국내 대기업들은 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 위기 속에서 인력 감축보다는 유동성 확보와 비용절감 중심의 생존전략을 짜고 있는 것으로 나타났다.
다만 대기업 10곳 중 3곳은 코로나19의 영향이 6개월 이상 지속할 경우 인력 구조조정이 불가피하다며 정부의 지원을 호소했다.
한국경제연구원은 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 국내 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘코로나19 사태에 따른 기업 구조조정 현황’을 조사한 결과 이같이 나타났다고 17일 밝혔다.
코로나19에 따른 경영위기 극복 방안은 금융자금 조달 등 유동성 확보(22.5%), 휴업·휴직(19.4%), 급여 삭감(17.5%) 등의 순이었고 인력 감축을 응답한 기업은 8.8%에 그쳤다. 다만 코로나19로 인한 경영난이 6개월간 지속될 경우 인력 감축 기업의 비중은 32.5%로 크게 증가했다.
대기업들은 고용대란 방지책으로 고용유지지원금 지원요건 대폭 완화(37.5%)와 최저임금 동결(19.2%) 등을 요구했다. 휴업·휴직을 실시하고 있지만 지원요건 미달로 고용유지지원금을 받지 못하는 대기업은 80.6%에 달했다.
추광호 한경연 경제정책실장은 “대기업들은 심각한 경영난에도 인력 감축을 최대한 지양하고 있는 것으로 나타났다”며 “경영위기에도 휴업·휴직을 실시해 고용을 유지하고 있는 대기업에 대해서는 고용유지지원금이 원활히 지급될 수 있도록 지원요건을 완화해야 할 것”이라고 강조했다.
코로나19에 대응해 휴업·휴직을 실시·논의하고 있는 기업들의 평균 휴업·휴직 기간은 1.2개월인 것으로 조사됐다. 또 급여를 삭감하기로 한 기업들의 월 급여 삭감 폭은 직원들을 기준으로 평균 -7.9%인 것으로 조사됐다.
한경연은 “지난 1월 고용유지지원금 지원요건이 완화된 바 있으나 대기업들은 여전히 지원요건을 충족하는 데 어려움이 있는 것으로 나타났다”고 말했다.
/이재용기자 jylee@sedaily.com
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