 피할 방법이 없다는 것이다. 노조법 제81조 3호는 사용자가 정당한 이유 없이 단체교섭을 거부하면 부당노동행위로 보고 2년 이하의 징역 또는 2000만 원 이하의 벌금에 처하도록 규정하고 있다. 당장 삼성전자(005930)와 현대차(005380), 포스코, HD현대중공업(329180)·한화오션(042660) 등 전자·자동차·철강·조선 등 국내 간판 기업들이 직면할 단체교섭 요구는 적게 잡아도 수백 건에 달한다. SK하이닉스(000660)는 1차 협력사만 1806곳, 현대차·기아(000270)는 국내 374곳(해외 1120곳), 현대제철은 597곳을 두고 있다. 삼성전자와 포스코도 부품 협력사만 각각 2503곳, 1663곳에 달한다. 특히 조선은 도급 등을 통해 같은 사업장 내에서 다른 사업을 하는 간접고용으로 현재의 경쟁력을 유지하고 있다. 한화오션(68.1%)과 삼성중공업(010140)(63.4%)의 간접고용 비율은 60%를 넘는다. 한국조선해양플랜트협회에 따르면 국내 주요 조선 7개사와 같은 사업장 내에서 일하는 협력사는 약 700곳, 블록 납품 등을 위해 사업장 밖에 위치한 협력사는 1000여 곳에 이른다. 노조법 개정안이 통과되면 각 협력사가 단수 노조라고 가정해도 많게는 1000곳 이상이 단체교섭을 요구하고 원청 기업은 이에 응할 수밖에 없는 구조다. 기업들은 매년 자사 노조와의 단체교섭도 이해관계가 복잡해 난항을 겪는다. 특히 매년 수백 곳의 협력사와 단체교섭을 할 인력이나 역량은 전혀 준비돼 있지 않다. 현장 업무가 마비될 것이라는 우려가 나오는 배경이다. 업계 관계자는 “협력사 몇 곳만 파업으로 부품 생산을 멈추면 완제품 생산은 물론 수출도 멈춘다”면서 “한국 기업의 장점인 납기 준수 능력이 치명타를 입을 것”이라고 지적했다. 노조법 개정안에서 노동쟁의의 개념(제2조 제5항)이 ‘근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치’에서 ‘근로조건에 관한 주장의 불일치’로 확대되는 것도 기업 경영에 엄청난 장애물이 될 것으로 전망된다. 현행법은 임금·근로시간 등 근로조건에 관해서만 파업을 할 수 있도록 하고 있다. 그러나 법이 바뀌면 기업의 투자 결정 등 경영 판단도 쟁의 대상이 되고 해석에 따라 소위 ‘정치 파업’도 가능해진다. 더욱이 불법 쟁의가 생겨도 개정안 3조에 따라 손해배상 청구가 금지되기 때문에 책임을 물을 수조차 없다. 일각에서는 노조법 개정안 취지가 노란봉투법에서 민노총 ‘세(勢) 불리기 법’으로 변질되고 있다는 비판도 제기한다. 협력사들이 단체교섭 요구권을 가지면 자연스럽게 상급 노조에 가입하려는 근로자 수가 증가할 수 있기 때문이다.