Z세대 구직자 10명 중 9명은 AI를 활용해 자소서를 작성한 경험이 있는 것으로 나타났다.
상위권 채용 플랫폼 캐치가 10일 Z세대 구직자 2012명을 대상으로 ‘자기소개서 작성 시 AI 활용 경험’을 주제로 실시한 설문조사 결과를 공개했다. 그 결과 응답자의 91%가 ‘AI를 활용해 자소서를 작성해 본 경험이 있다’고 답했으며, ‘AI를 사용해 본 적 없다’는 응답은 9%에 불과했다.
자소서 작성 시 ‘AI 활용 목적(복수 응답)’으로는 ‘기업 및 직무 분석(43%)’, ‘문장 구조 설계(34%)’, ‘생각 정리 및 명확한 전달(33%)’이 주요 항목으로 꼽혔다. 이외에도 △빠른 작성(26%) △어휘 다양성 확보(20%) △오탈자 검수(14%) 등이 뒤를 이었다.
한편 최근 기업에서 도입을 고려 중인 ‘AI 판별 프로그램’에 대한 의견도 물었다. 이에 대해 ‘잘 모르겠다’는 응답이 44%로 가장 많았고, ‘반대한다(33%)’가 ‘찬성한다(23%)’보다 높게 나타났다.
AI 판별 프로그램 도입을 반대하는 이유로는 ‘AI 활용도 하나의 역량이라서(56%)’가 가장 높게 나타났다. 이어서 ‘누구나 AI를 사용하는 시대여서(21%)’, ‘판별 기술의 정확도에 의문이 들어서(18%)’, ‘취업 준비는 효율성도 중요하기 때문에(4%)’ 등이 뒤따랐다.
도입을 찬성하는 응답자들은 ‘과도한 AI 의존은 문제(48%)’라는 점을 주요 이유로 꼽았다. 이어서 ‘AI 제한이 공정한 평가로 이어질 것(20%)’, ‘AI 사용 시 진정성 저하 우려(18%)’, ‘형식적인 자소서 증가(13%)’ 등을 이유로 들었다.
실제 AI를 활용하는 구직자들 역시 그대로 제출하기보다는 스스로 점검하며 완성도를 높이고 있었다. ‘AI 활용 시 유의하는 점(복수 응답)’으로는 ‘잘못된 정보나 과장 여부(54%)’ ‘표절·중복 가능성(34%)’, ‘진정성 여부(34%)’, ‘문장의 자연스러움(29%)’ 등을 주요하게 꼽았으며, ‘AI 의존 여부 점검(14%)’ 또한 일부 진행하고 있었다.
김정현 진학사 캐치 본부장은 “디지털 기술 활용에 익숙한 Z세대에게 AI는 이미 자연스럽게 내재화된 도구”라며 “대부분 AI를 활용하고 있기 때문에 지원자가 이를 얼마나 전략적으로 활용하고 있는지, 과도하게 의존하고 있진 않을지 등에 주목하는 것이 필요하다”고 전했다.
상위권 채용 플랫폼 캐치는 구직자들에게 대기업, 중견, 상위 10% 중소 기업정보와 채용공고를 제공하며 효율적인 취업 준비를 돕고 있다. 또한, 기업에는 상위권 신입, 경력 풀을 통해 퀄리티 높은 인재 채용을 지원하고 있다.
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