14일 전경련에 따르면 국내 10대 그룹 중 SK, LG, 롯데 등 5개 그룹은 학교, 학점, 어학점수 등 스펙을 보지 않고 프레젠테이션(PT)·공모전 등을 통해 지원자의 자질을 평가해 채용 중이다.
또 현대차, KT 등 3개 그룹은 마니아, 파워블로거 등 특이경험자를 우대하고 있으며 신세계, CJ는 현장 발굴형 채용을 실시하기도 한다.
삼성은 2013년부터 인문학 전공자를 대상으로 운영중인 ‘SCSA’(삼성컨버젼스 소프트웨어 아카데미)를 통해 신입 직원을 채용하기도 한다. 이 교육과정에 선발되면 6개월간 채용내정자 신분으로 삼성전자, 삼성SDS에서 소프트웨어 개발관련 교육을 받은 후 수료 시 해당 기업에 입사하게 된다. 교육비는 삼성에서 전액 부담한다.
현대차는 인사 담당자가 직접 대학교 등지에 방문해 입사 대상자들을 캐스팅하는 채용 프로그램인 ‘The H’ 전형을 운영 중이다. SK그룹은 2013년부터 ‘바이킹챌린지’ 전형을 통해 탈스펙 채용을 진행하고 있다. 지원할 때 자유 형식의 포트폴리오를 제출해야 하며 지원서류에는 이름, 생년월일 등의 최소 정보만 기입한다. 면접은 자기 PR면접과 심층면접이 있으며 2개월간의 인턴을 우수한 성적으로 수료할 시 SK 계열사로 입사하게 된다.
LG그룹도 대학생 해외탐방 프로그램인 ‘LG글로벌챌린저’를 운영하며 우수 입상자에게 인턴 또는 정규직 입사 기회를 주고 있다.
/이혜진기자 hasim@sed.co.kr
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