그는 이날 서울 삼성동 위메프 본사에서 열린 기자간담회에서 “심려를 끼쳐 대표로서 책임을 통감하며 죄송하고 부끄럽게 생각한다”며 이같이 말했다.
앞서 위메프는 지난해 12월 지역 영업직 채용 과정에서 최종 전형인 실무 테스트 참가자 11명에게 2주간 정규직 사원 수준의 강도 높은 업무를 시키고서도 전원을 불합격 처리했다.
논란이 일자 위메프는 해당 지원자를 ‘전원 합격’시키기로 방침을 바꿨다. 이들 11명 가운데 10명이 위메프에 입사하기로 했다.
이와 관련, 고용노동부와 서울지방고용노동청은 위메프를 대상으로 현장 근로감독에 들어갔고, 위메프는 그 결과에 따라 받은 시정지시 내용을 이날 공개했다.
고용부는 위메프에 실무 테스트 기간 발생한 연장·야간근로 수당을 지급하도록 하고, 실무 테스트 계약서에 휴일·취업장소·종사 업무를 명시하지 않은 사실을 적발하고 과태료 840만원을 부과했다.
실무 테스트 기간이 있는데도 채용공고문에 근무형태를 ‘정규직’으로만 명시해 구직자에게 혼란을 일으켰으므로 재발하지 않도록 계획서를 제출하도록 했다.
박 대표는 “지원자 11명을 만나 직접 얘기를 들었는데 2주간의 업무가 결코 녹록지 않음을 느꼈다”며 “채용 합격 기준을 사전에 더 명확히 설명하고, 지원자들이 전원 불합격 결과를 어떻게 받아들일지도 신중히 생각했어야 했다”고 말했다.
이어 “고용부의 시정 지시 사항을 성실히 이행하고, 이번 일을 거울삼아 직원과 외부 의견에 귀 기울여 채용 방식뿐만 아니라 인사 정책과 기업 문화 전반을 개선하는 데 힘쓰겠다”고 덧붙였다.
/디지털미디어부
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