재계, “장기 인턴십제도 활성화”

재계는 청년 실업을 해소하고 기업이 원하는 인재를 뽑기 위해 장기 인턴십 제도를 활성화하기로 했다.

전국경제인연합회는 그 일환으로 오는 23일 열리는 회장단 회의에 이 문제를 정식 안건으로 상정, 인턴사원 채용 확대 방안을 공식 협의한다. 그룹 총수들이 이 방안에 합의할 경우 국내 30대 그룹별로 500~2,000명씩 인턴 사원 채용이 가능할 것으로 전망된다.

전경련은 15일 여의도 전경련 회관에서 교육개혁특별위원회를 열어 대학생 장기 인턴십을 활성화하고 연내 대학에 기업이 원하는 교과과정을 제시키로 했다.

인턴십은 우선 내년 1학기부터 3학년 2학기, 4학년 1학기 재학생을 대상으로 6개월간 연2회 진행된다.

과정을 수료한 학생은 학교에서 학점을 인정받으며, 정부와 기업의 공동 부담 아래 월 30~50만원씩 수당을 지급받는다.

전경련은 삼보컴퓨터, 한독약품, 한국야쿠르트, 대우정밀 등 20여개 기업에서 1,000명의 인턴사원 채용을 검토하고 있다고 밝혔다.

한편 윤덕홍 부총리 겸 교육인적자원부 장관은 이날 회의에 앞서 기자들과 만나 강남 집값과 교육 문제는 인과 관계가 높지 않다고 말하고 교육 평준화 폐지에 대해서도 반대 입장을 밝혔다.

윤 부총리는 “강남 집값과 교육 문제는 인과관계가 높은게 아니며 중산층이 강남으로 몰리고 좋은 아파트가 많이 들어섰기 때문에 입시 학원들이 따라 간 것”이라고 설명했다.

그는 이어 “평준화를 폐지하면 초등학교 6학년 때부터 입시전쟁이 벌어지게 될 것”이라고 언급, 사실상 평준화 폐지에 대해 반대 입장을 보였다.

<김영기기자 [e-mail]>