한국투자공사, 성과연봉제 개선…최저·최고간 2배 차이

한국투자공사(KIC)가 성과연봉제 개선안을 도입해 29일부터 실시한다.

이날 KIC는 성과중심 문화의 확산을 위해 정부의 ‘공공기관 성과연봉제 권고안’에 부합하는 내용의 성과연봉제 개선안을 도입·시행한다고 밝혔다.

개선안에 따르면 성과연봉은 상대평가를 기초로 5개 평가등급으로 나뉘어 강제 배분된다. 최고와 최저 등급 간 성과연봉과 기준급 인상률 차등 폭이 각각 2배 이상, 평균 3% 이상으로 확대된다.

아울러 평가의 공정성을 높이기 위해 평가조정위원회에 외부인사위원을 참여시키고, 성과관리 프로세스 개선, 외부 자문역 활용 등 평가제도도 정비할 계획이다.



KIC는 지난 2005년 설립 당시부터 전 직원을 대상으로 성과연봉제를 도입해 운영해 왔으며, 정부의 권고안 발표 이후 상대평가 도입 및 성과연봉 차등 폭 확대 등을 내용으로 하는 성과연봉제 개선안을 마련한 뒤, 수차례의 직원설명회 및 노사협의회 개최를 거쳐 합의를 도출했다.

/송종호기자 [e-mail]