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노사분규로 악명 높던 서울지하철 등 5개 서울시 공기업이 9일 경제위기를 극복하기 위해 ‘노사정 화합ㆍ평화 및 사회공언’을 선언했다. 이에 따라 다른 공기업은 물론 민간기업의 노사 관행에도 영향을 미칠지에 대해 관심이 모아지고 있다. ◇ 노사정 화합으로 시민생활 안정 도모 이날 오세훈 서울시장과 서울메트로(지하철 1~4호선 운영), 도시철도공사(지하철 5~8호선 운영), 농수산물공사, SH공사, 시설관리공단 등 5개 공기업 노사 대표는 ‘서울시 공기업 노사정 화합ㆍ평화 및 사회공언 선언’을 발표했다. 서울시 산하 전체 공기업의 노사화합 선언이 나온 것은 공기업이 설립되기 시작한 지난 1981년 이후 처음이다. 이들은 선언에서 “대립과 갈등의 노사문화를 청산해 산업평화 정착을 선도하는 모범 사업장이 되도록 하겠다”면서 “경영 효율을 높이고 고객서비스 개선에 최선을 다하겠다”고 결의했다. 또 일자리 창출을 통한 고용안정과 복지향상을 위해 공동 노력하고 상호 협력하는 노사정 파트너로서 사회적 합의모델이 돼 경제 위기 상황을 슬기롭게 극복하겠다고 밝혔다. ◇ 타 공기업ㆍ민간기업으로 확산될까 전국 지방 공기업 인력ㆍ예산 비중의 38%를 차지하는 서울시 공기업의 노사화합 선언이 전국 373개 지방 공기업에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 서울시는 보고 있다. 이 경우 선진 노사문화가 정착되고 국민생활이 안정되는 것은 물론 국가 경제위기 극복에도 보탬이 될 것으로 전망된다. 그러나 서울 지하철은 지난해에도 세 차례 파업을 예고했다 철회하는 등 노사갈등을 겪은 만큼 쉽사리 노사관행이 개선되기는 어려울 것이라는 지적이 나온다. 정연수 서울메트로 노조위원장은 “경제가 어려울수록 노사가 협력해 시민의 편의를 도모해야 하고 노동운동을 선진화하자는 취지에서 이번 선언에 동참하게 됐다”면서도 “상호 신뢰라는 대전제가 이행되지 않을 경우에는 파업이라는 강경책도 배제할 수 없다”고 말했다.
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