NH농협금융지주가 은행·증권 등 자회사 최고경영자(CEO) 선임 과정에서 자회사의 역할을 강화하는 방안을 추진한다. 지난해 말 금융감독원이 제시한 ‘지배구조 모범 관행’ 원칙을 반영해 CEO 선임과 경영 승계 절차의 투명성·공정성을 높이려는 포석이다. 최근 NH투자증권(005940) CEO 인사와 관련해 농협중앙회와 갈등을 겪으며 불거진 독립성 논란을 거버넌스 구조 개혁을 통해 해소하려는 것으로 보인다.
5일 서울경제신문 취재를 종합하면 농협금융은 자회사 CEO 선임 절차 개선 등을 담은 ‘지배구조 모범 관행 로드맵’을 최근 금감원에 제출했다.
로드맵에는 농협은행 등 자회사 CEO 선임 과정 시 자회사 임원후보추천위원회의 후보 추천·평가 기능을 강화하는 방안 등을 연내 추진하겠다는 내용이 담겼다. 지난해 금감원이 제시한 ‘은행지주·은행의 지배구조에 관한 모범 관행’에 명시된 ‘지주가 자회사인 은행장 선임에 관여할 경우에도 법상 기구인 은행 임원추천위원회의 역할을 충분히 보장해야 한다’는 원칙을 반영한 것이다.
농협금융은 은행·증권·생명 등 자회사 CEO를 선임할 때 지주 산하 임추위가 선임 절차를 도맡아 하고 있다. 각 자회사에도 임추위가 별도로 있지만 사실상 지주 임추위의 결정을 ‘통보’받아 주주총회에 올리는 역할만 해왔다.
농협금융은 농협중앙회가 모든 지분을 소유하고 있기 때문에 중앙회가 금융 계열사 인사에 개입할 경우 전문성이 떨어질 수 있다는 지적을 받아왔다. 실제 강호동 농협중앙회장이 최근 취임하면서 NH투자증권 CEO 인사를 놓고 잡음이 발생하기도 했다.
금융권 관계자는 “자회사 임추위의 영향력을 키울 경우 현재 중앙회의 지배구조를 유지하면서도 투명성과 공정성을 높일 수 있을 것”이라면서 “다만 최종안을 마련하는 과정에서 중앙회가 얼마나 받아들일지가 관건”이라고 말했다.
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