이랜드가 조직문화 혁신에 나섰다.
이랜드는 올해 상반기 재무구조 개선과정에 함께 협력해 준 이랜드그룹 전 직원과 우수협력업체에 보답하고 더 좋은 일자리를 제공하겠다는 내용을 담은 ‘조직 문화 7대 혁신안’을 5일 발표했다.
이번 조직 문화 7대 혁신안에는 ▷일과 가정 양립을 위한 자체 근로 감독센터 신설 ▷퇴근 후 업무 차단 ▷2주 휴식 의무화전직원 리프레쉬 제도 ▷우수 협력사 직원 대상 자사 복리후생 제도 확대 ▷이랜드 청년 창업투자센터 설립 ▷출산 장려를 위한 배우자 2주 유급 출산 휴가 ▷통합 채용 등 채용 방식 개선과 같은 내용이 포함됐다.
특히 직원들과 우수 협력사 직원들에 대한 근무 환경 및 복리후생 제도 개선, 청년 일자리 증대와 창업 기회 제공 등 내용이 포함됐다. 아울러 향후 이랜드그룹은 직속 자체 근로 감독센터를 신설해 각 법인의 준법 관련 여부를 강력하게 점검키로 했다. 또 퇴근 이후 업무 지시 전면 금지를 위해 실제로 6월 둘째 주부터 2주간 퇴근 후 업무 차단을 위한 캠페인 및 교육을 실시할 계획이다.
2016년 비상 경영으로 잠시 중단되었던 2주 휴식제도도 실시한다. 이에 연중 언제든지 2주를 붙여서 쉼과 재충전의 시간을 가질 수 있도록 했다.
계열사 차별없는 직원 할인 제도도 오는 9월부터 시행된다. 임신 및 출산과 관련해서 배우자 출산 휴가의 경우 현행 5일(유급 3일, 무급 2일)에서 유급 2주로 부여한다.
이랜드그룹 관계자는 “어려운 과정을 함께 해 준 임직원과 협력업체 직원들을 위한 조직문화 혁신이 질 좋은 일자리를 만들기 위한 새 출발의 시작점이 될 것”이라며 “자체 근로 감독센터를 조직 내부에서 운영하여 근로시간 단축에 힘쓰고, 일과 가정이 양립하는 최고의 회사가 되는 것이 이번 혁신안의 핵심”이라고 했다./이지윤기자 lucy@sedaily.com
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