'사업장별 근무시간 조정' 확산 예고

■ 주5일근무제… 재계 대책 ·반응기업들은 제일제당의 전격적인 주5일 근무제 결정이 몰고 올 파장을 검토하는 한편 다른 기업들의 움직임에 촉각을 곤두세우고 있다.

이번 금융권과 제일제당의 주5일 근무제 도입은 노사정위원회의 합의가 없더라도 사업장별 합의를 통한 근무시간 조정이 대세를 이룰 가능성이 크다는 점에서 더욱 주목을 받고 있다.

▶ 대기업은 주5일 근무제 대세로 인정

삼성ㆍLGㆍSK 등 대부분의 대기업들은 이미 토요 격주휴무제 등을 실시하고 있어 주5일 근무제가 도입되더라도 그 파장이 생각만큼 크지 않을 것으로 예상하고 있다.

이미 노사 합의를 통해 연월차 수당을 토요휴무로 대체하는 데 합의, 주5일 근무제 도입의 가장 큰 쟁점 중 하나인 급여보전 문제를 해결했기 때문이다.

현대차는 지난 96년부터 단체협상에서 격주휴무제(주42시간 근무)에 합의, 시행하고 있으며 삼성전자는 그룹 차원의 결정에 따라 1, 3주 토요일을 쉬고 있다.

LG전자는 지난해 9월부터 본사 사무직과 연구직을 대상으로 현재 격주휴무를 하고 있고 나머지 토요일도 연월차를 통해 쉴 수 있도록 하고 있다.

SK와 텔레콤도 96년 도입한 격주휴무제를 월차휴가로 대체하고 있다. 두산그룹도 지난해 3월부터 '격주 전일근무제'를 도입했다.

이밖에 포스코ㆍ두산ㆍ동국제강ㆍ금호ㆍ효성ㆍ코오롱 등도 연월차를 이용한 토요 격주휴무제를 시행 중이다.

업계의 한 관계자는 "금융권의 주5일 근무제 전격 시행으로 토요일 근무의 의미가 없어져 근무방식의 재검토가 불가피하다"며 "외환위기를 전후해 대분분의 기업들이 토요 격주휴무제를 시행하고 있어 주5일 근무제가 도입되더라도 큰 충격이 없을 것"이라고 말했다.

▶ 중소기업 및 생산직 불만 해결이 최대 걸림돌

하지만 중소기업들의 입장은 전혀 다르다. 주5일 근무제 도입으로 인한 비용증가 및 경쟁력 약화가 불 보듯 뻔한 까닭이다.

당장 금융권의 주5일 근무제 도입으로 토요 자금결제를 할 수 없게 돼 유동성 확보에 어려움을 겪을 것으로 예상된다. 24일 한국무역협회에 따르면 조사대상 중소무역업체의 39.5%가 토요일 은행 네고 등을 할 수 없어 자금확보가 어려워질 것으로 예상했다.

주5일 근무제 도입과정에서도 기업별 사정에 따라 마찰이 예상된다. 특히 사무직을 제외한 생산직들의 경우 토요 휴무제의 대상이 되지 않기 때문에 주5일 근무제 도입과정에서 휴일수당 결정 및 급여보전 문제가 여전히 불씨로 남는다.

또 개별 기업 노조들이 상급 노조의 주장대로 '근로조건의 손실 없는 근로시간 단축'을 고집할 경우 주5일 근무제 도입에 난항이 불가피할 전망이다.

하지만 이미 토요 휴무제 도입과정에서 노사간의 합의가 이뤄진 경험이 있어 의외로 쉽게 타결을 볼 수 있을 것이란 관측도 있다.

또 생산직의 경우도 삼성전자ㆍ포스코ㆍ하이스코 등 일부 대기업들은 4조3교대 등으로 실질적인 주5일 근무형태를 취하고 있어 노사 합의가 쉽게 이뤄질 것으로 보인다.

업계의 한 관계자는 "주5일 근무제 도입시 사무직은 별 문제가 없으나 생산직 근로자들의 오버차지를 어떻게 상정하느냐가 최대 관건"이라며 "3조3교대를 실시하고 있는 대부분의 제조업체들은 근무방식 변경에 따른 비용증가가 불가피할 전망"이라고 말했다.

업계의 또 다른 관계자는 "주5일 근무제가 대세라는 점은 인정하면서도 아직 개별기업 차원의 도입은 주저하는 입장"이라며 "노사정이 이른 시일 내 공동 합의를 이뤄 중소기업들이 겪게 될 영향을 최소화하는 방법을 세워야 할 것"이라고 말했다.

▶ 그래도 도입 기업은 계속 늘 듯

기업들은 현재 노사정위원회의 결정이 지연되면서 주5일 근무제 도입에 따른 파장과 영향에 따른 이해득실을 따지느라 분주한 움직임이다. 일부 기업들은 노조의 요구가 있을 때 임단협에 포함시키는 문제도 검토 중이다.

현대차의 경우 근로시간을 주40시간으로 단축하는 문제는 아직 노조측에서 요구하고 있지 않아 검토하고 있지 않지만 노조측의 요구가 있을 경우 이를 적극 협의해나간다는 입장이다.

이에 따라 사정이 좋은 기업이나 주5일 근무제 도입에 따른 파장이 적은 분야 등에서 이 제도를 도입하는 기업들이 점차 늘어날 전망이다.

그러나 삼성ㆍLGㆍ금호 등 대부분의 기업들은 노사정위원회의 결정을 최대한 지켜본다는 입장이다. 사회적으로 민감한 사안에 먼저 앞서갈 필요는 없다는 판단에서다.

중소기업들은 노사정위원회의 합의와 이에 따른 취약 분야에 대한 정부의 지원을 기대하고 있다.

안홍진 삼성그룹 상무는 "현재는 치고 나갈 분위기가 아니다"며 "노사정위원회 결정에 따르고 법 제정 상황에 따라 추진하겠다"고 말했다.

강동호기자