[사설] 기대 모으는 산학연계 인력 양성

올 하반기에도 예외없이 극심한 취업전쟁이 치러질 전망이다. 취업 전문사들의 조사에 따르면 상장ㆍ등록사들은 하반기에 지난해 같은 기간보다는 소폭 늘어난 인재채용 계획을 세우고 있으나 이는 취업희망자 수에 비하면 턱없이 부족한 수준이다. 높은 청년실업률이 완화될 것으로 기대하기 어려운 상황이다.

그러나 정작 기업들은 쓸 만한 인재가 없다며 우수인재 확보에 열을 올리고 있다. 최근 구본무 LG그룹 회장이 국적ㆍ연봉 및 형식을 불문하고 인재를 확보하라고 지시한 것이나 정몽구 현대자동차 회장이 글로벌 인재상을 제시하며 우수인재 확보를 강조한 것이 좋은 사례다.

글로벌 경쟁에서 신기술을 개발하고 신사업을 발굴하지 못하면 기업은 경쟁에서 밀릴 수밖에 없다. 우수한 인재를 영입해 경쟁력을 키우지 못하면 도태될 수밖에 없다는 절박한 인식을 기업들은 하고 있는 것이다.

구 회장과 정 회장은 국내에서 구하지 못하면 해외에서라도 구하겠다는 강한 의지를 나타냈다. 얼마나 국내에 사람이 없으면 그런 말을 했을까. 이는 기업이 필요한 인재를 양성해내지 못한 우리나라 대학교육의 총체적 실패를 의미한다. 실제 대학 졸업생에 대한 기업의 만족도는 26%에 불과하다고 한다.

이런 가운데 교육인적자원부와 전국경제인연합회가 인력양성 공동추진 계획을 발표하고 이를 추진할 실무지원팀을 발족시킨 의의는 매우 크다.

대기업들이 대학의 교과과정에 참여하고 대학생의 산업현장 교육을 대학의 정규교과 과정으로 채택하기로 한 것은 기업이 원하는 인재와 대학이 키우는 인재간의 차이를 좁히기 위한 대기업과 정부의 본격적인 협력체제가 가동되는 것을 의미하기 때문이다.

인력관리에 모범적인 우수 기업과 연구소 등을 선정해 정부가 인적자원개발인증을 수여하기로 한 것도 이미 실시되고 있는 영국ㆍ싱가포르의 사례에서 볼 때 기업이 원하는 인재양성에 획기적으로 기여할 것으로 보인다.

이번 교육부와 전경련의 협약은 지난 7월 산업자원부와 교육부ㆍ노동부 등 3개 부처가 공동 수립한 산학연계에 의한 인력양성 시스템이 실제 기업과 접목되는 첫 작품이라고 볼 수 있다. 인력수습의 불일치를 해소하려면 교육부와 전경련간의 공동보조만이 아니라 이들 3개 부처가 협력, 기업이 필요한 인력수요 규모와 분야를 산출하고 대학이 구체적인 교육 과정과 전공분야 입학정원까지 조정하는 시스템이 가동돼야 한다.

핵심인재 양성은 교육제도와 대학의 경쟁력 문제와도 깊은 관련이 있다. 이미 발표한 대학 구조조정 계획을 제대로 추진해서 우수 인재를 키울 역량을 갖추지 못한 대학은 도태시켜야 할 것이다. 대학입시제도가 학력의 하향평준화를 초래하고 있다는 우려에도 귀를 기울여야 한다. 대학의 경쟁력을 높여야 산학연계에 의한 인재양성도 성공할 수 있다.