日, 국가공무도 성과급제도

일본 우정공사가 내년 4월부터 28만명에 달하는 전직원들을 대상으로 업무 성과를 임금에 반영하는 새로운 제도 도입을 노조측에 제안했다고 도쿄신문이 18일 보도했다.

성과주의 급여체제는 이미 민간 기업에서는 상당히 확산된 상태이지만 우정공사에서 이 같은 제도가 채택된다면 국가공무원 대상으로는 처음 있는 일이 된다. 현재 우정공사의 노사가 이 제도 도입 문제를 놓고 막판 협상을 진행중이다.

우정공사측은 지금까지 이뤄졌던 연공 부분을 줄이는 대신 능력과 업적 반영 비율을 높이는 등의 방법으로 관리직의 연 수입 격차가 최대 20%까지 벌어질 수 있도록 한다는 방침이다.

도쿄신문은 우정공사의 이 같은 입장은 바쁜 직원이나 한가한 직원이나 똑 같은 급여를 받는다는 구습을 타파해 민간기업과 마찬가지로 직원간 경쟁 심리를 유발하기 위한 목적도 있다고 전했다.

<정구영기자 [e-mail]>