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스위스 국제경영개발원(IMD)이 매년 발표하는 국제경쟁력보고서 중 '금융인력 지표'의 우리나라 순위는 46위(2011년)다. 세계 10위권의 경제대국임에도 금융 경쟁력은 한참 뒤진다. 홍콩과 호주가 10위이고 대만 22위, 싱가포르 25위 등과 비교해도 한참 뒤진다.
금융전문가 비중은 싱가포르가 51.3%, 홍콩이 43.8%에 이르고 영국이 16.4%이지만 우리나라는 8.9%에 불과하다. 글로벌금융허브를 만들겠다는 국가전략이 현실성이 떨어진다거나 추진에 가속이 붙지 않는 것도 전문 금융인력의 부족이 요인이다.
전문가들은 금융전문인력의 부족은 ▦대학원 등의 금융교육 과정이 고급 실무전문가 양성에 특화돼 있지 않고 ▦교육도 일반 이론 및 실무교육에 치중할 뿐만 아니라 ▦금융 분야에 특화된 전문대학원이 극소수라는 점을 꼽고 있다. 이에 따라 '금융인력 현황조사 및 수급전망'의 용역을 맡았던 한국직업능력개발원은 금융인력의 경쟁력을 키우기 위한 여섯 가지 정책제언을 내놓았다.
먼저 체계적인 금융인력을 양성할 계획을 세워야 한다고 지적했다. 금융인력 양성은 많은 시간이 소요되는 만큼 일관성 있고 지속적으로 추진하되 관의 주도가 아닌 금융산업이 스스로 인력을 키울 수 있도록 해야 한다고 덧붙였다. 다만 정부는 금융중심지 조성과 금융산업의 경쟁력 강화를 위한 예산지원이나 규제완화 쪽에 무게를 둬야 한다는 설명이다.
금융에 특화된 대학원 및 교육기관을 육성해야 한다는 조언도 했다. 금융공학(KAIST) 이외 자산운용ㆍ리스크관리ㆍ투자은행업무ㆍ외환은행업무 등 특화된 금융전문대학원의 증설이 필요하다는 얘기다. 이는 대학원 졸업 이상의 금융인력 공급이 매년 140명가량 부족하다는 조사 결과를 해소하기 위해서도 당장 필요한 부문이기도 하다.
글로벌 금융인력의 양성 및 기관 유치도 진행돼야 한다. 금융계에서 해외금융인력과 경쟁할 수 있는 글로벌금융인력이 충분하지 않다고 느끼는 만큼 이에 대한 보완책을 하루빨리 마련해야 한다는 의미다. 해외자격증 취득 때 인사고과 반영 및 비용 제공 등의 인센티브도 줘야 한다는 지적이다.
고졸의 적합직종의 선정 및 인력채용을 늘리는 것도 시급한 과제다. 고졸의 채용바람은 불고 있지만 실제 고졸 수요는 점차 줄어들 것으로 나타났는데 이를 보완하기 위해서도 상세한 계획을 세워야 한다는 얘기다. 고졸이 적합한 직종인 개인일반영업, 영업 기획 및 지원, 사후관리, 재무관리 등에 그치지 않고 추가로 적합직종의 선정 및 고졸을 대상으로 한 직무교육, 직무능력개발 프로그램을 구축해야 한다는 것이다.
인력수급의 질적 불일치를 해소할 수 있는 정책수단도 마련돼야 한다. 현재의 금융인력의 수급상 문제는 양적 문제보다는 질적인 문제가 더 심각하다. 학과정원의 조정, 교과 과정 내용개편 등을 통한 고등교육 부문의 구조조정이 필요하다는 게 직능원의 판단이다. 금융인력의 수급전망에 필요한 통계인프라도 구축해야 한다고 직능원은 조언했다.
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