경총은 1일 이런 내용의 ‘2017년 경영계 임금 조정 권고’를 발표했다.
우선, 대내외 여건을 고려할 때 기업들이 올해 임금을 전년 수준으로 동결하는 게 바람직하다는 게 경총의 판단이다. 경총은 “올해 임금을 동결하자는 것은 대내외 경제 불확실성 확대뿐만 아니라 날로 심화하는 청년실업과 임금 격차 확대에 따른 사회적 갈등을 완화하기 위한 것”이라고 설명했다. 경총은 작년에도 회원사에 임금 동결을 권고한 바 있다.
과도한 대졸 정규직 초임에 대해서는 조정을 주문했다. 심각한 청년실업난 속에서도 중소기업의 구인난을 초래하고 사회적 갈등을 초래하는 원인이 과도한 대졸 초임이라는 게 경총의 주장이다. 경총이 고용노동부의 고용형태별 근로실태조사를 기반으로 2016년 대졸 신입 근로자 초임을 추정한 결과 300인 이상 사업장 정규직은 평균 3,980만원(고정급)으로 나타났다. 반면 300인 이상 사업장 기간제(2,464만원)와 300인 미만 사업장 정규직(2,423만원) 초임은 300인 이상 사업장 정규직의 60% 수준에 불과했다. 경총은 대졸 정규직 초임이 4,000만원(고정급) 이상인 기업은 초임을 낮춰 그 재원만큼 신규채용을 늘릴 것을 주문했다.
초과근로도 줄일 것을 권고했다. 경총은 “4차 산업혁명 시대를 맞아 노동시장 패러다임이 근로시간 총량에서 성과 관리로 전환되고 있어 이제라도 노사가 근로시간과 관련된 잘못된 관행을 바로잡고 1인당 과도한 근로시간 총량을 줄이는 노력이 필요하다”고 강조했다. 줄어든 근로 시간 만큼 일자리를 확대하는 게 필요하다는 주장이다. 경총에 따르면 2015년 기업들이 초과급여로 지급한 총액은 25조7,081억원이다.
경총은 또 연공 중심의 임금체계를 직무·성과 중심으로 개편하고 전면적인 임금체계 전환이 어려우면 부분적으로라도 직무·성과 중심 임금체계를 도입할 것을 권고했다.
/성행경기자 saint@sedaily.com
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