노-사 임금인상률 차이 3%불과

노동교육원, 300개 기업조사올해 개별기업 단위에서 노사 양측이 제시한 임금인상률이 평균 3%포인트 차이에 불과, 임금인상률을 둘어싼 노사갈등은 크지 않을 것으로 전망됐다.

한국노동교육원이 지난 1월 서울ㆍ부산ㆍ대구ㆍ광주ㆍ대전지역의 300개 사업장을 대상으로 '2001년 노사관계 실태조사'를 실시, 9일 발표한 결과 올해 적정 임금인상률(총액임금 기준)에 대해 사용자는 6.4%, 노조는 9.4%라고 응답했다.

이는 상급단체인 양대노총(12∼12.7%)과 경총(3.5%)이 제시한 임금인상률이 9%포인트 차이인 것과 비교할 때 훨씬 폭이 적은 것으로 올해 노사관계에 청신호로 받아들여지고 있다.

이 같은 조사를 근거로 노동교육원측은 "전반적인 노사관계는 구조조정으로 불안할 전망이지만 단위 사업장에서는 지난해보다 더 악화되지는 않을 것"이라며 올해 임금인상률은 전년도의 8.8%에 비해 다소 낮은 8% 안팎이 될 것으로 예상했다.

한국노동연구원도 7일 "낮은 경제성장률(4~5%)과 높은 실업률(4.2%)이 올해 임금교섭에서 안정화 요인으로 작용할 것"이라며 올해 실제 임금인상률을 6.7~7.4%로 내다봤다.

조사결과 해당기업의 노사관계에 대해 사용자의 71.3%, 노조의 62%가 지난해와 비슷할 것이라고 응답했으며 악화될 것(사용자 11.7%, 노조 25%)이라는 응답은 전년도 조사(사용자 23.2%, 노조 35.6%)보다 크게 줄었다.

박상영기자