KT, 외부인사 수혈 가속

최두환부문장등 2004년부터 임원 16명 영입…공기업문화 쇄신·신사업육성 '두토끼 잡기'

최두환 부문장

최두환 부문장

최두환 부문장

“미꾸라지를 강하게 키우려면 메기를 집어 넣어라”

KT가 경쟁력을 강화하기 위해 외부 인사를 적극 영입하고 있다. 이는 ‘공기업적인 문화 쇄신’ 및 ‘신사업 육성을 위한 인재 확보’라는 두 마리 토끼를 잡기 위한 포석으로 풀이된다.

KT는 4일 최두환 네오웨이브 전 사장을 신사업부문장(부사장급)으로 영입했다. 최 부문장은 지난 79년 한국전자통신연구소(ETRI)에서 국내 최초로 광전송기술(PCM 다중화장치 KD-4)을 개발, 국산화한 광통신 분야의 최고 전문가로 꼽힌다. 그는 미국의 벨연구소, KT 연구소 등을 거쳐 지난 98년 광통신 장비업체인 네오웨이브를 설립, 경영하기도 했다. 남중수 KT 사장은 그를 영입하기 위해 ‘삼고초려(三顧草廬)’ 를 마다하지 않은 것으로 알려졌다.

KT의 외부 수혈은 지난 2004년 전문임원 제도를 도입하면서 가속화됐다. 현재까지 모두 16명의 임원이 외부에서 영입됐다. 특히 남 사장은 지난 2005년 취임 후 6명의 외부 전문가를 스카우트했다.

KT는 지난 2004년 에버랜드 문기학 이사를 부동산 개발 전문가로 영입한 후 정태수 ADL 한국지사장, 황연천 SK C&C 이사, 이치형 다음커뮤니케이션 무선사업본부장, 안홍주 한국월트디즈니 이사, 김형기 쌍용정보통신 SI본부장, 이승철 왓슨와이어트 이사 등을 줄줄이 수혈했다. 최근에는 경쟁업체인 하나로텔레콤에서 근무하던 윤경림씨와 권세종씨마저 ‘KT맨’으로 변신하기도 했다.

KT의 한 관계자는 “앞으로 디자인 경영, 콘텐츠 등 신성장 분야에서 경쟁력을 갖춘 임원을 계속 영입해 컨버전스 시대를 이끌어 나갈 계획”이라며 “조만간 기존 임직원의 역량 강화를 위한 획기적인 자기계발 프로그램도 선보일 것”이라고 말했다.