현대중공업그룹(회장 권오갑·사진)이 ‘성장과실 공유 프로그램(GSP)’을 도입한다고 24일 밝혔다.
‘성장과실 공유 프로그램’은 임직원 복지를 위해 기획한 프로그램이다. 그룹은 첫번째 프로그램으로 임직원이 자사주나 모(母)회사 주식을 살 때 일정 금액을 지원하는 ‘주식매입보상제’를 시행한다. 상장사 임직원의 경우 자사주, 비상장사 임직원의 경우 모회사 주식을 살 경우 일정금액을 지원해주는 제도다. 현대중공업그룹은 자사주 매입 기회가 없었던 현대오일뱅크·현대로보틱스·현대글로벌서비스 등 비상장사 3개사 임직원들에게 이 제도를 우선 적용할 계획이다.
3개사의 임직원이 모회사인 현대중공업지주(267250) 주식을 취득해 최소 6개월 이상 보유하게 되면 매입급액의 10%를 현금으로 돌려받게 된다. 직원들은 주식매입가 기준 연 3,000만원까지 회사의 지원을 받을 수 있으며 지원 한도는 연 최대 300만원이다. 이들 3개사를 시작으로 현대중공업그룹은 그룹 내 각사 상황에 맞춰 주식매입보상제도 실시 시기 및 보상수준 등 구체적인 방안을 마련 후 적용할 계획이다.
현대중공업그룹 관계자는 “성장과실 공유 프로그램은 임직원들에 대한 복지가 회사의 성과로 나타나도록 한다는 점에서 혜택 위주의 기존 복지에 투자 성격을 더한 것”이라며 “현재 회사 가치가 코로나19 등 대외상황으로 인해 저평가돼 있다고 판단, 향후 가치 상승에 따른 이익을 공유할 수 있는 주식매입보상제도를 첫 프로그램으로 실시하게 됐다”고 말했다.
현대중공업그룹은 앞으로 주식매입보상제도 외에 회사와 직원이 함께 윈윈할 수 있는 다양한 ‘성장과실 공유 프로그램’을 지속적으로 발굴, 개발해나갈 계획이다.
/한동희기자 dwise@sedaily.com
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