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주택도시보증공사(HUG)는 25일 고용안정과 청년 일자리 창출을 위한 임금피크제 도입 노사협약식을 개최하고 기획재정부 권고안에 따른 임금피크제 도입에 합의했다고 26일 밝혔다.
이에 따라 주택도시보증공사는 내년 1월부터 정년을 기존 만 58세에서 만 60세로 연장하고, 퇴직 전 3년간 임금지급률을 80%, 70%, 60%로 조정 지급하기로 했다.
절감된 인건비는 청년고용 확대 취지에 따라 신규채용에 활용할 예정이다. 임금피크제 대상자는 별도 직군으로 분류해 능력과 경험을 반영, 특정 보증상담과 하자분쟁 조정 등의 직무를 부여한다.
HUG 노사는 ‘노사합동 태스크포스팀(TFT)’을 결성해 제도 설계 방향을 지속적으로 논의해 왔다.
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