-
[로터리] 청년을 위한 나라는 없다
정치 국회·정당·정책 2023.03.29 15:44:51올해 2월 취업자 증감을 지난해와 비교해보면 전 연령을 통틀어 유일하게 20대만 고용률이 감소했다. 육아·가사·재학·심신장애 등의 사유가 없이 원하는 일자리를 찾기 어려워 ‘그냥 쉰다’는 20대만 44만 4000명이다. 가뜩이나 인구가 줄어서 문제인데 제대로 경제활동을 하지 못하는 청년들이 너무 많다. 청년들의 어깨에 지워진 짐은 무겁기만 하다. 국민연금 기금의 소진 시점은 2055년이라고 한다. 지금 20세이면 52세에 고갈된다는 얘기다. 국민연금 재정추계전문위원회는 5년마다 국민연금 재정 전망을 발표하는데 경제 상황과 인구 구조에 따라 소진 시점이 점점 가까워지고 있다. 국민연금 지급이 끊어지지 않는다는 걸 전제로 2055년 소득에서 연금으로 내야 하는 돈은 26.1%나 된다. 그러니 결혼해서 아이를 낳으라는 건 사정을 몰라도 한참 모르는 소리다. ‘요즘 애들’이 개인주의적이어서 결혼을 안 하고 이기적이어서 아이를 낳지 않는 게 아니다. 사랑하는 사람과 결혼하는 건 고사하고 데이트하는 것마저 사치스러운 일로 만든 건 바로 우리 사회다. 출산율은 더 심각하다. 지난해 합계출산율은 가임 여성 1명당 0.78명으로 경제협력개발기구(OECD) 평균의 절반에도 못 미친다. 어디서부터 어떻게 풀어야 할까. 청년 문제는 교육·취업·결혼·출산·육아·연금 등으로 이어지는 복합적인 고차방정식이다. 정치권은 물론 경제계도 함께 머리를 맞대고 장기 계획으로 풀어가야 한다. 정부의 정책은 이런 점들을 잘 이해하고 적절한 해법을 제시할 수 있어야 하는 것이다. 어떻게 하면 ‘쉬는 청년’이 없도록 청년들이 원하는 좋은 일자리들을 많이 만들 것인가 하는 것은 단순히 청년 문제가 아니라 우리 사회의 지속 가능성을 위한 고민이다. 이런 상황에서는 노동시간 유연화와 관련한 사회적 논쟁도 신중하게 풀어가야 한다. 야근이 늘어나고 건강을 해치는, 더 일하고 싶지 않은 직장 문화를 만들 것이라는 청년들의 걱정은 퇴근길 ‘치맥’으로 달랠 수 있는 게 아니다. ‘아이 셋 낳으면 군대 안 가게 해주겠다, 증여세도 깎아주마’ 하는 정책이 검토된다는 소식도 답답하기만 하다. 이제 청년들은 쾌재를 부르며 결혼해서 아이를 낳을까. 당장 결혼해서 아이를 낳아 같이 살 집을 마련하기 힘들고, 직장을 다니면서 아이를 키우기 힘들고, 아이가 자랄수록 늘어나는 사교육비(지난해 학생 수는 1% 줄었으나 사교육비 총액은 10.8% 증가했다) 때문에 가족 모두의 희생이 따른다. 일단 낳으면 애들은 알아서 큰다는 옛말은 돈 걱정 없는 집에나 해당되는 얘기다. 국가는 청년들이 결혼하거나 독립할 수 있도록 주거를 지원하고 아이를 낳으면 육아를 도와주고 여성들이 원하지 않는 경력 단절이 되지 않도록 사회적인 인프라를 구축해야 한다. 더 많이, 더 체계적으로 노력해야 한다. 이 글을 마무리하려는 차에 국회 인구특위에 참여하라는 제안을 받았다. 인구 문제를 해결하는 것은 우리 사회 미래에 대한 일이기도 하지만 현재를 사는 우리 청년들의 삶과 직접적으로 관련이 있다. 하고 싶은 일을 하고 사랑하는 사람과 미래를 약속하고 아이를 낳고 키우며 행복하게 살아가는 ‘청년을 위한 나라’가 되지 않는다면 우리의 미래는 없다. -
올해도 순탄치 않을 내년 최저임금 심의…위원 위촉부터 ‘삐걱’
사회 사회일반 2023.03.29 08:00:00내년 최저임금 심의도 노사의 치열한 공방이 예상되는 가운데 심의기구인 최저임금위원회가 위원 위촉부터 삐걱대는 모습이다. 노동계에서는 최근 정부위원회에서 노동계 힘 빼기 흐름과 관련 있는 것 아니냐는 우려의 목소리가 나올 정도다. 29일 노동계와 고용노동부 등에 따르면 내년 최저임금위 교체 위원 5명은 아직 위촉장을 받지 못했다. 대통령실에서 교체 위원 위촉을 결정하지 못했다는 전언이다. 익명을 요구한 한 노동계 관계자는 “통상적이라면 고용노동부 장관이 이달 말 최저임금 심의 요청을 하기 전 위원 인선이 모두 마무리됐어야 한다”며 “작년 교체 위원 과정 등을 미뤄보면 올해는 위원 교체가 너무 늦다”고 말했다. 현재로서는 이정식 고용부 장관이 이달 말 심의 요청을 하더라도 내주 위원회 1차 전원회의 개최가 어렵다. 작년과 달리 1차 전원회의가 내달 중순에서야 개최될 수 있다는 전망도 나온다. 최저임금위는 근로자위원, 사용자위원, 공익위원 9명씩 27명으로 구성된다. 현재 임기 만료 또는 일신 상 사유로 교체돼야 할 위원은 근로자위원 3명, 사용자위원 2명 등 5명이다. 최저임금 위원은 최저임금법 시행령(제12조)에 따라 근로자위원은 총연합단체인 노동조합에서, 사용자위원은 전국적 규모 사용자단체에서 추천한다. 이후 제청을 거쳐 대통령이 위촉한다. 현행 법에 따라 근로자위원 추천은 민주노총과 한국노총, 사용자위원 추천은 한국경영자총협회, 중소기업중앙회, 소상공인연합회 등이 맡고 있다. 노동계는 이달 초 교체 위원 추천을 마치고도 새 위원 위촉이 되지 않는 현 상황에 대해 납득하기 어렵다는 분위기다. 노동계 관계자는 “작년 최저임금 심의에서 민주노총 측 위원이 교체될 당시 한 달도 걸리지 않았다”며 “정부의 행정 절차 능력을 보면 이번처럼 위촉 지연이 될 이유가 없다는 것”이라고 말했다. 노동계에서는 최근 국민연금 상황이 최저임금위에서 재현되는 것 아니냐는 눈초리도 보낸다. 국민연금 기금운용위원회는 노동계가 추천한 위원들의 임명 미루는 등 노동계와 갈등을 빚었다. 이를 두고 참여연대, 민주노총, 한국노총 등 시민단체들은 “기금위가 노동계 추천 위원을 미루면서 사용자와 재벌에 유리한 구도로 만들고 있다”고 지적했다. 노사정으로 구성된 여러 위원회에서 노동계의 역할을 줄이겠다는 의도란 얘기다. 내년 최저임금 심의는 예년처럼 치열할 전망이다. 그동안 최저임금 심의는 노사가 서로 제시한 최저임금 수준에 대해 합의하지 못하고 대부분 표결로 결정됐다. 작년 심의는 법정 시한인 6월 말을 가까스로 지켰다. 하지만 법정 시한을 지킨 것은 2014년 이후 8년 만이다. 올해 심의는 고물가, 경기 악화부터 업종별 차등 적용 까지 합의를 어렵게 할 변수가 산적하다. 고용부 관계자는 위원 위촉 지연에 대해 “추천한 위원들에 대한 위촉 절차는 정상적으로 진행되고 있다”며 “교체 위원 서류 제출이 늦었고, 위촉장이 동시에 수여되다보니 늦어지는 것 아니냐는 오해를 하는 것 같다”고 말했다. -
[시그널] 국민연금, 우오현 남선알미늄 이사 선임 '반대'
증권 정책 2023.03.29 07:00:00국민연금기금 수탁자책임전문위원회가 28일 우오현 남선알미늄(008350) 이사의 선임과 관련해 과도한 겸임을 이유로 반대표를 던지기로 했다. 국민연금 수책위(위원장 신왕건)는 이날 제5차 위원회를 열고 남선알미늄과 DGB금융지주(139130), 넷마블(251270), 원익QnC(074600) 등 4개 사 주주총회 안건과 관련해 의결권 행사 방향을 심의했다. 수책위는 30일 열리는 남선알미늄 정기 주주총회 안건 중 우오현 회장의 사내이사 선임 건과 관련해 과도한 겸임에 따라 반대를 결정했다. DGB금융지주 정기 주주총회(30일)에선 이사보수 한도 승인의 건과 관련해 보수 금액이 경영성과 등과 비교해 과다하다 판단해 반대표를 던질 계획이다. 넷마블 주주총회(29일) 안건에선 황득수 사외이사 및 감사위원회 위원의 선임 건과 관련해 중요한 지분 관계에 있는 회사에 재직 중인 임직원에 해당한다는 점을 들어 반대하기로 했다. 원익QnC는 주주총회(29일) 안건 중 상임감사 선임 건에서 중요 거래 관계에 있는 회사에 최근 5년 내 재직했던 임직원에 해당해 반대표를 던질 예정이다. 이사보수 한도 승인 건에 대해서도 보수 금액이 과다해 반대하기로 했다. -
5000원 배당·사외이사 유지…KT&G, 행동주의펀드와 주총 대결 '완승'
산업 산업일반 2023.03.28 17:57:06국내 1위 담배 회사 KT&G가 28일 행동주의펀드와의 주주총회 대결에서 완승했다. 안다자산운용과 플래쉬라이트캐피털 파트너스(FCP)가 배당금 확대, 새 사외이사 추천 등의 안건을 주총에 올리며 영향력 행사에 나섰지만 8%가 넘는 지분을 보유한 국민연금을 비롯해 외국인·개인 주주들이 KT&G 측에 섰다. 행동주의펀드들의 협공을 막아낸 백복인 KT&G 사장은 “장기적 관점의 과감한 투자와 기술 혁신, 공격적인 해외시장 확대를 통해 주주가치와 구성원 가치 제고를 위한 최선의 노력을 다하겠다”고 약속했다. KT&G는 이날 대전 인재개발원에서 제36기 정기 주주총회를 열고 KT&G 이사회가 제시한 ‘주당 5000원 배당안’을 가결했다. 아울러 사외이사 현원 6명 유지 안건도 통과시켰다. 안다자산운용과 플래쉬라이트캐피털 파트너스(FCP)가 상정한 안건은 모두 부결됐다. 앞서 안다자산운용은 주당 7867원, FCP는 주당 1만 원의 배당금을 요구했다. FCP는 주당 1만 원 배당과 함께 자사주 소각 및 취득 관련 안건도 상정했다. 15% 수준의 자기주식을 소각하고 1조 2000억 원 규모의 자기주식을 취득하라는 내용이다. KT&G 측은 “1만원의 배당, 즉 1조 2000억 원 규모의 배당과 자사주 1조 2000억 원 규모의 일시 추가 취득 요구는 회사의 미래 성장잠재력을 훼손시킬 우려가 있는 과도한 수준”이라며 “현 주주환원 규모의 약 3배에 달하는 제안주주 측의 요구는 회사의 성장투자 계획과 자금조달 계획 등을 고려할 때 수용하기 어렵다”는 입장을 밝혔다. 이와 함께 안다자산운용과 FCP의 신규 사외이사 선임 안건도 받아 들여지지 않았다. 백 사장은 이날 현장에서 장기적 관점의 미래 청사진을 제시했다. 백 사장은 "KT&G 그룹은 최근 5년 동안 매출 최고 기록을 경신해 왔다"며 "경영 불확실성을 높이는 국내외 이슈에도 불구하고 핵심사업 경쟁력을 바탕으로 매출과 이익 높이며 안정적인 성장기조를 이어가고 있다"고 말했다. 이어 그는 2027년 10조 원 이상의 매출을 내겠다는 목표를 제시했다, 이를 위해 향후 5년 동안 핵심 사업 분야에 3조 9000억 원을 투자하겠다는 계획도 밝혔다. 백 사장은 "KT&G는 지난해 민영화 20주년을 지나 새로운 20년을 시작하는 첫 번째 해를 맞이했다"며 "NGP(전자담배) 시장이 급성장하고, 글로벌 건강기능식품 시장이 지속적으로 확대되는 지금은 KT&G가 탑티어로” 도약할 수 있는 절호의 기회가 될 것"이라고 말했다. -
KT&G, 행동주의펀드 안다·FCP 주총 대결서 '완승'
산업 산업일반 2023.03.28 16:52:44배당금 확대와 사외이사 선임 건 등을 두고 연일 KT&G 이사회와 공방을 벌여오던 행동주의 펀드 안다자산운용과 플래쉬라이트캐피탈 파트너스(FCP)가 완패했다. KT&G는 28일 정기 주주총회를 열고 이사회의 추천안인 ‘주당 5000원 배당안’을 가결했다. KT&G는 안다가 요구한 사외이사 증원도 부결하고, 이사회가 추천한 김명철·고윤성 후보를 사외이사로 임명했다. 사모펀드의 협공을 막아낸 백복인 KT&G 사장은 이날 2027년까지 10조 원 이상의 매출을 올리겠다는 청사진을 제시했다. 28일 대전 KT&G 인재개발원에서 열린 주주총회는 긴장감 가득한 분위기 속에서 진행됐다. 안다와 FCP는 주총을 앞두고 6개월 가까이 배당금 확대 등 공세를 펼쳐왔다. 이들 사모펀드는 1%가 조금 넘는 지분을 보유해 외국인 투자자들과 개인 소액주주의 의결권 행사에 기댈 수밖에 없는 상황이었다. 앞서 지분율 8.03%의 최대 주주 국민연금기금과 6.93%를 보유한 IBK기업은행은 KT&G 이사회 측에 지지를 선언했다. 이사회는 우리사주조합 등 지분을 포함해 30% 정도의 표를 확보한 것으로 전해졌다. 결국 주총 참석률이 중요한 변수로 떠오르면서 주총은 예정된 오전 10시보다 1시간 30분가량 늦어지기도 했다. 주총 안건으로 안다는 주당 7867원, FCP는 1만 원의 배당금을 요구했다. 안다는 KT&G가 별도 기준 2조 원의 현금성 자산을 보유하고 있고 연간 7000~8000억 원의 현금 흐름이 유입되고 있어 배당금 확대에 무리가 없다고 봤다. FCP 측은 “KT&G가 지난 15년간 주주 환원 대신 보유 현금을 쌓아온 만큼 배당금 정상화가 필요하다”고 강조했다. FCP는 주당 1만 원 배당과 함께 자사주 소각 및 취득 관련 안건도 상정했다. 하지만 주총 출석 주식 수 대비 68.5%가, 의결권 있는 발행주식 총수의 51.3%가 주당 5000원 배당안에 찬성하면서 이는 무산됐다. 안다는 이와 함께 KT&G의 사외이사 정원을 종전 6명에서 8명으로 증원할 것도 요구했지만 받아들여지지 않았다. 이후 이어진 사외이사 2명 선임의 건에서도 안다와 FCP가 추천한 후보가 밀렸다. 안다는 서울중앙지방법원 부장판사 출신 이수형 변호사와 김도린 전 루이비통 코리아 전무, 박재환 중앙대학교 경영경제대학 교수를 사외이사로 추천했다. FCP는 차석용 전 LG생활건강 대표이사, 황우진 전 한국 푸르덴셜생명보험 대표이사를 후보로 올렸다. 백 사장은 이날 주총 현장에서 과감한 투자와 매출 확대 등 장기적인 관점에서 성장을 이어가겠다고 밝혔다. 백 사장은 “KT&G 그룹은 최근 5년 동안 매출 최고 기록을 경신해 왔다”며 “경영 불확실성을 높이는 국내외 이슈에도 불구하고 핵심사업 경쟁력을 바탕으로 매출과 이익 높이며 안정적인 성장기조를 이어가고 있다”고 말했다. 이어 그는 2027년 10조 원 이상의 매출을 내겠다는 목표를 제시했다, 이를 위해 향후 5년 동안 핵심 사업 분야에 3조 9000억 원을 투자하겠다는 계획도 밝혔다. 백 사장은 "KT&G는 지난해 민영화 20주년을 지나 새로운 20년을 시작하는 첫 번째 해를 맞이했다"며 "NGP(전자담배) 시장이 급성장하고, 글로벌 건강기능식품 시장이 지속적으로 확대되는 지금은 KT&G가 탑티어로” 도약할 수 있는 절호의 기회가 될 것"이라고 말했다. 한편 FCP 측이 주장한 분기 배당 신설 건에 대해 참석 주식 중 82.2%가 찬성표를 던지면서 KT&G는 의결에 따라 분기 배당을 시행할 예정이다. 이날 주총의 참석률은 81% 수준을 보였다. 전자투표 위임장 제출을 포함해 총 9438만 994주가 모였다. 통상적인 KT&G 정기주총 참석률은 70% 후반대였다. 앞서 국민연금기금 수탁자책임 전문위원회는 23일 주총에 앞서 장기적인 주주가치 제고와 이사회 운영 효율성 등을 이유로 안다와 FCP가 제안한 안건에 전부 반대하고 이사회의 손을 들어줬다. -
KT&G, 현금배당 주당 5000원 의결…사외이사 현원 유지
산업 산업일반 2023.03.28 13:42:04안다자산운용과 플래쉬라이트캐피털 파트너스(FCP)가 KT&G에 제시한 주당 배당금 7867원, 1만 원 요구안이 부결됐다. 안다자산운용은 사외이사 8명 증원도 요구했지만 받아들여지지 않았다. 28일 KT&G는 대전 인재개발원에서 주주총회를 열고 KT&G 이사회가 제시한 ‘주당 5000원 배당안’을 가결했다. 아울러 사외이사 현원 6명 유지 안건도 가결했다. 앞서 안다자산운용은 주당 7867원, FCP는 주당 1만 원의 배당금을 요구했다. FCP의 KT&G 지분율은 1% 수준인 것으로 알려졌다. FCP는 주당 1만 원 배당과 함께 자사주 소각 및 취득 관련 안건도 상정했다. 15% 수준의 자기주식을 소각하고 1조 2000억 원 규모의 자기주식을 취득하라는 내용이다. KT&G 측은 “1만원의 배당, 즉 1조 2000억 원 규모의 배당과 자사주 1조 2000억 원 규모의 일시 추가 취득 요구는 회사의 미래 성장잠재력을 훼손시킬 우려가 있는 과도한 수준”이라며 “현 주주환원 규모의 약 3배에 달하는 제안주주 측의 요구는 회사의 성장투자 계획과 자금조달 계획 등을 고려할 때 수용하기 어렵다”는 입장을 밝혔다. 국민연금기금 수탁자책임 전문위원회는 주주총회에 앞서 안다자산운용과 FCP가 제안한 배당안이 적절치 못하다는 의견을 냈다. 수책위는 23일 제4차 위원회를 열고 안다자산운용과 FCP가 제안한 안건에 전부 반대하고 이사회 제안에 찬성 의견을 제시했다. 국민연금은 이사회안인 주당 5000원 배당안에 대해 “장기적인 주주가치 제고에 부합한다”고 밝혔다. 안다자산운용은 이와 함께 KT&G의 사외이사 정원을 종전 6명에서 8명으로 증원할 것도 요구했지만 주총에서 받아들여지지 않았다. 안다자산운용은 서울중앙지방법원 부장판사 출신인 이수형 지배구조·노동 전문 변호사와 김도린 전 루이비통 코리아 전무, 박재환 현 중앙대학교 경영경제대학 교수를 사외이사로 추천했다. FCP는 차석용 전 LG생활건강 대표이사, 황우진 전 한국 푸르덴셜생명보험 대표이사를 후보로 올렸다. 수책위는 이에 대해서도 “이사회 운영 효율성 등을 고려한다”며 현원 6명 유지안을 찬성했다. 이날 주총에서는 ‘제 36기 재무제표 승인, 이익 배당, 정관 일부 변경, 자기주식 취득, 사외이사 증원, 감사위원회 위원 선임’ 등의 안건이 올라와 순차적으로 의결 중이다. -
정년 앞둔 직장인 5명 중 4명 재취업 원해…희망임금 월 368만원
사회 전국 2023.03.28 10:21:06부산지역 정년 앞둔 직장인 5명 중 4명이 재취업을 원하는 것으로 나타났다. 부산상공회의소는 29일 ‘부산지역 고령자 고용실태 및 활성화 방안 조사’ 결과를 발표했다. 조사는 정년 5년 이내의 만 55세 직장인 200명과 기업 인사담당 100명을 대상으로 했다. 부산은 2021년 기준 60세 이상 고령취업자 비중이 21.9%로 7개 특·광역시 중 1위이며 전국평균인 19.8%에 비해서도 높은 수준이다. 응답에 참여한 만 55세 이상 직장인 대다수는 정년 이후 재취업을 희망했다. 200명 중 169명(84.5%)이 재취업 의사를 밝힌 가운데 자영업이나 사업을 하겠다는 응답비중은 31명(15.5%)에 불과했다. 재취업 사유는 생계와 관련한 재무적 요인이 전체의 49.5%로 가장 많았다. 그 외 사회적 관계 지속(21.0%), 일하는 즐거움(20.0%), 기술·노하우 전수(7.5%) 등의 순이었다. 재취업 이후 희망 근로 연령에 대해서는 70세 이상이 53%로 압도적인 비중을 보였고 65세까지도 29.5%로 많은 비중을 차지하는 등 정년 이후에도 짧게는 5년, 길게는 10년 이상을 일하고자 하는 응답자가 대부분이었다. 최근 기대수명 증가의 흐름 속에서 노후 안정자금인 국민연금 수령시기 등을 고려한 현실이 반영된 것으로 보인다. 이처럼 정년을 앞둔 직장인 대다수가 재취업과 정년이후에도 상당기간 근로를 이어가길 원하지만 이들의 희망 직무와 60세 이상 고령자가 기업 현장에서 일하고 있는 직무 상호간에는 상당한 미스매치가 존재하는 것으로 확인됐다. 미스매치가 가장 많이 발생하고 있는 직무는 사무관리직과 단순노무를 포함한 기능직이었다. 실제 정년 이후 재취업 희망 직무에서‘임원 및 관리자’와 ‘일반사무’를 희망한 응답자는 각각 22.5%, 16.0%였지만 기업 현장에서 60세 이상의 고령자가 이들 직무에 근무하는 비중은 12.0%, 6.0%로 현실적인 격차가 컸다. 반대로 기업 현장에서는 60세 이상 고령자의 상당수가 단순노무(20%)와 기능직(16%)으로 근무하고 있지만 정년이후 이들 직무에 재취업을 희망하는 비중은 각각 3.0%와 2.5%로 극히 적었다. 반면 기술전문가와 영업판매·서비스 직무에서는 상대적으로 미스매치 격차가 적거나 거의 없었다. 직무별 임금수준에서도 전체평균 희망임금은 월 368만 원인데 반해 실지급액은 월 296만 원으로 72만 원 정도의 격차가 있는 것으로 나타났다. 직무별로는 임원 및 관리자의 경우가 실질 임금이 재취업 희망 임금보다 145만 원이나 적어 가장 격차가 큰 반면 기업의 수요가 높은 기능직은 오히려 실제 임금이 재취업 희망 임금보다 월 30만 원 이상 많았다. 부산상공회의소 기업동향분석센터 관계자는 “이미 전국 대도시중 처음으로 초고령사회에 진입한 부산의 입장에서 청년 일자리 못지않게 고령자 고용시장의 역할과 비중도 확대되고 있는 추세”라면서 “기술전문직과 영업·서비스직의 경우 고령자 구직자와 기업의 니즈가 거의 일치하는 만큼 단기적으로 관련 일자리를 확대하고 장기적으로는 고령자 담당하는 직무에 대한 인식개선을 통한 미스매치 해소 노력과 이를 뒷받침 하는 정책지원이 필요하다”고 말했다. -
[박철범 칼럼]금리 인상 경고를 무시한 대가
오피니언 사외칼럼 2023.03.28 06:00:00미국 실리콘밸리은행(SVB)이 고객들의 대량 인출 사태를 감당하지 못하고 파산절차에 들어갔다. 미 시그니처은행 역시 인출을 견디지 못하고 폐쇄조치됐다. 스위스 1위 투자은행인 크레티드스위스는 재무 건전성을 의심받다 UBS에 인수됐다. 이 불똥은 독일로 옮겨가 도이체방크 주가를 끌어내렸다. SVB 파산으로 촉발된 금융 불안 심리가 전 세계로 번지고 있다. SVB에서는 무슨 일이 일어났고, 그 파산의 여파는 어디까지 미칠 지에 많은 사람의 관심이 집중되고 있다. SVB는 1983년 10월 설립돼 약 40년 역사를 가진 미국의 중견 은행이다. 이름에서 유추할 수 있듯이 다수의 IT 기업들이 소재한 실리콘밸리에 거점을 둔 은행이다. SVB의 주된 고객도 벤처투자가와 IT 기술에 바탕을 둔 신생기업들이었다. 코로나19 충격이 전 세계를 강타한 팬데믹 시기에 SVB는 고객들의 예금을 바탕으로 미국의 안전한 장기 국채와 정부가 보증한 모기지 채권을 사들였다. 시그니처은행이 위험하다고 인식되는 가상화폐와 관련돼 곤경에 빠진 것과 달리 SVB는 안전자산으로 간주된 미국의 국채에 투자했는데 왜 문제가 생겼을까. 미국은 팬데믹 기간 넘쳐나던 유동성 때문에 지난해부터 물가가 가파르게 상승했다. 중앙은행은 이를 해결하기 위해 이자율을 유례없는 속도로 올리고 있다. SVB는 미 중앙은행의 이자율 인상 경고를 무시했다. 이자율이 곧 하락할 것이라고 믿고 미국 장기 국채에 투자한 것이 화근이 됐다. 채권은 보유자에게 미래 특정 시점에 돈을 갚겠다고 약속한 증표다. 따라서 이자율이 상승하면 보유자가 미래에 받을 돈의 현재가치는 하락한다. 이때 채권가격의 하락 폭은 채권마다 다른데, 일반적으로 만기가 길수록 채권가격의 반응은 커진다. 즉 이자율이 상승함에 따라 장기 국채의 가격이 단기 국채보다 더 많이 하락한다. 국채와 같이 신용위험이 낮은 채권도 이자율 변동에 따른 가격 변화의 위험이 존재하는데 이를 채권의 이자율 위험이라고 한다. 채권가격과 이자율의 이런 관계 때문에 SVB는 고객들의 인출을 감당하기 위해 자기들이 구매할 때 지급했던 가격보다 훨씬 더 싼 가격에 국채를 팔아야만 했다. 즉 잘못된 예상에 바탕을 둔 투자로 손실을 입었다. 중견 은행인 SVB는 어쩌면 손실이 발생했더라도 조금 더 버틸 수도 있었다. 하지만 SVB 경영진은 늘어나는 손실 때문에 초조해졌는지 자금조달 계획을 성급하게 발표했다. 그런데 자금조달 계획의 발표가 SVB 고객과 투자자들이 SVB 재무상태를 다시 한번 확인하게 만들었다. SVB 고객들은 SVB가 보유하고 있는 자산(미국 장기 국채)의 가치가 하락해 SVB가 손실을 보기 시작하는 상황에 불안감을 느꼈을 것이고, 이는 결국 대량 인출사태로 이어졌다. 이미 곤란해진 SVB는 밀려드는 인출 요구를 감당하지 못하고 파산절차에 들어갔다. SVB 경영진은 여러 종목에 분산 투자하라는 경제이론과 반대되는 결정을 했다. 또 은행·연금·보험사와 같은 금융기관들은 채권 투자 때 발생하는 이자율 위험을 관리하고 재무 건전성을 유지하기 위해 자산과 부채의 듀레이션(이자율 변화에 따른 채권 가격의 민감도)을 일치하도록 노력해야 한다는 경제학의 원리를 무시했다. 금융기관 간 거래는 복잡하게 얽혀있기에 현재 SVB 충격이 한국에 미치는 파장을 정확하게 가늠하기는 쉽지 않다. 국민연금이 SVB 주식에 투자했다고 하는데 미 정부가 SVB 주주가 아닌 예금자들만 보호하겠다고 발표한 만큼 국민연금이 투자 원금을 완전 회복하기는 어려워 보인다. 작은 위안은 미 중앙은행이 3월 연방공개시장위원회(FOMC)에서 베이비스텝을 밟으며 금리인상 속도를 조절한 점이다. 한국은행은 금리인상 압박을 덜 느낄 것이다. 그렇더라도 SVB 파산으로 촉발된 충격은 예상하지 못한 곳에서 발생할 수 있다. 한국은행을 비롯한 금융당국은 한국 경제와 금융 시스템 상황을 면밀히 살펴야 할 것이다. -
[로터리]'웰엔딩 라이프' 준비 빠를수록 좋다
오피니언 사외칼럼 2023.03.27 17:54:50한때 ‘998834’라는 말이 유행한 적이 있었다. ‘99세까지 88(팔팔)하게 살다가 3일 앓고 죽었으면(死) 좋겠다’는 건강을 바라는 노년의 소망을 담은 표현이다. 하지만 요즘에는 건강에 품격까지 더한 ‘웰엔딩라이프(Well-Ending Life)’가 등장했다. 화목한 가정, 마음을 터놓을 수 있는 친구들이 있어야 외롭지 않고 행복한 노후를 보낼 수 있을 것이고 이를 위해서는 친목 활동을 위한 품위 유지비가 필요하다. 다시 말해 웰엔딩라이프를 유지하려면 건강뿐 아니라 재정적 안정이 필수적인 요소이다. 하지만 좋지 않은 소식이 들려온다. 대한민국은 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 노인 빈곤율이 가장 높고 출산율은 가장 낮은 국가다. 나아가 국민연금은 2041년부터 적자가 시작되고 2056년에는 기금이 고갈될 것으로 전망돼 앞으로 국민연금을 받지 못할 것이라는 불안감이 확산되고 있다. 우리는 이러한 이야기를 미래의 일이라고 애써 미루고 먹먹한 마음을 묻어둔 채로 지내고 있다. 우리의 노년은 정말 아무런 희망도 없는 걸까. 그렇지는 않다고 생각한다. 늦었지만 지금이라도 대비한다면 미래는 얼마든지 달라질 수 있을 것이다. 먼저 국가적인 차원에서는 국민연금의 체계를 개선할 필요가 있다. 현재 추세를 보면 예상되는 시기보다도 이른 시기에 기금이 소진될 수 있다. 또한 국민연금 외에 다양한 방식으로 국민 스스로 노후를 준비할 수 있도록 장려해야 한다. 이를테면 개인연금에 대한 세제 혜택 등 인센티브를 충분히 늘려 더 나은 노년을 맞이할 수 있도록 유도해야 하고 이와 같은 여러 가지 정책 변화와 더불어 개인이 준비해야 하는 노후소득 대비 방향을 제시해줘야 한다. 개인들은 스스로 적극적인 노후 대비책을 마련해야 한다. 이에 대한 준비는 빠를수록 좋다. 최근 몇 년 사이에 ‘파이어족(FIRE·Financial Independence Retire Early)’을 꿈꾸는 사람들이 많이 늘어났는데 이 역시 경계해야 할 세태라고 생각한다. 파이어족은 빠르게 자산을 축적해 빠르게 은퇴하는 것을 목표로 하는데 지금과 같은 고령화 진전 추세를 볼 때 우리는 예상한 것보다 더 오래 살 수 있다. 따라서 노후에 필요한 자금은 지금보다 더 늘어나게 될 것이다. 장기적인 관점으로 노후를 대비할 필요가 있다. 근로소득이 끊기는 60세 이후 40년을 자본소득으로 살아야 한다. 노후소득 보전을 위해 근로소득이 있는 시기에는 최대 900만 원까지 세제 혜택이 있는 연금저축과 퇴직연금 IRP 상품을 적극 활용하기를 권장한다. 소득이 없는 시기에는 소유 주택을 이용해 노후 자금으로 활용하는 주택연금 등을 고려해 볼 수 있다. 소득 활동이 왕성한 시절부터 충분히 준비해 보다 많은 실버 세대가 웰엔딩라이프를 누리기를 기대해본다. -
행동주의 펀드, 주총서 연패…또 '찻잔 속 태풍' 그치나
증권 국내증시 2023.03.27 16:58:17올해 정기 주주총회 시즌을 앞두고 어느 때보다 목소리가 컸던 행동주의 펀드가 막상 주총에서 연패를 면하지 못하고 있다. 이번 주 슈퍼 주총 위크에도 행동주의 펀드들의 주주 제안이 적잖이 올라와 있지만 실제 가결될 사안이 많지 않아 행동주의가 ‘찻잔 속 태풍’에 그치는 것 아니냐는 분석이 나온다. 다만 행동주의 펀드의 배당 확대 등 주주 제안은 앞으로도 계속 증가할 것으로 예상됐다. 27일 업계에 따르면 주총을 앞둔 기업 중 행동주의 펀드의 목소리가 컸던 4곳은 회사 측이 승기를 잡았다는 분석이 나온다. 이미 국민연금 등 큰손을 비롯해 의결권 자문사들이 회사 측의 손을 들어준 곳이 많아서다. 대표적인 곳이 28일 주총이 열리는 KT&G다. 행동주의 투자 전략을 쓰는 안다자산운용의 ‘KGC인삼공사 분할 상장건’은 법원이 이미 주총 안건 상정을 기각했다. 여기에 플래시라이트캐피털(FCP)과 함께 △현금 배당 최대 1만 원 △평가보상위원회 관련 규정 개정 및 신설 △자사주 소각 △분기 배당 신설 △사외이사 확대 △감사위원 추가 선임 등을 제안했지만 표 대결에서 이기기는 쉽지 않은 형국이다. 앞서 KT&G의 최대주주인 국민연금(7.08%)은 23일 주요 안건에 대해 회사 측의 손을 들어주기로 의결권 방향을 정했다. 29일 주총인 DB하이텍(000990)의 사정도 비슷하다. 반도체 설계 회사(팹리스) 분할 안건을 놓고 주총에서 표 대결이 예정돼 있는데 소액주주들은 기업가치를 악화시킬 것이라며 반대하고 있다. 특별 결의 사항이어서 주총 출석 주주 3분의 2 이상의 찬성이 필요하고 소액주주 비중도 75%로 높은 편이다. 다만 국민연금(7.94%)이 이사회 손을 들어줄 가능성이 크다. 지배구조자문위원회도 27일 DB하이텍의 물적 분할 안건에 찬성한다고 밝혔다. JB금융지주(175330)도 30일로 예정된 주총에서 얼라인파트너스가 요구한 배당 확대, 사외이사 추가 선임 등을 표결에 부친다. 다만 세계 양대 의결권 자문사인 ISS와 글래스루이스는 JB금융 손을 들어줬다. 태광산업(003240) 역시 비슷한 상황이다. 트러스톤자산운용이 제안한 감사위원 분리 선출은 법원에서 기각됐다. 배당 확대나 자기주식 취득은 표 대결을 하는데 업계에서는 ‘액면 분할을 위한 정관 변경’ 정도만 통과될 것으로 보고 있다. 앞서 24일 BYC 정기 주주총회에서 트러스톤운용이 제안한 감사위원 선임, 배당 확대, 자사주 취득, 액면 분할 등의 안건은 모두 부결됐다. 같은 날 KISCO홀딩스와 그 계열사인 한국철강의 정기 주총에서도 소액주주가 제안한 감사위원 선임과 자사주 매입은 부결됐다. 광주신세계는 주총에서 소액주주들이 배당 확대 및 감사위원 선임을 요구했지만 표 대결에서 패했다. 다만 행동주의 펀드들이 이번 주총에서 판정패해도 대부분 주식을 장기 보유하면서 캠페인을 통해 기업가치를 끌어올릴 수 있을 것이라는 관측도 나온다. 앞서 KCGI가 진행한 방식처럼 2~3년을 내다본 투자를 통해 기업가치를 개선할 것이라는 전망이다. -
윤경림마저 끝내 사퇴… KT '경영 공백'
산업 IT 2023.03.27 10:13:40윤경림 KT(030200) 대표이사 후보가 끝내 사퇴를 결정하며 KT 경영권 공백 사태가 현실화됐다. 당장 31일 열리는 정기주주총회까지 새 대표 후보를 선정하는 것은 현실적으로 불가능하다. 정치권 외압에 대표가 연달아 낙마하며 국내 대표 통신기업 KT가 휘청이고 있다. 27일 KT는 윤경림 사장이 차기 대표이사 후보에서 사퇴하겠다는 결정을 이사회에 전달했다고 밝혔다. 윤 사장은 “주요 이해관계자들의 기대 수준을 넘어서는 지배구조 개선을 통해 새로운 CEO가 선출되는 것이 가장 바람직하다고 판단했다”고 사퇴 이유를 전했다. 윤 사장은 지난 22일 이사회와 만나 사퇴 의사를 밝혔다. 당시 윤 사장은 “내가 버티면 KT가 더 망가질 것 같다”며 사의를 전했다고 한다. 이후 이사회는 “주총까지는 버텨달라”며 주말까지 윤 사장을 필사적으로 만류했으나 끝내 사퇴의사를 꺾진 못했다. 윤 사장의 사퇴 소식에 앞서 CEO 공모에 지원한 후보 중 일부는 ‘재도전’ 의사를 밝혔다. KT 출신인 권은희 전 의원은 서울경제와 통화에서 “(재도전을) 긍정적으로 검토하겠다”며 “KT의 경영공백이 큰 상황에서 KT를 잘 아는 사람, 현재 문제를 빨리 해결할 사람이 대표가 돼야 한다”고 말했다. 유력 후보로 언급됐던 김종훈 전 외교통상부 통상교섭본부장은 “전문성 있는 사람이 경영을 맡아야하지 않나 싶다”며 재도전 의사가 없음을 밝혔다. 윤 사장은 선임 과정부터 잡음에 시달렸다. 33인의 지원자 중 최종 4인을 압축한 쇼트리스트 발표 직후부터 정치권 공세가 시작됐다. 국회 과학기술방송통신위원회 소속 여당 의원들은 최종 후보 4인 중 KT 외부 인사가 없다는 이유로 “이권 카르텔을 유지하려는 수법”이라고 공격했고, 대통령실까지 “공정하고 투명한 거버넌스가 이뤄져야 한다”며 압박했다. 이에 윤 사장은 윤석열 대선캠프 출신 사외이사를 영입하고, 윤 대통령 충암고 동문을 KT스카이라이프 대표에 내정했지만 이들마저 사퇴했다. 최대주주 국민연금의 ‘비토’가 예정된 와중 2대 주주인 현대자동차그룹도 돌아섰고, 3대 주주인 신한은행도 국민연금과 같은 노선을 탈 가능성이 높았다. 지난해 말 기준 KT 지분구조는 국민연금 10.35%, 현대차그룹 7.79%, 신한은행 5.58%, 소액주주 57.36%다. KT 이사회의 한 관계자는 “윤 사장이 대표이사 내정 후 국민연금을 설득해 우호적인 분위기를 만들어보겠다고 했지만 최근 며칠 간 ‘노력이 전혀 안 먹히는 것 같다’고 토로했다"며 “개인주주들의 찬성표를 확보하는 것도 힘들다고 판단한 듯했다”고 전했다. KT 정기 주총은 오는 31일 예정대로 열릴 예정이다. 그러나 대표와 사외이사 선임이 제대로 이뤄지지 못해 경영 공백이 불가피하다. 당장은 구현모 현 KT 대표와 박종욱 경영기획부문장 사장이 CEO 직무대행을 맡을 공산이 크지만, 이들도 정상적인 리더십을 지니기는 힘들다는 평가다. 업계 한 관계자는 “KT는 지난해 말부터 임원 인사를 확정하지 못해 신년 경영 계획조차 확정하지 못했다”며 “CEO 리스크 속에 한 해의 절반을 날리는 셈”이라고 지적했다. 이사회가 새 대표 후보를 선정하기 위해서는 최소 2~3달이 소요될 전망이다. 이에 ‘주주추천’을 통한 CEO 선임 시나리오도 언급되지만 이 또한 쉽지 않다. 최대주주 국민연금은 특정 CEO 후보를 추천하지는 않고, 타 주주들이 후보를 추천한다면 이에 대한 찬반 여부만 논하겠다는 입장이다. 대표 후보를 뽑을 사외이사진도 불안정하긴 마찬가지다. 사외이사 중 3명을 제외하고는 이번 주총에서 임기가 끝난다. 임기가 끝나는 이사들의 1년 재선임안이 올라와 있지만 이들 또한 사퇴하거나 낙마할 가능성이 있다. 대표 후보가 연속 낙마하며 KT 내부에서는 이사회에 대한 비판도 나와 혼란이 더욱 가중될 전망이다. KT 제1노조는 23일 “현재의 경영위기 상황을 초래한 이사진은 전원 사퇴해야 한다”며 비상대책기구 운영을 요구하기도 했다. -
[단독]지연되는 연금개혁…인구추계 주기 당겨 “전략 다시짠다”
경제·금융 경제동향 2023.03.27 08:00:00정부가 5년마다 진행해온 장래인구추계 주기를 2년으로 단축해 올해 조사를 실시한다. 합계출산율이 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 꼴찌인 0.78명까지 곤두박질치자 정부가 보다 정교한 저출산 대책을 위해 인구 전망 통계의 정확성 제고에 나섰다는 분석이다. 이에 맞춰 정확한 통계를 기반으로 한 정부의 연금 개혁 작업도 한층 속도를 낼 것으로 전망된다. 26일 서울경제신문의 취재를 종합하면 통계청은 최근 인구추계 모형과 방법론 개선 작업에 착수한 것으로 확인됐다. 이를 토대로 늦어도 올해 말 장래인구추계 조사 결과를 내놓고 인구 전략과 연금 개혁에 힘을 실을 것으로 보인다. 장래인구추계는 연금이나 중장기 재정 정책에 활용할 목적으로 법에 따라 5년 주기로 이뤄져왔다. 인구총조사 결과와 인구변동요인(출생·사망·국제이동) 추이 등을 반영해 향후 50년의 장래인구를 전망한다. 과거에도 조사 주기를 단축하려는 움직임은 있었지만 2년 만의 추계는 출산율이 급락했던 2019년 특별추계를 제외하면 이번이 처음이다. 정부가 장래인구추계를 앞당겨 실시하는 것은 코로나19로 인한 사망자 증가와 역대 최저치를 경신한 출산율 등 인구 급변동이 심상치 않다고 판단했기 때문이다. 실제로 지난해 출생아는 24만 9000명으로 정부 수립 이후 처음으로 연간 25만 명을 밑돌았다. 반면 사망자 수 증가에 따른 인구 자연감소는 12만 3800명을 기록해 3년째 ‘인구 데드크로스’를 이어가고 있다. 최악 시나리오로 추계된 감소 전망치(10만 6000명)보다도 인구절벽이 가팔라진 상황이다. 문제는 저출산·고령화로 연금 소진 시기가 빨라질 수 있다는 점이다. 앞서 최악의 시나리오로 시산된 제5차 국민연금 재정계산 결과 국민연금의 기금 소진 시기는 2055년으로 제4차 재정계산 당시보다 2년이나 앞당겨졌다. 조영태 서울대 보건대학원 교수는 “연금 내는 사람과 받는 사람의 수가 어떻게 변할지 예측하지 못하면 연금 개혁은 성공하기 어렵다”며 “정확한 통계와 함께 인구 변동이 즉각 보험료율 등에 반영될 수 있는 시스템 구축을 병행해야 할 때”라고 조언했다. '노년부양비' 5년새 11% 격차…"현실 반영한 정확한 통계 시급" 정부가 장래인구추계를 2년 만에 다시 내놓기로 한 것은 인구구조가 기존 전망치보다 급격히 악화되고 있다는 위기감에 따른 것으로 해석된다. 지난해 우리나라의 합계출산율은 경제협력개발기구(OECD) 회원국 가운데 꼴찌 수준인 0.78명으로 역대 최저치를 또다시 경신했다. 설상가상으로 2019년 11월부터는 사망자 수가 출생아 수를 앞지르면서 인구는 39개월째 계속 줄어들고 있다. 예상보다 가파른 인구 감소 폭에 연금과 중장기 재정계획 수립 차질이 불가피해지자 정부는 인구 추계 주기를 단축해 통계의 정확성을 높이겠다는 목표를 세운 것이다. 윤석열 대통령도 저출산고령사회위원회 회의를 직접 주재하고 특단의 조치를 내놓을 것으로 전해진다. ★본지 3월 21일자 1·3면 참조 26일 통계청에 따르면 2016년(2015~2065년)과 2021년(2020~2070년) 기준 장래 노년 부양비 차이는 2020년 21.8명으로 똑같았지만 이후 점차 격차가 벌어지다 2065년에는 각각 88.6명과 98.2명으로 10여 명(11%)을 기록했다. 노년 부양비는 생산가능인구(15~64세) 100명당 고령 인구(65세 이상)의 비율을 의미한다. 출산율이 줄어드는 대신 고령화는 빨라지다 보니 추세선이 더욱 가팔라지고 있는 셈이다. 출산율 꼴찌인데 고령화는 '1위' 재정계산때마다 인구지표 급변동 실제 출산율은 1974년(3.77명) 처음 3명대를 기록한 뒤 1977년(2.99명) 2명대에 이어 1984년(1.74명)에는 1명대로 떨어졌다. 이후 2018년(0.98명)에는 0명대로 내려선 뒤 계속 하락하다 지난해에는 0.7명대까지 추락했다. 출산율이 1.3명 미만이면 ‘초저출산 국가’로 분류되는데 한국은 그보다 한참 낮아 OECD 국가들 사이에서 8년째 꼴찌를 기록 중이다. 이와는 반대로 고령화 속도는 치솟고 있다. 통계청에 따르면 2070년 한국의 노년 부양비는 100.6명으로 세계 1위를 기록할 것으로 전망된다. 2070년 노년 부양비가 100명을 초과하는 나라는 한국과 인구 1만 명도 안 되는 작은 섬나라 생바르텔레미(100.1명) 등 두 국가뿐이다. 이처럼 보험료를 납부하는 생산가능인구는 줄어들고 연금을 수령하는 고령 인구가 늘어나다 보니 연금은 더 빨리 줄어들 수밖에 없는 구조가 고착화되고 있다. 2016년 장례인구추계를 기반으로 추계된 ‘제4차 국민연금 재정계산’에서 국민연금 소진 시기는 2057년이었지만 5년 뒤인 2021년 5차 재정계산에서는 2055년으로 2년이나 단축됐다. 이번 추계에서는 그 기간이 더 당겨질 것으로 보인다. 총선 표 궁리에 여야 개혁 공회전 소득·자산 등 추계 정확도 높여 연금제도 형평성 논란 선제대응 결국 미래 세대의 경제적 부담 증가가 뻔한 상황이지만 연금 개혁을 짊어진 국회 연금개혁특별위원회는 여야 공전으로 시간을 허비하고 있다. 당초 다음 달로 예정된 국민연금 개혁안 발표도 사실상 무산된 것으로 전해진다. 민간자문위원회에서 보험료 인상 폭(9%→15%)이 거론되자 보험료가 아닌 구조 개혁부터 하자며 논의를 원점으로 되돌린 탓이다. 4차 재정계산으로만 봐도 국민연금이 완전히 고갈된 후인 2060년에 미래 세대가 부담할 연금 보험료율(부과 방식 비용률)은 28.8%에 달할 것으로 추산된다. 이 상태라면 부담이 눈덩이로 커지는데도 정치권은 보험요율과 소득대체율 등 모수 개혁 방안 마련을 포기하고 내년으로 다가온 총선 표심 관리에만 매달리는 모습이다. 결국 정치권의 각성과 이해관계자들의 설득을 위해서는 정확한 인구 추계가 필요하다는 주장이 제기된다. 조영태 서울대 보건대학원 교수는 “정확한 통계가 정치권의 의지와 결부돼야 연금 개혁의 성공 조건이 될 수 있다”며 “통계는 연금의 기여분과 급여 수준을 결정할 때도 필수적”이라고 설명했다. 소득과 자산이 부정확하게 측정되면 연금제도는 형평성과 공정성 논란에 휩싸이기 때문에 정확한 통계가 필수라는 얘기다. 조 교수는 “5년마다 해온 장래인구 변화 추계를 2년에 한 번씩 하면서 정확한 통계가 갖춰지게 됐다”며 기대감을 나타냈다. 앞서 윤 대통령은 현 상황의 심각성을 지적하며 “국민이 체감할 수 있는 과감하고 확실한 저출산 대책을 마련할 것”을 주문했다. 이에 따라 장래인구추계뿐 아니라 정부 부처별로 인구 위기 대응의 부문별 후속 대책이 마련될 것으로 보인다. 김영미 저출산고령사회위원회 부위원장도 한국보건사회연구원 월간지 최신호를 통해 “다양한 데이터에 기반해 인구 변화를 전망하고 정책 효과성을 분석해 증거 기반 정책을 수립·추진하기 위한 평가분석센터를 설치해야 한다”며 “국책연구기관이나 대학 등 관련 기관과의 협력과 부처 간 조정·조율 기능을 강화하는 거버넌스에 필요한 법령 개정도 적극 추진할 것”이라고 강조했다. "보험료율·수급액 같이 올리면 연금개혁 안하겠다는 말"-윤석명 보건사회硏 연구위원 “국민연금 보험료율을 9%에서 15%로 올리되 소득대체율(평균 소득 대비 연금 수령액 비율)도 40%에서 50%로 같이 올리자는 것은 사실상 연금 개혁을 하지 않겠다는 말입니다.” 윤석명 한국보건사회연구원 연구위원은 23일 서울경제신문과의 인터뷰에서 국민연금 보험료율과 소득대체율을 모두 올리자는 일부 주장에 대해 이같이 비판했다. 윤 위원은 국회 연금개혁특별위원회 민간자문위원회와 보건복지부 산하 재정계산위원회에 모두 참여하는 연금 전문가다. 그는 “최근 국회예산정책처 발표에 따르면 보험료율만 15%로 올리면 2093년 기금의 누적 적자는 3699조 원 줄어들지만 보험료율과 함께 소득대체율도 50%로 올리면 적자 규모가 283조 원 줄어드는 데 그친다”며 “가파른 고령화로 보험료율 인상이라는 응급조치가 필요한데 소득대체율까지 올리면 그 효과가 뚝 떨어지는 것”이라고 지적했다. 아울러 기대 여명이 늘어나면 한 해 국민연금 수급액을 줄이는 ‘핀란드식 자동 안정장치’를 도입해야 한다고 제언했다. 윤 위원은 “핀란드는 한 사람이 평생 받게 되는 연금 총액은 똑같지만 기대 여명이 길어지면 한 해 연금 지급액을 줄이는 재정 안정장치를 운용 중”이라며 “연금 총액이 같다는 점에서 국민들을 설득할 명분이 있고 연금 재정 악화 속도를 늦출 수 있다는 점에서 현실적인 대안이 될 것”이라고 설명했다. 복지부 역시 21일 “(연금 재정의 지속 가능성을 높일 장치를) 제도로 만들어야 한다”며 자동 안정장치 도입의 필요성을 강조한 바 있다. 국회가 보험료율과 소득대체율 등 모수 개혁 논의에 사실상 손을 떼며 개혁 동력이 떨어진 상황에 대해서는 “미적립 부채 등 현재 연금 상황을 보여주는 정보를 투명하게 공개해 동력을 되살려야 한다”고 목소리를 높였다. 미적립 부채란 국민들에게 지급하기로 한 연금액 중 현재 시점에서 부족한 금액으로, 현 세대를 위해 미래 세대가 부담해야 할 빚이다. 그는 “2006년 정부가 ‘미적립 부채가 하루에 800억 원씩 쌓이고 있다’고 밝히자 연금 개혁을 미룰 수 없다는 여론이 형성됐다”며 “이것이 이듬해 소득대체율을 60%에서 40%로 낮추는 개혁을 단행할 수 있었던 원동력이 됐다”고 말했다. 그러면서 “그런데 지금은 미적립 부채 규모를 밝히면 연금제도에 대한 국민 불신을 키우고 혼란을 불러올 수 있다며 정부가 정보를 숨기고 있다”며 “투명한 정보 공개가 연금 개혁의 불쏘시개가 됐던 역사를 되짚어봐야 한다”고 꼬집었다. -
[동십자각]20년 뒤 삼성과 대한민국을 그려보라
산업 기업 2023.03.27 06:00:00최근 삼성전자가 발표한 300조 원 규모의 용인 반도체 클러스터 투자계획에서 이목을 끈 부분은 따로 있었다. 바로 20년이라는 투자기간이다. 연간 평균치로 나누면 15조 원. 물론 막대한 액수지만 삼성전자의 연평균 투자금액(약 50조 원)에 견주어보면 상상하기 어려운 수준은 아니다. 왜 20년일까. 삼성을 잘 아는 전문가들 사이에서는 전략적 판단이라는 해석이 나온다. 한 치 앞을 알 수 없는 반도체 업황, 미국과 중국, 여기에 유럽연합(EU)까지 가세한 반도체 패권갈등, 윤석열 정부의 투자 요구 등을 종합적으로 고려해 일단 판은 깔아놓되 속도조절의 여지를 남겨뒀다는 것이다. 일본 산요전기와 손잡고 TV와 라디오를 조립하던 공업회사로 출발해 이제는 국가안보의 핵심으로 성장한 삼성전자의 고충을 새삼 헤아려볼 수 있는 대목이다. 공교롭게도 앞으로 20년이라는 기간은 대한민국 입장에서도 그야말로 생존이 걸려있는 기간이다. 통계청에 따르면 2045년 기준 우리나라 총인구(약 4790만명) 중 65세 이상 인구 비중은 40%에 이른다. 통계청 추계는 그나마 낙관적인 수치(합계출산율 0.84명)로 가정한 것인데도 이 정도다. 지난해 우리나라의 합계출산율은 0.78명이었고 앞으로 더 떨어질 가능성이 크다. 이 기간 삼성에도 중대한 변화가 일어난다. 올해 55세인 이재용 삼성전자 회장이 70대 중반의 나이로 접어들고 그 즈음이면 삼성도 총수 경영에서 이사회 중심 경영으로 무게추가 옮겨갈 것이다. 이 회장은 이미 몇 년 전부터 "더 이상 경영권 승계는 하지 않겠다"고 선언한 바 있다. 최고세율이 60%에 이르는 우리 상속세법상 승계가 현실적으로 가능하지도 않다. 이사회 경영은 곧 주주들의 입김 확대를 의미한다. 국민연금은 물론이고 해외 기관투자가들도 삼성 경영에 본격적으로 목소리를 낼 것이다. 블랙록 같은 민간 대형 기관투자가들이 보유한 글로벌 기업의 지분은 통상 15~20%에 이르는 것으로 알려져 있다. 국내 한 사모펀드(PEF) 운용사 대표는 "삼성이 유지하는 공채 같은 제도는 해외 투자가들이 들으면 펄쩍 뛸 일"이라고 말했다. 그들의 눈에는 공채나 정규직과 같은 제도 자체가 이익 극대화에 비효율적이기 때문이다. 20년 뒤 한국과 삼성에 과연 성장 에너지가 남아있을까. 이런 어려움 속에서도 여기에 해답을 내놓는 게 이 회장의 시대적 소명일 것이다. 신약 개발에 성공해 K-바이오산업의 도약을 이루고 반도체에서는 지금의 초격차를 유지해 나가야 한다. 정치권도 최소한 삼성의 뒷다리를 잡지는 말아야 한다. 적어도 삼성을 친자본·반노동의 악당으로 보는 시대착오적 망상은 멈출 때가 되지 않았나. -
'노년부양비' 5년새 11% 격차…"현실 반영한 정확한 통계 시급"
라이프점프 정책 2023.03.26 17:56:56정부가 장래인구추계를 2년 만에 다시 내놓기로 한 것은 인구구조가 기존 전망치보다 급격히 악화되고 있다는 위기감에 따른 것으로 해석된다. 지난해 우리나라의 합계출산율은 경제협력개발기구(OECD) 회원국 가운데 꼴찌 수준인 0.78명으로 역대 최저치를 또다시 경신했다. 설상가상으로 2019년 11월부터는 사망자 수가 출생아 수를 앞지르면서 인구는 39개월째 계속 줄어들고 있다. 예상보다 가파른 인구 감소 폭에 연금과 중장기 재정계획 수립 차질이 불가피해지자 정부는 인구 추계 주기를 단축해 통계의 정확성을 높이겠다는 목표를 세운 것이다. 윤석열 대통령도 저출산고령사회위원회 회의를 직접 주재하고 특단의 조치를 내놓을 것으로 전해진다.★본지 3월 21일자 1·3면 참조 26일 통계청에 따르면 2016년(2015~2065년)과 2021년(2020~2070년) 기준 장래 노년 부양비 차이는 2020년 21.8명으로 똑같았지만 이후 점차 격차가 벌어지다 2065년에는 각각 88.6명과 98.2명으로 10여 명(11%)을 기록했다. 노년 부양비는 생산가능인구(15~64세) 100명당 고령 인구(65세 이상)의 비율을 의미한다. 출산율이 줄어드는 대신 고령화는 빨라지다 보니 추세선이 더욱 가팔라지고 있는 셈이다. 실제 출산율은 1974년(3.77명) 처음 3명대를 기록한 뒤 1977년(2.99명) 2명대에 이어 1984년(1.74명)에는 1명대로 떨어졌다. 이후 2018년(0.98명)에는 0명대로 내려선 뒤 계속 하락하다 지난해에는 0.7명대까지 추락했다. 출산율이 1.3명 미만이면 ‘초저출산 국가’로 분류되는데 한국은 그보다 한참 낮아 OECD 국가들 사이에서 8년째 꼴찌를 기록 중이다. 이와는 반대로 고령화 속도는 치솟고 있다. 통계청에 따르면 2070년 한국의 노년 부양비는 100.6명으로 세계 1위를 기록할 것으로 전망된다. 2070년 노년 부양비가 100명을 초과하는 나라는 한국과 인구 1만 명도 안 되는 작은 섬나라 생바르텔레미(100.1명) 등 두 국가뿐이다. 이처럼 보험료를 납부하는 생산가능인구는 줄어들고 연금을 수령하는 고령 인구가 늘어나다 보니 연금은 더 빨리 줄어들 수밖에 없는 구조가 고착화되고 있다. 2016년 장례인구추계를 기반으로 추계된 ‘제4차 국민연금 재정계산’에서 국민연금 소진 시기는 2057년이었지만 5년 뒤인 2021년 5차 재정계산에서는 2055년으로 2년이나 단축됐다. 이번 추계에서는 그 기간이 더 당겨질 것으로 보인다. 결국 미래 세대의 경제적 부담 증가가 뻔한 상황이지만 연금 개혁을 짊어진 국회 연금개혁특별위원회는 여야 공전으로 시간을 허비하고 있다. 당초 다음 달로 예정된 국민연금 개혁안 발표도 사실상 무산된 것으로 전해진다. 민간자문위원회에서 보험료 인상 폭(9%→15%)이 거론되자 보험료가 아닌 구조 개혁부터 하자며 논의를 원점으로 되돌린 탓이다. 4차 재정계산으로만 봐도 국민연금이 완전히 고갈된 후인 2060년에 미래 세대가 부담할 연금 보험료율(부과 방식 비용률)은 28.8%에 달할 것으로 추산된다. 이 상태라면 부담이 눈덩이로 커지는데도 정치권은 보험요율과 소득대체율 등 모수 개혁 방안 마련을 포기하고 내년으로 다가온 총선 표심 관리에만 매달리는 모습이다. 결국 정치권의 각성과 이해관계자들의 설득을 위해서는 정확한 인구 추계가 필요하다는 주장이 제기된다. 조영태 서울대 보건대학원 교수는 “정확한 통계가 정치권의 의지와 결부돼야 연금 개혁의 성공 조건이 될 수 있다”며 “통계는 연금의 기여분과 급여 수준을 결정할 때도 필수적”이라고 설명했다. 소득과 자산이 부정확하게 측정되면 연금제도는 형평성과 공정성 논란에 휩싸이기 때문에 정확한 통계가 필수라는 얘기다. 조 교수는 “5년마다 해온 장래인구 변화 추계를 2년에 한 번씩 하면서 정확한 통계가 갖춰지게 됐다”며 기대감을 나타냈다. 앞서 윤 대통령은 현 상황의 심각성을 지적하며 “국민이 체감할 수 있는 과감하고 확실한 저출산 대책을 마련할 것”을 주문했다. 이에 따라 장래인구추계뿐 아니라 정부 부처별로 인구 위기 대응의 부문별 후속 대책이 마련될 것으로 보인다. 김영미 저출산고령사회위원회 부위원장도 한국보건사회연구원 월간지 최신호를 통해 “다양한 데이터에 기반해 인구 변화를 전망하고 정책 효과성을 분석해 증거 기반 정책을 수립·추진하기 위한 평가분석센터를 설치해야 한다”며 “국책연구기관이나 대학 등 관련 기관과의 협력과 부처 간 조정·조율 기능을 강화하는 거버넌스에 필요한 법령 개정도 적극 추진할 것”이라고 강조했다. -
"보험료율·수급액 같이 올리면 연금개혁 안하겠다는 말"
경제·금융 경제동향 2023.03.26 17:55:43“국민연금 보험료율을 9%에서 15%로 올리되 소득대체율(평균 소득 대비 연금 수령액 비율)도 40%에서 50%로 같이 올리자는 것은 사실상 연금 개혁을 하지 않겠다는 말입니다.” 윤석명 한국보건사회연구원 연구위원은 23일 서울경제신문과의 인터뷰에서 국민연금 보험료율과 소득대체율을 모두 올리자는 일부 주장에 대해 이같이 비판했다. 윤 위원은 국회 연금개혁특별위원회 민간자문위원회와 보건복지부 산하 재정계산위원회에 모두 참여하는 연금 전문가다. 그는 “최근 국회예산정책처 발표에 따르면 보험료율만 15%로 올리면 2093년 기금의 누적 적자는 3699조 원 줄어들지만 보험료율과 함께 소득대체율도 50%로 올리면 적자 규모가 283조 원 줄어드는 데 그친다”며 “가파른 고령화로 보험료율 인상이라는 응급조치가 필요한데 소득대체율까지 올리면 그 효과가 뚝 떨어지는 것”이라고 지적했다. 아울러 기대 여명이 늘어나면 한 해 국민연금 수급액을 줄이는 ‘핀란드식 자동 안정장치’를 도입해야 한다고 제언했다. 윤 위원은 “핀란드는 한 사람이 평생 받게 되는 연금 총액은 똑같지만 기대 여명이 길어지면 한 해 연금 지급액을 줄이는 재정 안정장치를 운용 중”이라며 “연금 총액이 같다는 점에서 국민들을 설득할 명분이 있고 연금 재정 악화 속도를 늦출 수 있다는 점에서 현실적인 대안이 될 것”이라고 설명했다. 복지부 역시 21일 “(연금 재정의 지속 가능성을 높일 장치를) 제도로 만들어야 한다”며 자동 안정장치 도입의 필요성을 강조한 바 있다. 국회가 보험료율과 소득대체율 등 모수 개혁 논의에 사실상 손을 떼며 개혁 동력이 떨어진 상황에 대해서는 “미적립 부채 등 현재 연금 상황을 보여주는 정보를 투명하게 공개해 동력을 되살려야 한다”고 목소리를 높였다. 미적립 부채란 국민들에게 지급하기로 한 연금액 중 현재 시점에서 부족한 금액으로, 현 세대를 위해 미래 세대가 부담해야 할 빚이다. 그는 “2006년 정부가 ‘미적립 부채가 하루에 800억 원씩 쌓이고 있다’고 밝히자 연금 개혁을 미룰 수 없다는 여론이 형성됐다”며 “이것이 이듬해 소득대체율을 60%에서 40%로 낮추는 개혁을 단행할 수 있었던 원동력이 됐다”고 말했다. 그러면서 “그런데 지금은 미적립 부채 규모를 밝히면 연금제도에 대한 국민 불신을 키우고 혼란을 불러올 수 있다며 정부가 정보를 숨기고 있다”며 “투명한 정보 공개가 연금 개혁의 불쏘시개가 됐던 역사를 되짚어봐야 한다”고 꼬집었다.
이시간 주요 뉴스
영상 뉴스
서경스페셜

주소 : 서울특별시 종로구 율곡로 6 트윈트리타워 B동 14~16층 대표전화 : 02) 724-8600
상호 : 서울경제신문사업자번호 : 208-81-10310대표자 : 손동영등록번호 : 서울 가 00224등록일자 : 1988.05.13
인터넷신문 등록번호 : 서울 아04065 등록일자 : 2016.04.26발행일자 : 2016.04.01발행 ·편집인 : 손동영청소년보호책임자 : 신한수
서울경제의 모든 콘텐트는 저작권법의 보호를 받는 바, 무단 전재·복사·배포 등은 법적 제재를 받을 수 있습니다.
Copyright ⓒ Sedaily, All right reserved