우리銀, 내부혁신 TFT 발족... 조직 추스리기 나선다

합병 이후 행원 위주로 TFT 구성

인사, 조직문화 전반 혁신 과제 발굴

우리은행이 내부 혁신 태스크포스팀(TFT)을 꾸려 조직 추스르기에 나섰다. 이광구 행장의 갑작스러운 사임 이후 침체된 조직을 재정비하고 고객 신뢰회복을 되찾기 위한 움직임이다.

우리은행은 8일 TFT를 발족하고 ▲인사시스템 혁신 ▲기업문화 혁신 ▲고객중심의 윤리경영을 3대 추진방향으로 정하고 세부 혁신 과제를 발굴할 계획이라고 밝혔다.

이번에 결성된 TFT는 현장 의견수렴을 위해 합병 후 입행한 실무직원 위주로 팀을 구성하고 발굴한 혁신 과제는 직원 공청회 등을 실시해 구성원의 의견을 반영 할 계획이다.



TFT는 채용을 포함한 모든 인사프로세스를 점검하고 은행 내외부에서 공감할 수 있는 인사시스템 혁신안을 마련한다. 영업현장을 중시하는 정책을 마련해 전 직원이 한마음으로 최고의 경영성과를 이룰 수 있는 조직문화 혁신안도 제시할 계획이다. 또 중소기업과 영세자영업자에 대한 적극적인 지원을 통해 은행에 요구되는 사회적 책임을 완수하고 고객과 국민의 신뢰 회복을 위한 고객중심 윤리경영 실천안을 도출 할 예정이다.

우리은행 관계자는 “전 임직원이 스스로 탈바꿈할 수 있는 능력을 가지고 있다는 것을 보여줄 것”이라며 “혁신 태스크포스 프로젝트를 통해 1만 5,000명 임직원 모두가 한마음으로 화합하고 고객 신뢰를 회복하는 계기가 될 것”라고 말했다.

/서일범기자 [e-mail]