LG-EDS, '지식 마일리지' 제도 도입

LG-EDS시스템(대표 오해진·吳海鎭)은 올해를 지식경영 완전 정착의 해로 정하고 그 일환으로 「지식 마일리지 」제도를 도입했다고 7일 밝혔다.LG-EDS시스템의 지식마일리지는 직원들이 사내 지식관리시스템(KMS)을 통해 프로젝트 경험 사례·업무관련 Q&A·사업관련 자료등록 등 개인이 알고 있거나 질문하는 지식을 공유해 실적이 우수한 직원에게 보상해 주는 제도. 직원들이 업무개선과 관련된 아이디어를 수집해 인센티브를 주는 기존의 제안 마일리지 제도와는 달리 모르는 사항을 물어보기만 해도 보상을 해준다.

지식마일리지는 지식관리시스템의 「지식묻고 답하기」와 「지식몰」을 중심으로 개인활동에 따른 마일리지 포인트를 주고 누적관리 방식으로 측정한다.

지식묻고 답하기는 업무중 부닥친 문제를 사내에 적극 알려서 합리적인 해결책을 구하고 결과를 체계적으로 정리, 사내에 공유하기 위한 제도다. 반면 지식몰은 지식관리 사이버몰로서 개인이 얻거나 연구한 자료들을 사내 누구에게나 업무상 도움이 되도록 자료를 등록·활용·평가할 때 포인트를 부여한다.

LG-EDS는 이같은 사내 지식공유 활동을 촉진하기 위해 분기별로 최고 50만원 보상 연말 수상자에게 금메달과 가족수 만큼 뷔페 티켓 제공 2년 연속 수상땐 100% 보너스 또는 부부동반 미주/유럽 왕복항공료 등 정규·특별보상을 제공할 예정이다.

박현욱기자[e-mail]