금융권, 저출산 문제 해소에 적극 나서

은행들이 불임휴직제를 도입하는 등 저출산 문제 해소를 위해 적극 나서고 있다.

23일 금융권에 따르면 시중은행을 포함한 금융기관 37개로 이뤄진 전국금융산업노동조합과 전국은행연합회는 최근 올해 공동임담협 협상에서 불임휴직제를 도입키로 합의했다.

업계차원에서 저출산 문제 해소책을 마련하기는 이례적이다.

불임휴직제는 총 2만여명으로 추산되는 금융기관의 정규.비정규직 기혼 여직원들중 불임으로 어려움을 겪는 경우 인공수정이나 시험관 시술 등을 받을 수 있도록최대 1년간 무급휴직을 보내는 것을 말한다.

금융권 노사는 이러한 내용의 합의를 24일 조인식을 통해 최종 확정짓는다.

이렇게 되면 개별 금융기관 노사는 보충협약을 통해 공동합의된 불임휴직제를해당 사업장의 현실에 맞게 적용해 단체협약의 한 조항으로 담게 된다.

금융권의 불임휴직제 합의는 신한은행과 외환은행 노사가 작년 보충협약을 통해불임휴직제를 도입한데 이어 올 상반기엔 조흥은행 노사도 이 제도를 시행키로 함에따라 이번에 금융권 전체로 확산케 됐다.

신한은행은 불임 여직원을 대상으로 1년은 유급, 1년은 무급으로 최대 2년까지휴가를 보내고 있으며, 조흥은행도 지난달부터 비슷한 형식으로 이 제도를 시행하고있다.

특히 조흥은행은 매일유업과 남양유업 등과 연계해 예비어머니교실 등을 개최해저출산 문제에 대해 환기할 계획도 세워놓고 있다.

현재 대부분의 금융기관들이 시행하는 것은 관련법에 따른 육아휴직과 출산휴가로 수출입은행의 경우 여직원들을 대상으로 24개월 이내 범위에서 육아휴직을 무급으로 실시하고 있으며, 출산을 전후로 105일간 휴가를 가도록 하고 있다.

금융노조 관계자는 "사회적 이슈로 떠오른 저출산 문제에 대응하기 위해 공공기관의 성격을 가진 금융기관들이 할 수 있는 일이 무엇인지를 고민하던 끝에 불임휴직제 확대를 협상을 통해 관철하게 됐다"고 말했다.

금융권은 불임휴직제 확대외에도 대부분의 금융기관이 무급으로 시행중인 육아휴직에 대해서도 향후엔 통상임금의 일정부분을 지급하는데 원칙적인 합의를 봤다.

일부 금융기관에선 통상임금의 30% 가량을 주는 육아휴직을 실시중이지만 대부분은 무급 육아휴직을 시행하고 있다.

이밖에 금융권 노사는 태아검사를 받는 여직원의 검진휴가를 허용키로 했으며,한미은행 노조가 제기해 현재 진행중인 생리휴가 미사용에 따른 연월차 수당지급 요구소송이 끝나는 대로 그 결정을 준용해 금융권의 생리휴가 미사용에 따른 수당지급문제도 해결키로 합의했다.

(서울=연합뉴스) 금융팀