'문제있는 공기업 사장은 10여명'

청와대가 최근 100여개 공기업 사장과 감사, 산하기관 인사평가 결과를 관련 정부 부처에 일괄 통보하고 이를 인사에 반영하도록 주문한 것으로 22일 알려졌다. 청와대가 산하기관에 인사자료를 넘기는 것은 일상적인 업무에 속하지만 최근 일각에서 흘러나오고 있는 청와대 비서실 개편설과 ‘친노(親盧)’386 운동권 인사 복귀설 등과 맞물리면서 주목을 끌고 있다. 박정규 청와대 민정수석은 이날 “숫자를 구체적으로 확인할 수는 없지만 여러 공기업 사장과 감사 등에 대한 인사평가 자료를 각 부처에 넘겼다”면서 “무난한 실적 등을 보이는 경우에는 임기를 보장하는 게 당연하겠지만 문제가 많은 인사들에 대해서까지 임기를 보장하는 것은 아니다”고 말했다. 이와 관련, 청와대 핵심관계자는 “일단 10여명이 문제가 있다는 지적을 받고 있는 것으로 안다”고 전했다. 공직자 인사평가는 청와대 민정수석실 공직기강 비서관실이 수시로 공직자 비리연루 의혹 등을 중심으로 사실확인을 하며 공기업 및 산하기관 경영평가는 기획예산처가 해당기관의 경영실적 등을 평가, 매년 6월 발표한다. 인사평가는 임기에 관계 없이, 경영평가는 정기 인사 때 인사에 반영된다는 점에서 차이가 있다. 이와 관련 오정희 청와대 민정수석실 공직기강비서관은 “청와대 공직자 인사평가는 특정시점에 일괄적으로 기획평가하지 않고 개별 비리의혹이 드러날 때마다 그 의혹을 확인, 연말에 관련 정부 부처에 일괄 통보한다”고 말했다. 이번 인사평가 대상에는 조폐공사 등 13개 공기업과 신용보증기금 등 88개 산하기관ㆍ산업은행 등 일부 금융기관이 포함된 것으로 알려지고 있다. 그러나 김종민 청와대 대변인은 “일괄적 물갈이 인사, 분위기 쇄신용 인사, 정무적 판단에 따른 인사 등은 참여정부의 인사방침이 아니다”며 “청와대가 정부 각 부처에 일괄적인 공기업 물갈이 인사를 지시했거나 일괄적 인사 방침 또는 계획을 가지고 있지 않다”고 해명했다. 김 대변인은 다만 “민정수석실이 고위공직자에 대해 일상적으로 관찰해온 정보성격의 내용이나 의견을 관련 정부 부처에 전달했다”고 밝혔다.