비정규직과 월 150만원 미만 임금 노동자의 절반은 근로기준법으로 보장된 공휴일 유급휴가를 제대로 받지 못하는 것으로 나타났다.
직장갑질119와 사무금융우분투재단은 여론조사 전문기관 엠브레인 퍼블릭에 의뢰해 지난 3월3∼10일 직장인 1000명 대상으로 한 설문에서 이같은 결과가 나왔다고 4일 밝혔다.
‘빨간날 유급으로 쉴 수 있느냐’는 질문에 비정규직의 51.8％가 ‘그렇지 않다’고 답했다. 월 150만원 미만 임금을 받는 노동자의 49.5％, 5인 미만 사업장 노동자의 47.2％도 같은 답을 했다.
반면 정규직의 경우 82.8％가 공휴일 유급휴가를 받는다고 했다. 300인 이상 사업장 노동자(80.5％)와 월 500만원 이상 받는 노동자(87.0％)도 공휴일에 유급으로 쉬는 비율이 월등히 높았다.
유급으로 여름휴가를 쓰기는 더 어려운 것으로 조사됐다. 유급 여름휴가를 자유롭게 쓴다고 답한 직장인은 46.6％였다.
비정규직(40.8％)과 5∼30인 사업장 노동자(39.7％), 월 150만원 미만 임금을 받는 노동자(40.4％)는 유급으로 여름휴가를 가는 비율이 평균을 밑돌았다. 정규직(50.5％)과 300인 이상 사업장(59.0％), 월급 500만원 이상(64.1％) 노동자는 절반 이상이 유급 여름휴가를 보장받는다고 답했다.
민현기 직장갑질119 노무사는 “노동자 사이 휴식 양극화가 심각한 수준인데 모든 노동자가 차별 없이 근로기준법상 권리인 휴식권을 온전히 사용할 수 있도록 해야 한다”며 “모든 사업장에서 연차 유급휴가와 별도로 여름휴가를 부여해 일터 간 차이를 줄여야 한다”고 강조했다.
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