25일 전국경제인연합회에 따르면 잡코리아에 의뢰해 지난달말 1,023명의 기업 인사담당자를 대상으로 설문조사한 결과 응답자의 70%(716명)가 창조인재 채용에 관심이 있다고 답했다.
기업들이 희망하는 창조인재를 유형별로 보면 새로운 가치를 창출하는 ‘아이디어형’(30.8%)과 도전정신이 있는 ‘모험가형’(25.2%) 인재를 선호하는 것으로 조사됐다.
그 뒤를 이어 ‘융·복합형’(24.6%), ‘전문가형’(13.2%), ‘글로벌형’(5.9%) 인재 순서로 나타났다.
조사결과 전략·기획·경영(30.0%) 및 영업·마케팅·홍보(28.9%) 분야에서 창조인재에 대한 기업수요가 많은 점이 예상과는 달랐다.
창의적 인재가 가장 필요할 것으로 예상됐던 연구·개발(R&D)(20.1%)은 세 번째 필요분야로 조사됐다. 이는 제품·서비스의 개발단계에서의 창조성 발휘도 중요하지만 기업 활동 전 과정에서 창조인재와의 협업을 더 필요로 한다는 것을 보여준다.
반면 기업들은 현행 교육제도가 창조인재 육성에 충분하지 않다고 생각했다.
현 교육제도가 창조인재 육성에 적합한지를 묻는 말에 충분하다고 답변한 기업은 13.7%(140명)에 불과했다.
부족하다는 응답은 충분하다는 응답보다 3배 많은 40.0%(409명)에 달했다.
기업들은 이에 따라 실무 중심의 맞춤형 교육(29.1%) 등을 통해 창조인재 육성을 위해 노력해 주기를 기대했다.
/디지털미디어부
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