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[취업, 두드리면 열린다] 한진, 영어·집단토론 면접비중 확대 홍재원 기자 jwhong@sed.co.kr 대한항공의 신입사원들이 지난 2월 입사교육 과정에서 부모님들에게 카네이션을 달아주고 있다. ImageView('','GisaImgNum_1','default','260'); 한진그룹은 하반기에 지난해와 비슷한 수준인 400여명의 신입사원을 선발할 계획이다. 확정되지는 않았지만 대한항공 200여명(객실승무원ㆍ운항승무원 제외)과 한진해운 120여명 등으로 예상된다. 한진그룹은 세계 최고의 글로벌 종합물류기업으로 발돋움하기 위해 최근 인재 영입에 더욱 적극적이다. 한진의 주력인 대한항공은 운항승무직, 객실승무직, 일반직, 기술직 등 근무 분야에 따라 선발한다. 일반ㆍ기술직 200여명 외에 상당수의 운항ㆍ객실승무원을 뽑는 방안이 검토되고 있다. 서류와 면접, 인성ㆍ직무능력검사, 영어면접 등으로 이뤄지지만 운항승무직의 경우 비행지식 및 기량심사 등의 과정이 추가된다. 대한항공은 진취적인 국제적 감각으로 최고의 서비스를 제공할 수 있는 인재를 원한다. 자기중심적 사고에서 벗어나 세계의 다양한 문화를 이해할 수 있으며 외국어 실력 뿐 아니라 열린 마음과 넓은 문화적 지식을 갖춘 사람이면 최고다. 그러기 위해서는 항상 나쁜 점을 고치고 새로운 가치를 만들어가는 고정관념을 깨려는 노력이 필요하다. 항공사가 승객에 대한 서비스로 승부를 거는 만큼 단정한 용모와 깔끔한 매너, 따뜻한 가슴은 기본. 대한항공 관계자는 “잠깐 고객 서비스를 하는 모습만 봐도 해당 직원이 얼마만큼의 주인의식과 프로 정신을 갖고 있는지 금새 알 수 있다”고 귀띔했다. 여성 구직자 사이에서 인기가 높은 스튜어디스 채용에는 별도의 신체검사 및 체력검사가 따른다. 특히 체력검사는 신장ㆍ체중 등 체격검사와 함께 악력(쥐는 힘), 제자리 높이뛰기, 윗몸일으키기, 수영능력(25m) 등 비상상황에 대비한 각종 테스트가 진행된다. 한진해운은 사업 특성상 고객 및 업무 파트너 대부분이 해외 고객이다. 입사하려면 당연히 외국인과의 의사소통 능력과 협상역량, 고객 마인드 등이 종합적으로 요구된다. ㈜한진의 경우 반세기 동안 국내 물류산업을 선도해온 기업이다. 우수한 조건만 가진 ‘붕어빵 인재’보다 적합한 인재 선발을 위해 획일적인 기준을 지양한다. 회사 관계자는 “자기소개서에 적시된 물류관, 성공경험, 포부 등을 일일이 검토한 뒤 집단토론을 포함한 3회에 걸친 면접, 논술 시험 등으로 입체적인 인재 채용에 나선다. 특히 물류 관련 자격증을 소지한 이들에게 가점을 줘 ‘경력 같은 신입’ 채용에도 주안점을 두고 있다. 한진그룹 관계자는 “올해에는 특히 면접 비중을 높일 예정”이라며 “영어면접, 집단토론면접 등 다양한 기법을 활용할 계획”이라고 설명했다. ▶▶▶ 관련기사 ◀◀◀ ▶ [취업, 두드리면 열린다] 조직적응력·협동심이 '바늘구멍'뚫기 관건 ▶ [취업, 두드리면 열린다] "올 하반기에 승부 걸어라" ▶ [취업, 두드리면 열린다] 자기소개서·면접, 유의사항 ▶ [취업, 두드리면 열린다] SK, "면접서 소신 명확히 밝히면 굿" ▶ [취업, 두드리면 열린다] 삼성, 한자 2~3급 보유자는 가산점 ▶ [취업, 두드리면 열린다] LG, 원어민 인터뷰·실무능력등 중요 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 현대·기아차, 인·적성검사 통해 역량 평가 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 포스코, 다양한 봉사경험 쌓으면 유리 ▶ [취업, 두드리면 열린다] GS, 국사 능력시험 국내 첫 도입 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 금호아시아나, 1차 전형과목에 한자시험 포함 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 롯데, 해외분야 중심 외국어 면접 강화 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 한진, 영어·집단토론 면접비중 확대 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 두산그룹, 자체 설계한 '발표면접' 시행 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 현대중공업, 이공계 출신엔 공학시험 추가 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 동국제강, '글로벌 역량'이 중요 판단 기준 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 동부그룹, 창의적 도전·전문성 집중검증 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 현대그룹, 블라인드면접 통해 다각 평가 ▶ [취업, 두드리면 열린다] STX그룹, PT·인성등 면접 대폭 강화 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 효성, '엉뚱한 질문'으로 창의성 평가 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 동아제약, 입사원서 반드시 한자로 써야 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 한미약품(주), 영상·사진등 UCC 평가 도입 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 우리은행, 학력·연령제한 없이 '열린채용' ▶ [취업, 두드리면 열린다] 국민은행, 학벌보다 자질·역량평가 중시 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 신한은행, 금융 관련 자격증 갖추면 유리 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 외환은행, '백면서생'보다 실무형 인재 선발 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 기업은행, 조직 친화력·배려심 갖춰야 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 산업은행, 패기·열정 갖춘 전문금융인 요구 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 대우증권, '고객 지향정신'에 최우선 가치 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 미래에셋, 작년과 달리 금융 자격증 우대 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 한국투자증권, 채용설명회 참석자에 가산점 부여 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 굿모닝신한증권, 성장 가능성·조직 적응력 초점 ▶ [취업, 두드리면 열린다] CJ, 역량면접·영어말하기 시험 중시 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 신세계, 1차 면접서 에세이 쓰기 평가 실시 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 웅진, 자기소개서 반영비율 80% 넘어 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 한솔, 창의력·세계화 관련 질문에 면접 중점 혼자 웃는 김대리~알고보니[2585+무선인터넷키]
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