중소벤처기업부 산하기관인 공영홈쇼핑의 채용비리 의혹이 국회 국정감사에서 이슈가 됐다.
19일 국회 산업통상자원중소벤처기업위원회 국감에서 류호정 정의당 의원이 지난 2018년 채용된 마케팅본부장의 이력서 허위기재 의혹을 제기하면서다. 류 의원에 따르면 초빙공고에서는 20년 이상 관련 분야 경력으로 기준이 나왔는데 채용된 본부장은 이 자격에 맞지 않는다는 것이다. 류 의원은 “이력서에는 (전 직장 채용형태에 대해) 정규직이라고 기재됐는데, 계약직으로 확인됐다”고도 했다.
여당인 이수진 더불어민주당 의원도 공영홈쇼핑의 자문위원 선정 방식을 문제삼았다. 이 의원은 “지인 2명을 자문위원으로 위촉하기 위해 (대표가) 구체적인 운영 방식을 지시했다”며 감사실로부터 제출받은 실무자의 업무수첩을 공개했다.
최창희 공영홈쇼핑 대표는 제기된 의혹에 대해 조목조목 반박했다. 초빙공고에 ‘20년’으로 돼 있지만 채용된 마케팅본부장 경력은 ‘19년 9개월’이어서 규정상 동등한 것으로 간주했다는 것이다. 공영홈쇼핑 내부에서는 1~2년 차이가 나는 것도 아니고 3개월 정도의 차이가 난 것일 뿐인데 공고상의 ‘20년’ 조건을 원칙적으로만 해석한 게 아니냐는 것이다.
경력 19년9개월은 반올림해서 충분히 20년 경력으로 볼 수 있는데 보이는 수치만 교조적으로 해석해 비판을 위한 비판이 됐다는 지적이 나온다. 최 대표는 “(채용된) 마케팅본부장이 (규정상) 자격이 있다고 인정되는 자에 해당된다고 판단했다”고 물러서지 않았다. 일부에서는 친문(親文) 인사로 분류되는 최 대표가 본의 아니게 표적이 됐다는 동정여론도 없지 않다.
잦은 인사교체와 조직개편도 야당의 도마에 올랐다. 2018년 7월 최 대표가 취임 이후 직원 53명에 대해 3회 이상 인사발령 조치가 내려진 데 대해 이주환 국민의힘 의원은 조직관리 능력에 문제가 있는 게 아니냐고 지적했다. 이 의원은 또 공영홈쇼핑 노동조합의 직장생활 만족도 설문조사 결과를 공개하면서 최 대표에 대한 신뢰도가 낮다는 점도 공개했다.
이에 최 대표는 “취임 전 조직 비리로 전 직원 10% 이상 징계를 내렸고 급변하는 유통변화에 맞춰 조직을 변경해야 했다”고 반박했다.
실제 최 대표 취임 이후 3회 이상 인사발령된 직원은 53명이고, 6회 이상은 4명에 달한다. 정상적인 조직에서는 있을 수 없는 일이지만 내홍을 겪어 오던 공영홈쇼핑의 조직쇄신을 위해서는 불가피한 조치였다는 주장도 힘을 싣고 있다. 실제 공영홈쇼핑은 누적 적자를 기록해 오다 흑자전환 기대감이 살아나고 있는 것으로 알려졌다. 최 대표의 조직관리에 문제가 있었다기 보다 거침없는 쇄신을 통한 강력한 리더십이 오히려 재평가 받아야 한다는 것이다.
최 대표는 사석에서 “연임을 욕심냈다면 좋은 게 좋은 것이라는 식으로 그냥 눌러 있다 갔을 것”이라는 고충을 토로한 것으로 알려졌다. 업계 관계자는 “최 대표 취임 이후 공영홈쇼핑이 많이 달라졌다는 평가가 나온다”며 “공영홈쇼핑이 지나온 궤적을 알면 최 대표의 입장도 수긍이 갈 것”이라고 동정 여론을 보냈다. /양종곤기자 ggm11@sedaily.com
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