‘총수 공백’이라는 최악의 상황에서 겨우 벗어난 삼성이 준법경영을 그룹 DNA에 심겠다는 각오를 다지고 있다. 준법경영만이 삼성의 내부 리스크를 최소화하는 방안이라는 판단에서다.
9일 재계에 따르면 삼성그룹은 계열사별 준법경영 실천방안의 현실화에 힘을 집중하고 있다. 지난 4일 주요 계열사 7곳이 준법위와 꼼꼼히 살펴본 실천방안을 다듬어 내부 구성원과 공유하는 작업을 집행하고 있다. 지금까지 공개된 실천방안은 노조와의 상생, 시민사회와의 열린 소통, 법에 따른 경영권 승계라는 세 가지 요소를 핵심으로 계열사별 사업영역과 특성에 맞춘 것이 특징이다.
관련기사
올해 초 조직개편을 통해 위상이 높아진 컴플라이언스팀, 즉 준법감시조직이 이 과정을 주도하는 것으로 전해졌다. 대표이사 직속 조직으로 꾸려진 준법감시조직은 변호사가 부서장이며 실효적인 내부통제와 준법감시가 주 업무다. 기존 법무팀이 사업상 필요한 법적 자문에 치중한다면 준법감시조직은 회사의 행보가 법 테두리 안에서 문제가 없는지 살피는 데 힘을 쏟는 것이 다른 점이다. 계열사의 상황에 따라 상급조직으로 확대 개편, 또는 신설된 준법감시조직은 4개월 남짓 경영 시스템상 준법의무를 위반할 가능성이 있는 부분들을 점검·보완하며 사법 리스크를 없애 나가는 데 힘을 쏟은 것으로 알려졌다.
한편 삼성 준법위는 이인용 삼성전자(005930) 대외협력(CR) 사장의 후임을 이르면 이번주에 지정한다. 이 사장은 준법위에 사측 의견을 전달하는 역할이었던 만큼 내부 사정에 밝고 대외업무에도 능통한 고위급 인사 3~4명이 물망에 오른 것으로 알려졌다.
/이수민기자 noenemy@sedaily.com
< 저작권자 ⓒ 서울경제, 무단 전재 및 재배포 금지 >
