“소비자 원하면 정품으로 車수리”…한발 물러선 당국

보험 2025.08.05 17:47:01

금융 당국이 자동차 수리시 비용이 가장 적게 들어가는 부품을 기준으로 보험금을 지급하도록 한 데서 한발 물러나 소비자가 원하면 순정 부품(OEM)을 사용할 수 있게 허용하기로 했다. 고객의 선택권을 제한한다는 비판이 커지자 급하게 정책을 선회한 것이다. 금융위원회와 금융감독원, 국토교통부는 5일 이 같은 내용을 뼈대로 한 품질 인증 부품 사용에 관한 제도 개선안을 발표했다. 안을 보면 당국은 소비자가 정품 수리를 요청하는 경우 이를 사용할 수 있게 선택권을 부여하도록 했다. 당초 금융 당국은 가격이 싼 품질 인증 부품을 기준으로 보
서울보증 해킹 조직 “13TB 민감 정보 빼가” 주장

보험 2025.08.05 11:26:36

지난달 해킹으로 전산 시스템 장애를 겪은 SGI서울보증을 공격한 랜섬웨어 그룹이 13.2TB(테라바이트)에 달하는 내부 자료를 유출했다는 주장이 나왔다. 5일 금융계와 보안 업계에 따르면 아랍에미리트(UAE)를 중심으로 활동하는 보안기업 핵마낙(Hackmanac)은 X(옛 트위터) 게시물을 통해 “‘건라’ 해킹 그룹이 SGI 사이버 공격이 자신들의 소행이고 13.2TB의 오라클 데이터베이스를 갖고 있다고 주장하고 있다”고 밝혔다. 건라는 최근 SGI서울보증 해킹 공격에 사용된 것으로 추정되는 랜섬웨어다. 핵마낙이 인용한 건라의 게시
KB손해보험, 아이 셋 낳으면 4500만원 준다

보험 2025.08.05 09:13:16

KB손해보험이 저출생 극복을 위해 임직원 대상 출산축하금 제도를 신설하는 등 출산·육아 지원책을 대폭 확대한다고 5일 밝혔다. 먼저 출산축하금의 경우 첫째 자녀 출산 시 1000만원, 둘째는 1500만원, 셋째 이상은 2000만원을 각각 지급하기로 했다. 또 난임으로 고민하는 직원들의 비용 부담을 덜어주고자 난임치료비도 연간 1000만원 한도 내에서 실비 지원한다. 육아기 직원의 일과 가정 양립을 위한 휴가 제도도 대폭 개선했다. 배우자 출산휴가는 기존 10일에서 20일로 늘어났고, 출산휴가도 90일에서 120일로 연
롯데손보 플랫폼 ‘앨리스’ 누적계약 36만건 돌파

보험 2025.08.04 15:39:37

롯데손해보험(000400)이 출시 2주년을 맞은 생활 밀착형 보험 서비스 플랫폼 ‘앨리스’의 누적 계약 체결 건수가 36만 건을 돌파했다고 4일 밝혔다. 2023년 8월 첫선을 보인 앨리스는 현재 제공하는 상품 종류가 27종으로 하루 평균 1000건·매월 2만 건 넘는 보험계약이 체결되고 있다. 출시 첫해 105만 명이던 누적 유입 고객수(MAU)는 올해 7월 말 기준 636만 명으로 급증한 데 이어 연말에는 808만 명을 넘어설 것으로 전망된다. 같은 기간 누적 계약 건수도 3만 건에서 36만 건으로 2년 새 10배
교보생명, 사옥 외벽에 대형 ‘남상락 자수 태극기’ 내걸어

보험 2025.08.04 11:17:46

교보생명이 광복 80주년을 맞아 대형 태극기를 본사 사옥 외벽에 내걸었다. 교보생명은 독립운동 정신을 상징하는 ‘남상락 자수 태극기’를 게시했다고 4일 밝혔다. 이 태극기는 독립운동가 남상락 선생이 1919년 충남 당진 지역에서 펼쳐진 ‘4·4 만세운동’에 쓰기 위해 만든 것이다. 선생의 아내 구홍원 여사가 가내수공업 방식으로 짠 명주에 손바느질로 자수를 놓아 만들어졌다. 2008년 국가등록문화재 제386호로 지정됐다. 태극기 하단에는 교보생명이 광복 80주년을 기념하는 “빛을 되찾은 80년. 그날의 용기, 오늘의 자부
취임 한 달 성대규 동양생명 대표, 임직원과 소통 행보

보험 2025.08.01 14:20:21

동양생명(082640)은 성대규 대표가 1일 서울 종로구 그랑서울 본사에서 타운홀 미팅을 열고 임직원과 소통하는 시간을 가졌다고 밝혔다. 이 자리는 취임 1개월을 맞은 성 대표가 회사의 미래 방향성에 대한 구상을 임직원들과 직접 공유하기 위해 마련됐다. 약 120명의 임직원이 참석한 가운데 사내 방송을 통해 전국 지점 직원들도 실시간으로 참여했다. 성 대표는 주요 경영 현안과 함께 동양생명이 앞으로 나아가야 할 방향과 조직 변화에 대한 생각을 설명했다. 이어 사전 질문과 현장 질의에 차례로 답하며 직원들과 격의 없는 소통의 시간을