직장인들은 이직할 회사를 선택할 때 커리어 성장을 가장 중요하게 생각하는 것으로 나타났다.
비즈니스 네트워크 서비스 리멤버앤컴퍼니는 ‘리멤버 리서치’를 통해 직장인 1만618명을 대상으로 진행한 ‘경력 이직 인식 조사’ 결과를 16일 공개했다.
조사에 따르면 전체 응답자의 43.8%는 이직할 회사를 선택할 때 ‘커리어 성장 가능성’이 가장 중요한 기준이라고 답했다. 이는 ‘연봉 인상률(20.7%)’를 크게 웃도는 수치로 연봉이 직장인들의 이직 최우선 요소라는 기존의 설문조사 결과를 뒤집는 결과다. 이번 조사는 ‘리멤버 리서치’에서 직장인 필수앱 ‘리멤버’ 회원들을 대상으로 진행 중인 대한민국 직장인 인식 기초 조사의 일환이다.
모든 직급에서 ‘커리어 성장 가능성’을 이직의 최우선 고려사항으로 꼽았다. 다만 사원·대리급 보다는 고연차로 갈수록 해당 응답 비율이 더 높은 것으로 나타났다. 이는 길어진 평균 수명과 ‘지속 가능한 커리어’ 구축을 고민하는 시니어 직장인들이 늘어난 결과로 해석된다.
최근 경기 침체와 AI발 일자리 위협 등의 고용 불안도 한몫했다. 직장인들이 당장의 연봉 인상보다는 대체 불가능한 핵심 역량 확보를 통해 장기적 생존을 추구하는 이른바 ‘생존 이직’을 준비하는 트렌드가 뚜렷해지고 있다. 여기에 일을 통한 성장과 만족을 추구하는 직장인들의 가치관도 반영된 것으로 보인다.
연봉과 복리후생 등 경제적 보상 역시 이직에 중요한 요소였다. ‘연봉 인상률(20.7%)’의 뒤를 이어 ‘연봉 외 복리후생(20.5%)’, ‘회사 재정 상태(14.7%)’ 순이었다. 이는 직장인들이 단순한 급여 수준뿐만 아니라 장기적인 안정성까지 복합적으로 고려하고 있음을 보여준다. 아울러 일부 응답자들은 ‘같이 일하는 동료들’, ‘경영진의 경영 방침’, ‘사내 분위기 및 평판’ 등 정성적 요소 또한 회사 선택 시 중요한 기준으로 작용한다고 답했다.
이직을 결정하는 단계에서 연봉의 영향력은 여전히 컸다. '이직을 결정할 때 연봉이 미치는 영향'을 묻는 질문에 약 80%에 달하는 응답자가 연봉이 이직 판단에 절반 이상의 영향을 준다고 답했다. 반면 ‘30% 미만’이라고 답한 비율은 4.9%에 불과했다. 특히 고용 불안이 심한 시기에는 현재의 낮은 보상으로 미래의 불확실성에 대비할 최소한의 경제적 기반조차 마련할 수 없다는 불안감이 이직 결심을 부추기는 것으로 해석된다.
주대웅 리멤버 리서치사업실장은 “급변하는 환경 속에서 직장인 개개인이 생존을 위한 성장을 추구하는 시대가 된 만큼 이제 구성원의 성장을 돕는 것이 기업의 가장 중요한 인재 유치 전략이 됐다”며 “리멤버 리서치는 앞으로도 산업·직무·직급별 직장인 실태를 세밀하게 파악할 수 있는 타기팅 조사를 통해 빠르게 변화하는 비즈니스 환경 속에서 기업과 직장인의 의사 결정에 도움이 되는 데이터와 인사이트를 제공해 나가기 위해 최선을 다하겠다”고 밝혔다.
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