삼성전자서비스가 협력업체 직원 약 8,000명을 직접 채용하기로 했다. 현재 협력업체 직원들은 ‘전국금속노조 삼성전자서비스지회’를 결성하고 있어 이번 결정으로 삼성그룹의 ‘무노조 경영’ 기조도 깨질 것으로 전망된다.
삼성전자서비스는 17일 진행된 전국금속노조와의 막후 협상을 통해 이런 방안에 합의했다면서 “90여개 협력사에서 8,000명 안팎의 직원을 직접 고용하는 파격적인 조치를 결정했다”고 밝혔다.
이번 결정은 자회사를 설립해 협력사 직원들을 정규직으로 채용하는 기존의 방식과는 달리 직접 고용으로 전환하는 것이어서 업계에서도 상당히 이례적인 일이다.
삼성전자서비스는 이날 합의로 현재 운영 중인 협력사와의 서비스 위탁계약 해지가 불가피해짐에 따라 협력사 대표들과 대화를 통해 보상 방안을 협의할 계획이다. 아울러 노조 및 이해 당사자들과 직접 고용에 따른 세부 내용에 대한 협의도 시작하기로 했다. 이날 합의에 따라 삼성전자 제품에 대한 서비스업무 절차는 기존 ‘삼성전자-삼성전자서비스-협력사’ 구조에서 ‘삼성전자-삼성전자서비스’로 단순화된다.
삼성전자서비스는 “”앞으로 합법적인 노조 활동을 보장하는 한편 노사 양측이 갈등 관계를 해소하고 미래지향적인 회사 발전을 위해 노력하기로 했다“면서 ”협력사 직원들이 직접 고용되면 고용의 질이 개선되고 양질의 일자리 창출에도 기여할 것으로 기대한다“고 설명했다.
이번 결정은 최근 몇 년간 협력사 직원들의 처우 개선을 주장해온 노조의 요구를 전격적으로 받아들인 것이라고 삼성은 강조했다. 특히 삼성전자서비스 협력사 직원들이 ‘직접 업무 지시를 받고 있으므로 우리도 삼성전자서비스 직원이다’는 취지로 최근 제기한 근로자 지위 확인 소송에서 졌음에도 직접 고용을 결정함으로써 갈등으로 치닫던 노사 관계도 개선될 것을 기대하고 있다.
재계 일각에서는 이번 합의에 대해 최근 검찰이 삼성의 ‘노조 와해’ 문건 수사를 벌이는 데다 이재용 삼성전자 부회장의 뇌물 혐의 소송이 진행 중인 상황 등을 감안한 게 아니냐는 해석이 나온다.
현재 삼성그룹 전체로 보면 삼성전자서비스지회 외에도 삼성지회(삼성물산 노조), 삼성웰스토리지회, 삼성에스원 노조 등 4개의 노조가 있다. 이 가운데 규모가 가장 큰 삼성전자서비스지회가 협력업체 노동자에서 원청업체 정규직으로 신분이 전환될 경우 자연스레 노조가 계승되면서 노사 협상 등이 이뤄질 것으로 예상된다. 삼성그룹의 ‘무노동 경영’ 기조에도 변화가 불가피한 대목이다. /박신영인턴기자 wtigre@sedaily.com
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