[화제의 책] 본성과 양육 外

[화제의 책] 본성과 양육 外

■본성과 양육 매트 리들리著/김영사刊

인간의 의지는 자유인가 혹은 환경 또는 유전에 의해 결정되는가? 인간의 행동에 대한 연구는 17세기 영국의 경험주의 철학자 존 로크에 의해 처음 논쟁이 시작됐다. 존 로크는 인간의 마음이 아무 개념도 담겨있지 않은 흰 종이와 같으며 그 내용은 경험에 의해 채워진다고 주장했다. 장자크 루소와 임마누엘 칸트는 경험주의와 달리 인간은 본성을 타고 난다고 주장했다.

김영사 출간의 ‘본성과 양육’은 지금까지 계속되고 있는 인간의 ‘본성과 양육’이라는 해묵은 논쟁에 대한 종지부를 찍었다. 인간은 본성에만 의존해 행동하지 않으며 또 길러지는 대로 움직이지 않는다는 것.

동물학자인 매트 리들리는 사회적인 모든 현상을 본성과 양육 또는 유전과 환경의 스펙트럼 위에 1차원적으로 분포시키는 것은 모순이라고 지적하고 있다. 저자는 ‘본성 대 양육’이라는 대립 구도를 폐기하고 ‘양육을 통한 본성’이라는 대안을 사회과학과 생물학적 근거를 바탕으로 제시한다.

■ 한국형 인재경영 차종석ㆍ박형근ㆍ정현택著/넥서스비즈刊

일류기업에는 체계적인 인사 시스템이 있다. 새로운 우수인력을 확보하는 데 주력하고 기존 인력들의 교육과 훈련 그리고 학습프로그램을 강화해 조직의 궁극적인 자산인 인적자본을 극대화하는 것도 일류기업으로의 생존을 위한 전략이다.

넥서스비즈가 출간한 '한국형 인재경영'은 인사ㆍ조직전문 컨설턴트로 국내 기업들을 컨설팅하면서 기업들이 인재경영측면에서 궁금해 하는 인사관리를 크게 네가지 범주로 구분해 설명한다. 네가지 형태는 '인재경영의 사륜마차'이론으로 '리더십', '인재구분과 집중화', '인사제도구축', '인사제도운영'이며, 효율적인 인력관리 방식의 핵심이다.

인재경영의 첫 단추는 리더십. 인재를 이끄는 리더십이 조직의 목적을 달성하기위해 사람들을 움직일 수 있기 때문이다. 두번째는 인력을 구분하고 배치ㆍ관리하는 방법. 조직에 기여도가 높은 A급에 집중하는 방법과 BㆍC급 인력을 관리하는 노하우를 설명한다. 셋째는 인재경영에 필요한 조직기반 구축 방법을 제시하고 있다. 넷째는 A급 인재를 만드는 한국형 인재경영 법칙을 얻을 수 있다.

입력시간 : 2004-09-20 17:14