산업 현장 전반에서 인공지능(AI) 활용이 늘면서 기업들의 AI 교육이 비개발 직군으로 확대되는 동시에 개발 직군의 교육은 피지컬 AI 등을 중심으로 고도화되는 등 투트랙 전략으로 전개되고 있는 것으로 나타났다 . 이는 기업들이 신규 인재 채용보다 기존 내부 인력을 재교육해 즉시 현장에 투입하려는 전략으로 풀이된다.
21일 기업교육 전문기업 휴넷에 따르면 AI 전용 교육 프로그램인 ‘AI칼리지’ 이용 고객사 수는 전년 대비 두 배 이상 증가했다. 초기에는 챗GPT, 제미나이 등 생성형 AI 활용 방식에 대한 교육 수요가 높았지만 최근에는 개별 기업의 업무 환경에 맞춘 맞춤형 AI를 직접 구축하는 단계까지 교육 내용이 심화되고 있다.
특히 비개발직군의 AI 교육 수요가 빠르게 높아지는 추세다. 마케팅, 데이터 분석 등 실무 전반에서 AI 활용이 일상화되면서 직무 구분 없이 교육 수요가 확대되고 있다는 분석이다. 실제로 정보기술(IT) 스타트업 팀스파르타는 마케팅·기획 등 비개발 직군을 대상으로 한 생성형 AI 교육 프로그램을 운영하고 있다. AI개발에 먼저 뛰어든 대기업뿐 아니라 중소·중견기업에서도 AI 교육 투자가 빠르게 늘고 있다. 한국생산성본부(KPC)가 최근 경영진을 대상으로 ‘AI융합 최고경영자 과정’에는 대기업·공공기관을 비롯해 중소·중견 기업 임원진도 다수 참여했다.
개발직군 재직자 교육은 피지컬 AI를 기반으로 하는 실무 경험으로 확장되는 등 더욱 전문화 되고 있다. 인적자원(HR) 테크기업 원티드랩은 최근 재직 중인 개발자를 대상으로 ‘휴머노이드 로봇 재직자 대상 전문가 과정’을 신설했다. 로봇·AI·시뮬레이션 등의 기술을 융합한 실무 프로그램으로 개발자들의 피지컬 AI 역량을 끌어올리겠다는 구상이다.
재직자 중심의 AI 교육 확산은 기업들의 채용 전략 변화와 맞물려 있다. 경영 환경 위축 속에서 대규모 신규 채용보다는 AI 활용 경험을 갖춘 인력을 내부에서 키우거나 현장에 즉각 투입할 수 있는 경력직에 대한 선호가 뚜렷하게 드러나기 때문이다. 리멤버가 자사 스카웃 제안 데이터 1000만 건 이상을 분석한 ‘경력직 블루칩 인재 트렌드’ 조사에 따르면 이직 제안을 받은 상위 1% 인재의 70% 이상이 AI 활용도가 높은 플랫폼 기업에 재직한 것으로 나타났다. 특히 조직 내 핵심 실무를 맡는 5~8년 차 경력직에 대한 제안 비중은 40%로 2019년 대비 약 7배 증가했다.
업계에서는 이러한 흐름이 장기화될 것으로 보고 있다. 한 채용업계 관계자는 “AI 교육 프로그램 이수만으로는 신규 취업이 쉽지 않은 상황에서 재직자 대상 AI 교육의 실효성이 더 높아지고 있다”며 “갈수록 AI 경험을 갖춘 경력직 중심의 채용 기조가 강화될 것”이라고 말했다.
< 저작권자 ⓒ 서울경제, 무단 전재 및 재배포 금지 >
losey27@sedaily.com
