이날 세미나에서 주제발표를 맡은 노민선 중소기업연구원 연구위원은 대·중소기업 간 임금 격차 완화의 필요성을 주장했다.
노 연구위원은 “대기업과 중소기업 간에 경영성과급 등 특별급여의 격차가 큰 데다 우리나라의 임금불평등 현상이 경제협력개발기구(OECD) 주요국에 비해 높은 수준”이라면서 “중소기업들이 내일채움공제, 스톡옵션 등 성과공유제를 도입할 수 있도록 가이드라인을 마련하고 제도 도입 우수 기업에 대한 홍보를 강화할 필요가 있다”고 제안했다. 노 연구위원은 이어 “산업기능요원제도를 안정적으로 운영하고 전문계고에 대한 비중을 꾸준히 확대하는 등 고졸 취업 활성화에 더 많은 정책적 관심을 가져야 한다”며 “고졸 취업에 대한 중소기업의 수요가 많은 만큼 뿌리산업 중심으로 외국인 의존도를 낮추는 계기가 될 수 있다”고 설명했다.
김균 한국고용정보원 전략마케팅팀장은 이 자리에서 “청년 취업 활성화를 위해서는 중소기업 정보를 워크넷을 중심으로 통합해 일자리 정보와 기업 정보를 일원화하는 것이 중소기업 정보제공의 효율성을 향상시킬 것”이라고 강조했다. 그는 이어 “특히 강소기업을 선별 제공해 성장 가능성 있는 중소기업 일자리 정보를 적극적으로 제공한다면 청년 실업률 완화의 대안이 될 수 있을 것”이라고 말했다.
이기현 한국소호진흥협회 이사는 “청년들이 취업과 창업 이외에 현실적으로 도전할 수 있는 일자리 창출방안을 국가 차원에서 적극적으로 모색해야 한다”면서 “청소년층이 선호하는 새로운 직무와 직업을 발굴, 홍보해 이러한 업무에 도전할 기회를 제공해야 할 것”이라고 목소리를 높였다. /김상용기자 kimi@sedaily.com
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