부산 기업, 연구개발 인력 확보 ‘비상’…임금 격차 탓

기업 90％ 초임 4000만원 미만…이공계 대학생 31％ 그 이상 희망

기업 53.5% “현재 연구개발 인력수급 적정”…"향후 부족 전망"

부산 지역기업과 이공계 대학생의 현실·희망초임 비교. 사진제공=부산상공회의소

임금 격차 등의 이유로 부산 기업들이 연구개발(R&D) 인력 확보에 어려움을 겪고 있다.

19일 부산상공회의소가 발표한 ‘부산지역 제조기업의 연구개발인력 미스매치 현황’에 따르면 지역 제조기업 200곳 중 절반 이상(53.5%)은 현재 연구개발 인력 수급을 ‘적정’하다고 평가했으나 향후 R&D 예산 확대와 산업 경기 회복 시 인력 부족이 현실화될 것으로 전망했다.

채용 시 가장 큰 애로사항은 우수 인력 확보(49.5%)였다. 이어 높은 인건비 부담(22.2%), 조기퇴사(14.5%) 순으로 나타났다. 실제 조사에서 지역 기업 90%가 연구개발 인력 초임을 4000만 원 미만으로 책정하고 있는 반면 지역 이공계 대학생 31%는 4000만 원 이상을 희망하고 있어 임금 격차가 채용 걸림돌로 작용하고 있다.



또한 기업은 실무 경험과 전공·교육훈련을 중시하는 반면 대학생들은 임금과 워라밸(근무시간 준수) 등 근무 조건을 우선시해 채용 과정에서 인식 차이가 발생하고 있는 것으로 조사됐다.

이 같은 연구개발인력난을 해소하고자 기업들은 연구개발 우수인력 공급, 연구개발 인건비 지원 강화, 산학협력과제 확대 지원, 지역 우수인재 유출 방지책 강화 등을 주문했다.

부산상의 관계자는 “중소·중견기업들의 R＆D 역량을 강화하기 위해서는 우수인력 확보를 위한 정책적 지원이 필수적”이라며 “특히 임금 격차 해소와 채용 연계 산학협력 확대를 통해 지역 우수 인재가 정착할 수 있는 환경을 조성해야 한다”고 말했다.