|
청년 고용률이 낮은 원인에 대한 기업과 구직자 등 경제주체 간의 인식이 현격한 차이를 나타내고 있는 것으로 나타났다. 높은 실업률에도 중소기업들은 구직난에 시달리는 핵심 원인이 기업들은 '구직자의 눈높이'라고 생각하는 반면 구직자들은 '기업의 노력 부족'이라고 바라봤다.
경제주체 간의 인식 차가 수요와 공급이 엇갈리는 '인력 미스매치' 현상을 완화하는 데 심각한 걸림돌이 되고 있는 셈이다.
한국경영자총협회는 이 같은 내용을 핵심으로 하는 '청년고용 제약요인 실태조사'를 26일 발표했다.
우선 기업들은 청년 고용률을 떨어뜨리는 가장 큰 원인이 대기업·공기업 등을 일방적으로 선호하는 '구직자의 눈높이(8.12점)'라고 답했다. 이어 '경기침체(7.85점)'와 '정년 60세 의무화(7.69점)' 등의 외부 변수도 낮은 고용률의 요인이라고 지목했다.
경총의 한 관계자는 "경기부양과 함께 임금피크제 등 정년 60세 의무화에 따른 부작용 해소 조치가 우선적으로 이뤄져야 함을 시사하는 결과"라고 설명했다.
반면 심각한 청년 실업난에도 중소기업들은 오히려 구인난에 시달리는 현실을 바라보는 구직자들의 인식은 전혀 달랐다.
구직자들은 청년 고용률 저하의 가장 큰 원인이 '기업의 노력 부족(7.72점)'에 있다고 봤다. 일자리 창출에 대한 기업의 소극적인 대응이 청년 고용률 상승의 걸림돌로 작용하고 있다는 얘기다.
이어 '학력 과잉 및 학교 교육(7.7점)' '경기침체(7.67점)' '정부·정치권의 정책 실패(7.38점)' 등의 순이었다.
이번 조사에서 일반 근로자와 학계 전문가들은 청년 고용률 저하의 1순위 원인으로 각각 '학력 과잉 및 학교 교육(7.75점)' '산업구조 변화(7.39점)'를 지목했다.
통계청에 따르면 지난 2011년 7.6%던 청년 실업률은 지난해 9.0%로 높아졌으며 올 1·4분기에는 10.3%까지 뛰어올랐다.
이런 가운데 일자리 문제의 해결을 위해 시급히 추진해야 할 과제에 대해서도 경제주체 간 의견은 크게 엇갈렸다.
기업들은 1·2순위 과제로 '중소기업 경쟁력 강화'와 '노동시장 유연성 제고'를 꼽은 반면 구직자들은 '세제혜택과 보조금 등 일자리 창출 지원 강화'와 '기업의 투자 및 채용 확대 노력'을 지목했다.
다만 '특별한 조치가 없으면 청년실업 문제가 어떻게 될 것으로 예상하는가'라는 질문에는 '장단기적으로 악화할 것'이라는 답변이 응답주체 모두 70% 이상으로 높게 나타났다.
< 저작권자 ⓒ 서울경제, 무단 전재 및 재배포 금지 >
