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중소기업 직장인의 절반 가까이가 올해 연봉이 동결된 것으로 조사됐다.
취업포털 파인드잡은 3일 중소기업 재직중인 직장인 321명을 대상으로 집계한 올해 연봉인상률 관련 설문 결과를 발표했다.
올해 중견·중소기업 직장인들의 연봉 인상률은 평균 2%인 것으로 나타났다. 중견기업이 2.19%, 중소기업이 1.96%로 중견기업의 인상률이 약간 더 높았다.
특히 가장 많은 응답자인 43.6%가 올해 연봉이 동결됐다고 밝혔다. 2~3% 미만 올랐다는 응답이 10.4%로 2위였으며, 1~2% 미만(10%), 4~5% 미만(7.9%), 1% 미만(7.5%), 3~4% 미만(5.7%) 등 5% 미만으로 인상된 비율이 총 85%에 달했다
이어 5~7% 미만(5.4%), 10% 이상(3.6%), 7~10% 미만(2.5%) 순으로, 5% 이상이 인상된 직장인은 전체 11.4%에 불과했다. 오히려 작년보다 연봉 삭감됐다는 응답자도 3.6% 있었다.
근무연차로 보면 11~14년 차 직장인이 3.5%로 가장 높은 연봉인상률을 기록했고, 5~6년 차(2.8%), 7~8년 차(2.3%), 3~4년 차(2.2%) 등의 순으로 이어졌다.
반면 중견·중소 직장인들이 연봉 협상 전 희망했던 인상률은 평균 8%로 실제 평균 인상률(2%)과의 차이는 6%p에 이르는 것으로 밝혀졌다.
분포 별로 보면 9~11% 미만 인상을 희망하는 비율이 21.2%로 가장 많았고, 5~7% 미만(17.8%), 1~3% 미만(15%) 순으로 이어졌으며, 15% 이상의 최고 수준 인상을 희망한다는 비율도 14.6%에 이르렀다.
실제 연봉과 희망 연봉인상률의 괴리가 가장 큰 집단은 5~6년 차 직장인으로, 전체 집단 중 9.5%로 가장 높은 인상을 희망했으나 실제 인상률은 2.8%에 불과해 6.7%p 차이가 있었다.
반대로 실제 연봉과 희망 인상률의 괴리가 가정 적은 집단은 가장 직급이 높은 15년 차 이상으로, 6.5%의 인상을 희망했으나 실제 인상은 2.2%로 4.3%p 차이였다.
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