한국경영자총협회가 전국 306개 기업을 대상으로 ‘2016년 신입사원 채용실태 조사’를 실시한 결과 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.7%로 지난 2014년 조사 결과(25.2%)에 비해 2.5%포인트 올라갔다.
300인 이상 기업의 퇴사율은 감소(11.3%→9.4%)했지만 300인 미만 기업의 퇴사율이 31.6%에서 32.5%로 늘면서 전체적으로 조기 퇴사율은 증가세를 이어갔다.
특히 300인 미만 기업(32.5%)이 300인 이상 기업(9.4%)에 비해 1년 내 퇴사율이 월등히 높게 나타났다. 이들 간의 격차도 전년 대비 1.8%포인트 벌어졌다.
대졸 신입사원의 업무수행에 대한 만족도는 2014년 76.2점에서 올해 76.0점으로 다소 낮아졌다. 2010년 조사 이후 계속 내려가고 있다.
규모별로는 300인 이상 기업이 79.8점, 300인 미만 기업은 74.8점으로 300인 이상 기업에서 더 높게 나타났다. 2014년 조사에서는 300인 이상 기업(78.5점)과 300인 미만 기업(75.2점)의 격차가 3.3점이었으나 2016년 5점으로 격차가 더욱 벌어졌다.
신입사원의 1년 내 퇴사 이유는 ‘조직 및 직무적응 실패(49.1%)’가 가장 높았고 ‘급여 및 복리후생 불만(20.0%)’ ‘근무지역 및 근무환경에 대한 불만(15.9%)’ 순으로 나타났다. ‘조직 및 직무적응 실패’의 응답 비율은 2014년에 비해 1.5%포인트 증가한 반면 ‘급여 및 복리후생 불만’과 ‘근무지역 및 근무환경에 대한 불만’ 비율은 감소했다.
1년 내 구간별 누적 퇴사율을 살펴보면 1개월 내 퇴사 비율이 4.6%, 3개월 내 11.4%, 6개월 내 17.5%, 9개월 내 22.2%, 12개월 내 27.7%이었다.
신입사원의 조기 퇴사를 막기 위한 기업의 대응 방안으로 ‘직무역량과 적성을 감안한 현업배치(51.3%)’가 가장 많았고 ‘멘토링 등을 통한 애로사항 파악(46.0%)’ ‘비전 제시(36.3%)’가 뒤를 이었다. /박재원기자 wonderful@sedaily.com
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