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삼성그룹이 창조경제를 위해 필요한 네 가지 방안을 제시했다. 창조경제가 화두로 떠오르고 있는 상황에서 삼성 계열사 사장단들에게 창조경제를 통해 각 계열사들을 어떻게 이끌어야 하는지에 대한 대안을 내놓은 것이다.
정기영(사진) 삼성경제연구소 소장은 20일 서울 서초동 삼성전자 본관에서 열린 삼성 사장단 회의에서 창조 경제의 개념과 삼성그룹의 과제를 설명했다. 창조경제는 새 정부에서 거론되고 있는 새로운 경제 발전 패러다임이다. 정 소장은 토지와 자본, 노동력 등 기존 생산요소가 아니라 기술과 아이디어가 중요한 생산요소인 경제를 창조경제로 정의했다.
정 소장은 우선 삼성그룹이 창조경제의 기틀에서 성장을 하기 위해서는 인재 육성이 가장 필요하다고 제안했다. 창조경제의 핵심 자산인 만큼 소홀히 할 수 없다는 게 그의 판단이다. 삼성그룹이 올 대졸 신입사원 채용에서 이른바 '통섭형' 인재를 뽑기로 한 것도 이 같은 맥락으로 해석된다. 삼성그룹은 인문계 전공자들을 선발해 6개월간의 집중교육을 통해 소프트웨어 전문가로 양성할 방침이다. 올해 200명을 선발하고 앞으로 지속적으로 확대해 나갈 방침이다.
그는 또 정보통신기술(ICT) 융합을 통한 인프라와 산업의 고도화를 삼성그룹의 과제로 거론했다.
ICT를 활용해서 교육과 안전 등 인프라와 기존의 제조·서비스를 고도화해야 한다는 것이다.
이어 이종산업간 창조적인 융합을 통해 세계시장을 개척해 나가는 것도 과제로 제시됐다. 건설과 화학 등을 IT서비스와 결합해 신흥국을 비롯한 해외에 적극 진출해야 한다는 것이다.
정 소장은 또 중소기업의 창조성을 높이기 위해서 대·중소기업간 상생을 적극 추구해야 한다고 제안했다. 이를 위해 중소기업에 대해 기술지도를 하면서 유휴특허를 대여해 중소기업에 기술을 전파할 것을 주장했다.
이인용 삼성그룹 커뮤니케이션팀장(사장)은 "정기영 소장은 삼성 사장단들에게 일종의 제안을한 것인 만큼 어떤 방향으로 이 제안이 실행이 될지는 각 계열사 사장들의 판단에 의존해야 한다"며 "앞으로 각 계열사 사장들이 구체적인 방법 등을 검토할 것"이라고 강조했다.
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