26일 보험업계에 따르면 한화생명은 국내외적으로 어려운 경제상황과 인력의 고직급·고연령화 등에 따라 장기적인 고용안정과 지속 가능한 성장을 위해 올해 두 번째로 희망퇴직을 단행하기로 노사가 잠정 합의했다.
한화생명은 현재 대졸공채인 일반직의 경우 10년차 과장급 이상 인력이 70%에 달하고, 고졸 여직원인 사무직의 경우 입사 15년차 이상이 75%로 인력의 고직급화가 심각한 상황이다.
희망퇴직을 신청한 직원에게 퇴직금 외에 지급하는 위로금은 지난 상반기 때 지급한 평균임금 30개월치에서 이번에 36개월치로 상향됐다. 개인연금 지원수당 5년치와 학자금 1년치도 추가로 현금으로 보상된다.
또 퇴직 후에도 복지포인트, 건강검진, 경조금 지급 혜택을 3년간 유지한다.
창업·구직 등을 돕는 프로그램도 제공하며 한화손해사정 등 자회사 이동도 시행한다. 자회사로 이동하는 직원에게는 퇴직금 외에 평균임금 24개월치를 지급하고, 개인연금지원수당 3년치와 학자금 1년치를 현금 보상하게 된다.
이런 현금보상 외에 올해 지급될 성과급은 기준급여(기본급·시간외수당·직무수당 합산치)의 300% 수준으로 논의되고 있다.
또 회사에서 받은 신용대출금의 50%를 2년간 매월 분할 상환할 수 있도록 하고, 희망퇴직 및 자회사 이동 신청자 전원을 한 직급 특별승진(일반직 부장 등 제외) 시키기로 했다.
한화생명은 이번 잠정합의 안에 대해 내달 1일 조합원 총투표로 의결하고, 희망퇴직 접수는 투표 이후 진행될 예정이다. 희망자에 한해 시행되며 특정 대상군이나 규모는 정해져 있지 않다.
아울러 한화생명은 임금 및 단체협약에 대해서도 잠정 합의했다. 임금은 동결이며 성과급은 기준급여의 300%로 알려졌다.
모성보호 강화를 통한 일·가정 양립지원제도를 강화 차원에서 쌍둥이 이상의 다태아는 출산 전후 휴가를 90일에서 120일로 상향했으며 유급휴가도 60일에서 75일로 늘리기로 합의했다.
또 임신 12주 내, 36주 이후에는 근무시간을 8시간에서 6시간으로 단축했다. 육아휴직 사용 가능범위도 만 8세 이하나 초등학교 2학년 이하의 자녀로 범위를 확대했다.
올해 저금리 구조 고착화로 생보사들의 자금 운용난이 심각해지면서 생보업계에 희망퇴직 등 잇단 인력 구조조정 바람이 일고 있다.
올해 들어 인력 구조조정에 나선 생보사는 한화생명을 비롯해 삼성·교보·ING·우리아비바생명 등이다.
/디지털미디어부
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