문재인 대통령이 집무실에 일자리 상황판을 설치할 정도로 일자리 문제를 챙기고 있습니다. 유통업계는 새 정부 정책 기조에 발맞춰 비정규직 해소와 고용 확대에 나서는 모습입니다. 그러나 대형 쇼핑시설 규제 등으로 출점 계획이 멈춘 상황에서 일자리 확대는 쉽지 않다는 한숨 섞인 목소리도 나오고 있습니다. 이보경기잡니다.
[기자]
문재인 대통령의 첫 번째 업무지시는 일자리 대책마련과 일자리 위원회 설치.
일자리 문제를 제1국정과제로 먼저 해결하겠다는 강력한 의지의 표현입니다.
이처럼 문재인 정부가 일자리를 강조하자 유통업계에서도 새정부의 정책기조 맞추기에 발빠르게 나서고 있습니다.
신동빈 롯데그룹 회장은 어제 서울 잠실 롯데호텔에서 열린 롯데가족경영, 상생경영 및 창조적 노사문화 선포 2주년 기념식에서 “고용이 최고의 복지”라며 “앞으로도 성장에 따른 고용확대가 이뤄지도록 노력하겠다”고 말했습니다.
롯데는 지난해 10월 경영쇄신안을 발표하면서 비정규직 근로자 1만명을 3년간 정규직으로 전환하고 5년간 7만명을 신규 채용한다고 밝혔습니다.
올해는 사드문제 등으로 어려운 상황을 겪고 있지만 지난해와 비슷한 규모의 고용을 이뤄내겠다는 방침입니다.
정용진 신세계 그룹 부회장은 경기도 고양시 킨텍스에서 개최된 ‘상생 채용박람회’에 직접 방문했습니다. 정 부회장은 “기업의 사회적 책임 중 가장 중요한 것은 지속적으로 일자리를 창출하는것”이라면서 “앞으로 진정성있는 일자리 제공과 고용난 해소에 기여할 것”이라고 말했습니다.
신세계그룹은 올해 채용 목표를 1만5,000명이상으로 잡았습니다. 작년 1만4,000명보다 늘어난 수준입니다.
또 신세계가 운영하는 편의점 위드미는 최근 우수 가맹경영주를 정규직으로 채용하겠다는 계획도 내놨습니다.
현대백화점그룹도 올해 2,600명을 채용하겠다며 전년보다 소폭 늘어난 채용 계획을 밝혔습니다.
또 홈플러스도 대형마트 영업, 지원인력 단시간 근로자를 2019년까지 전일제로 전환하겠다고 발표했습니다.
유통업계는 일단 새정부의 일자리 정책 기조에 적극 동참하는 모양새입니다.
그러나 업계에서는 고용 효과가 높은 대형 쇼핑시설에 대한 규제를 강화하는 등 일자리 확대가 어려운 사업환경 속에서 기업들의 노력만으로는 한계가 있다는 우려도 내놓고 있습니다.
/이보경기자 lbk508@sedaily.com
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