17일 금융투자업계에 따르면 금투협은 지난달부터 노조와 명예퇴직과 연봉제를 골자로 하는 임금 및 단체협상을 진행 중인 것으로 나타났다. 금투협은 이를 통해 ‘저(抵)성과자 퇴출ㆍ관리 제도’를 도입해 호봉승급 제한 단계를 거쳐 명예퇴직을 시행하고 업무 성과에 따라 점수를 매겨 인센티브를 지급하는 것을 포함한 연봉제로의 전환한다는 계획이다. 여기에 복지지원 삭감과 7급에서 부장급까지 호봉 구분을 10단계로 줄이는 방안도 포함했다.
하지만 문제는 구조조정 방안 대상에서 임원급은 제외한 채 일반 직원만을 대상으로 하고 있다는 점이다. 이를 놓고 금융투자업계에서도 금투협이 직원에게만 책임을 전가하려는 것 아니냐는 지적이 나오고 있다. 현재 금투협의 전체 직원은 265명으로 이 가운데 임원급은 12명이다.
금투협의 한 직원은 “증권업황이 어려운 만큼 연봉제 도입 등을 통해 조직을 쇄신하려는 것은 이해가 간다”면서도 “노조가 없는 모 증권사도 임원이 먼저 나서서 임금을 자진 삭감했는데 금투협은 일반 직원들에게만 명예퇴직을 요구해 부당한 측면이 있다”고 불만을 털어놓았다.
특히 금투협은 증시 호황기였던 지난 3년간 전체 인건비를 40% 넘게 올리는 등 연봉 잔치를 벌였음에도 임금 자진 삭감과 같은 노력을 하지 않았고 구조조정 대상에서까지 제외돼 눈총을 받고 있다. 실제로 금투협 임직원은 지난 3년새 233명에서 265명으로 13.7% 늘어난 데 반해 인건비는 41.0%나 올랐다. 임원들의 평균 연봉 수준도 한국거래소 등 증권유관 기관과 비교해 높은 편에 속한다.
금투협 노조 관계자는 “호봉제를 채택하고 있는 금투협의 인건비가 지난 3년간 큰 폭으로 오른 게 사실”이라며 “하지만 임원들의 임금 체계는 건드리지 않고 직원들에만 구조조정 칼날을 들이대는 것은 형평성에 어긋난다”라고 말했다.
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