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일자리 60만개 늘었지만…20대는 고작 6000개

◆2022년 3분기 임금근로 일자리 동향

60대 이상 노인 일자리 31만개 ↑

文정부때 노인 공공근로 늘린 탓

반도체 수출급감 등 경기 얼어붙어

청년 일자리 가뭄현상 장기화 할듯





지난해 3분기 늘어난 일자리 60만 개 중 60대 이상 노인 몫이 절반 이상을 차지했다. 반면 20대 일자리는 고작 6000개 늘어나는 데 그쳤다. 고용지표가 경기에 후행한다는 점에서 4분기부터는 청년 일자리가 감소할 가능성이 높다.

24일 통계청이 발표한 ‘2022년 3분기 임금근로 일자리 동향’에 따르면 지난해 3분기(8월 기준) 임금근로 일자리 수는 2019만 6000개로 1년 전보다 59만 7000개 증가했다. 전년 대비 증가 폭이 지난해 2분기(62만 8000개)에 비해 줄어들었다. 2분기 연속 감소다.

게다가 늘어난 일자리 중 20대 일자리는 6000개에 그쳤다. 새로 만들어진 일자리 중 청년의 몫이 1%에 불과했다. 특히 60대 이상 노인 일자리가 31만 2000개로 늘어난 일자리 중 과반을 차지했고 50대 일자리도 18만 8000명 늘어났다. 40대는 6만 4000개, 30대는 2만 7000개 각각 늘었다.

이는 문재인 정부 시절 큰 폭으로 늘었던 노인 일자리의 영향으로 풀이된다. 지난 5년간 공공형 노인 일자리는 44만 개에서 80만 개로 두 배 가까이 늘었다. 여기에 4차 산업혁명 등으로 민간에서 양질의 일자리를 만들어내는 데 어려움을 겪는 점도 청년 일자리가 늘어나지 못하는 이유로 꼽힌다. 결국 지난해 3분기 일자리가 60만 개 가까이 늘어나 보이지만 ‘단기 노인 일자리 급증’에 따른 착시 효과가 큰 셈이다.



지난해 4분기에는 청년 일자리가 더 줄었을 것으로 관측된다. 지난해 11월 반도체 수출이 1년 전과 비교해 30% 줄어드는 등 경기가 급속도로 얼어붙었기 때문이다. 올해 1%대 저성장이 예상된 가운데 고용지표가 경기에 후행한다는 점에서 일자리 가뭄 현상이 장기화할 것이라는 우려도 나온다.

전문가들은 정부가 철 지난 규제를 풀어 민간의 일자리 창출을 유도해야 한다고 지적했다. 특히 고용유발효과가 큰 서비스 산업에서 규제 완화 필요성이 제기된다. 안동현 서울대 교수는 “결국 금융·관광 등 서비스 산업에 온기가 돌아야 양질의 일자리가 늘어난다”면서 “대통령이 은행을 때려잡겠다는 식의 언급을 하고, 케이블카 하나 설치하는 데 주저하는 모습을 보이면 고용 호조는 요원하다”고 밝혔다.

한편 지난해 임금 근로 일자리 중 1년 전과 같은 근로자가 점유한 일자리는 1398만 9000개(69.3%)였다. 퇴직·이직으로 근로자가 바뀐 일자리는 342만 5000개(17.0%)였고 기업체 생성이나 사업 확장에 따른 신규 일자리는 278만 1000개(13.8%)였다. 기업체 소멸이나 사업 축소로 사라진 일자리는 218만 4000개다.

산업별로는 보건·사회복지 일자리가 10만 2000개로 가장 큰 폭으로 증가했다. 고령화로 보건·사회복지 일자리 수요가 증가한 데 따른 것으로 풀이된다. 건설업(9만 9000개)이 뒤를 이었다. 일자리 비중이 가장 큰 제조업은 7만 4000개 늘었는데 전자통신(2만 개), 기계장비(1만 2000개)의 일자리는 늘어났지만 섬유제품, 기계장비 수리 분야의 일자리는 줄었다.

성별 일자리는 남성과 여성이 각각 25만 8000개, 33만 9000개 증가했다. 남성 일자리는 건설업(6만 7000개), 제조업(4만 7000개) 등에서, 여성은 보건·사회복지(8만 3000개), 숙박·음식(4만 개) 등에서 늘었다. 조직별로는 회사법인(41만 300개), 회사 이외의 법인(9만 6000개), 개인기업체(5만 3000개), 정부·비법인단체(3만 5000개)에서 모두 증가했다.
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