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조양호 '변화보다 안정'

대한항공 임원인사… 보직이동 없이 32명 승진

조양호 한진그룹 회장이 임원인사와 관련해 내린 결단은 '안정'이었다. 인적쇄신으로 급격한 변화를 주기보다 안정을 꾀하면서 '땅콩리턴' 사태를 수습하고 성장전략을 찾겠다는 전략으로 풀이된다.

대한항공은 2일 이 같은 내용의 2015년 정기 임원인사를 단행했다. 이번 인사에서 승진한 임원은 총 32명으로 정윤동 화물 RM 운영부 담당 상무와 노삼석 화물영업무 담당 상무가 각각 전무로 승진했다. 이밖에 하은용 상무보 외 13명이 상무로 승진했고 16명이 상무보로 신규 선임됐다. 통상 임원인사에서 이뤄지던 보직 이동은 거의 없었고 주요 임원들이 각자의 자리를 지키면서 승진 인사만 이뤄졌다.

대한항공의 한 관계자는 "책임 경영을 강화하기 위해 성과와 실적에 입각해 인사를 실시했다"며 "합리적인 조직문화를 이룰 수 있도록 기존 제도와 관행을 개선할 수 있는 배치에 중점을 뒀다"고 밝혔다.


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